廣西壯族自治區實施工傷保險條例辦法

Ⅰ 請問廣西工傷一次性就業補助和一次性醫療補助是怎麼規定的

《廣西壯族自治區實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十四條 五級至六級傷殘職工經本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系、七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照下列規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系：
（一）一次性工傷醫療補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發18 個月，六級傷殘計發16 個月，七級傷殘計發14 個月，八級傷殘計發12 個月，九級傷殘計發10 個月，十級傷殘計發8 個月。
（二）一次性傷殘就業補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發16 個月，六級傷殘計發14 個月，七級傷殘計發12 個月，八級傷殘計發10 個月，九級傷殘計發8 個月，十級傷殘計發6 個月。
這里的本人工資是指受傷前的12個月平均工資，還是提出離職前的12個月平均工資，我也不清楚，請向當地社保局12333咨詢。

Ⅱ 廣西自治區工傷保險賠償條例

廣西壯族自治區人民政府《關於貫徹實施<工傷保險條例>（修訂）有關問題的通知》，需要結合國務院《工傷保險條例》適用。
廣西壯族自治區人民政府
關於貫徹實施《工傷保險條例》（修訂）有關問題的通知
（桂政發〔2011〕73號）
各市、縣人民政府，自治區衣墾局,自治區人民政府各組成部門、各直屬機構：
根據《國務院關於修改<工傷保險條例>的決定》（國務院令第586號）規定，修訂後的《工傷保險條例》（以下簡稱新《條例》）已於2011年1月1日起施行。為做好新《條例》的貫徹實 施工作，現就有關事項通知如下：
一、關於事業單位等參保繳費問題
本自治區行政區域內的企業、事業單位（參照公務員法管理的事業單位除外）、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照新《條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
屬財政撥款的事業單位和律師事務所、會計師事務所，其繳費基數為本單位職工工資總額，繳費費率為0.5％。
屬財政撥款的事業單位，其所需繳納的工傷保險費納入該單位當年預算予以解決。
屬財政撥款的事業單位和律師事務所、會計師事務所的職工，在新《條例》實施後因工作遭受事故傷害或患職業病的，按新《條例》的規定進行工傷認定、勞動能力鑒定並享受工傷保險待遇；在新《條例》實施前因工作遭受事故傷害或患職業病的，按原有關規定執行。
二、關於工傷保險待遇標准問題
（一）住院伙食補助費標准。工傷職工住院治療工傷的伙食補助費標准為每人每天15元。
（二）異地就醫往返途中所需交通、食宿費標准。工傷職工經所在統籌地區工傷保險協議醫療機構出具證明，報所在統籌地區社會保險經辦機構同意，到統籌地區以外就醫的，其所需費用按以下標准支付：
1．異地就醫往返途中乘坐的交通工具限為火車（硬座、硬卧）、輪船（三等艙，不包括旅遊船）、其他交通工具（不包括計程車和飛機），所需交通費憑據報銷；
2．異地就醫往返途中所需住宿費憑據報銷，每人每天最高限額為110元；
3．異地就醫往返途中伙食補助費，每人每天40元。
（三）五級至六級工傷職工經本人提出與用人單位解除或終止勞動關系、七級至十級工傷職工勞動（聘用）合同期滿終止或本人提出解除勞動（聘用）合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷保險醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。一次性工傷保險醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標准按《廣西壯族自治區實施<工傷保險條例>辦法》 （自治區人民政府令第18號）第二十四條規定執行。
（四）新《條例》實施前已被認定為工傷的職工，在2011年1月1日以後發生的費用（不包括一次性傷殘補助金和一次性工亡補助金），按新《條例》和本通知規定執行。
三、切實加強貫徹實施新《條例》的組織領導各級人力資源和社會保障部門要統一思想，提高認識，切實加強組織領導；要根據本通知要求並結合本地區的實際情況，精心組織實施，確保新舊制度平穩銜接；要以新《條例》實施為契機，進一步健全機構，加強工傷認定、勞動能力鑒定和社會保險經辦機構隊伍建設；要加強與財政、衛生、安監、工會等部門的協調配合，共同推進新《條例》的貫徹實施。
本通知自2011年1月1日起施行。
廣西壯族自治區人民政府
二○一一年十二月二十八日

Ⅲ 廣西壯族自治區工傷保險條例的條例內容

第一條為實施國務院《工傷保險條例》，制定本辦法。
第二條本自治區行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶以及不屬於財政撥款支持范圍或者沒有經常性財政撥款的事業單位、社會團體、基金會、民辦非企業單位(以下稱用人單位)應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工及聘用人員(含農民工，以下統稱職工)繳納工傷保險費。
第三條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構(以下簡稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。
第四條政府有關職能部門應當在各自職責范圍內做好工傷保險工作。
第五條縣級以上人民政府應當發展職業康復事業，幫助因工緻殘職工康復，使其能從事與身體狀況相適應的工作。 第六條工傷保險基金由下列各項構成：
(一)用人單位繳納的工傷保險費；
(二)工傷保險基金的利息；
(三)工傷保險費滯納金；
(四)社會捐款；
(五)其他資金。
第七條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，具體辦法另行規定。
第八條用人單位繳納工傷保險費計算公式：
用人單位繳納工傷保險費數額=本單位職工工資總額×單位繳費費率。
用人單位職工工資總額難以確定的，用人單位繳納工傷保險費數額=統籌地區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資×本單位職工人數×單位繳費費率。
第九條統籌地區經辦機構首次確定用人單位繳費費率時，應當根據用人單位依法登記的生產經營范圍所對應的行業內費率檔次確定；跨行業生產經營的，按其最高風險行業所對應的行業內費率檔次確定。
第十條工傷認定費和法律、法規規定用於工傷保險的其他費用可以在工傷保險基金中支付。
第十一條統籌地區按照當月工傷保險基金徵收總額的12%提取儲備金。儲備金用於重大事故的工傷保險待遇支付。 第十二條工傷認定由用人單位所在地的勞動保障行政部門管轄。
對工傷認定管轄權發生爭議的，由自治區勞動保障行政部門指定管轄。
第十三條提出工傷認定申請，應當提交工傷認定申請表、職工與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料和醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
有下列情形之一的，還應當提交相應的證明材料：
(一)受到意外傷害的，提交公安機關的證明、人民法院的判決書或者其他有效證明；
(二)因工作外出期間，由於工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他有效證明；發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書；
(三)受到機動車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門的證明；不屬於公安機關交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；
(四)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救記錄和死亡證明；
(五)在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民政府有關部門出具的有效證明；
(六)屬於因戰、因公負傷致殘的退役軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及醫療機構對舊傷復發的診斷證明；
(七)法律、法規、規章規定的其他證明材料。
第十四條勞動保障行政部門收到工傷認定申請後，應當在7日內作出受理或者不予受理的決定。不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在3日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。
第十五條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，需要跨統籌地區調查核實的，可委託當地的勞動保障行政部門進行調查核實。
第十六條依法應當由用人單位承擔舉證責任的，用人單位應當在收到勞動保障行政部門的舉證通知書後在規定的期限內進行舉證；用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十七條勞動保障行政部門受理工傷認定必須以司法機關、行政機關或者有關部門的處理結論為依據的，不受60日內做出工傷認定決定的期限限制，但應當書面告知申請人。 第十八條勞動能力鑒定委員會承擔下列鑒定或者確認工作：
(一)工傷職工的勞動能力鑒定；
(二)供養親屬的勞動能力鑒定；
(三)職工因病或非因工傷殘的勞動能力鑒定； 。
(四)工傷職工其他疾病與其工傷的因果關系的確認；
(五)配置、更換輔助器具的確認；
(六)延長停工留薪期的確認；
(七)工傷職工舊傷復發的確認；
(八)康復性治療時間的確認；
(九)其他受委託的勞動能力鑒定或者確認。
第十九條勞動能力鑒定委員會在同級勞動保障行政部門設立辦事機構，負責勞動能力鑒定委員會的日常工作。
第二十條勞動能力鑒定由用人單位、職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提交下列相應材料：
(一)工傷認定決定書；
(二)被鑒定人身份證明；
(三)鑒定供養親屬勞動能力的，提交死亡職工與供養親屬關系證明；
(四)簽訂服務協議的醫療機構出具的疾病診斷證明；
(五)職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定結論；
(六)相關病歷及醫學檢查結論；
(七)與勞動能力鑒定相關的其他材料。
第二十一條工傷職工的勞動能力鑒定費按照下列規定承擔：
(一)參加工傷保險的，由經辦機構從工傷保險基金中支付，拖欠工傷保險費的由用人單位承擔；
(二)再次鑒定或者復查鑒定改變原鑒定結論的，由經辦機構從工傷保險基金中支付，沒有改變原鑒定結論的由申請人承擔；
(三)未參加工傷保險的，由用人單位承擔。
勞動能力鑒定費標准由自治區物價部門會同有關部門制定。 第二十二條工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，應當由協議醫療機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到簽訂工傷保險服務協議的輔助器具配置機構安裝配置。配置的輔助器具應當採用國內市場的普及型產品，所需費用按照國家和自治區規定的標准由工傷保險基金支付。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型部分，由個人支付。
第二十三條工傷職工的停工留薪期，按照國家和自治區工傷職工停工留薪期有關規定執行。用人單位或者職工對停工留薪期有異議的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請確認。
第二十四條五級至六級傷殘職工經本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系、七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照下列規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系：
(一)一次性工傷醫療補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發18個月，六級傷殘計發16個月，七級傷殘計發14個月，八級傷殘計發12個月，九級傷殘計發10個月，十級傷殘計發8個月。
(二)一次性傷殘就業補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發16個月，六級傷殘計發14個月，七級傷殘計發12個月，八級傷殘計發10個月，九級傷殘計發8個月，十級傷殘計發6個月。
第二十五條職工因工死亡的，其直系親屬領取一次性工亡補助金的標准為54個月的統籌地區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資。
第二十六條申請享受供養親屬撫恤金的，應當向經辦機構提交下列材料：
(一)因工死亡職工的工傷認定決定書；
(二)供養關系的身份證明文件；
(三)供養親屬所在的鄉鎮人民政府、街道辦事處出具的經濟狀況證明；
(四)無勞動能力的供養親屬，提交設區的市勞動能力鑒定委員會所作的勞動能力鑒定結論；
(五)供養親屬為養父母、養子女的，提交公證書或者其他有效證明；
(六)供養親屬為孤寡老人或者孤兒的，提交民政部門的證明；
(七)其他相關材料。
第二十七條工傷職工經勞動能力復查鑒定，傷殘等級發生變化的，從作出復查鑒定結論的次月起，按新的等級享受相應的工傷保險待遇。
第二十八條工傷職工、供養親屬享受工傷保險待遇的條件發生變化的，用人單位、工傷職工或者供養親屬應當在30日內報告經辦機構，經辦機構從條件發生變化的次月起調整工傷保險有關待遇。
職工下落不明或者被宣告死亡後重新出現的，應當退還已按《工傷保險條例》第三十九條規定領取的職工因工死亡的工傷保險待遇費用。
第二十九條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門按照本統籌地區上年度城鎮單位在崗職工平均工資增長率與基本養老保險同步調整，並報自治區勞動保障行政部門備案。
第三十條用人單位被依法撤銷、解散、破產、注銷的，工傷保險費及工傷保險待遇按照下列規定處理：
(一)一級至四級傷殘職工的傷殘津貼、生活護理費、舊傷復發醫療費的費用，按上年度實際支出標準的1．3倍計算；一次性撥付10年的費用給經辦機構，由經辦機構負責管理和發放。一級至四級傷殘職工按照統籌地區規定應當由原用人單位繳納的基本醫療保險費一次性劃撥給經辦機構，並入基本醫療保險基金。
(二)五級至十級傷殘職工，由原用人單位按照規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。
(三)因工死亡職工供養親屬撫恤金，按上年度實際支出標準的1．2倍計算，預留費用至統籌地區居民平均預期壽命(因工死亡職工供養親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲)，由原用人單位一次性撥付給經辦機構，由經辦機構負責管理和發放。
第三十一條用人單位分立、合並、轉讓，工傷職工不轉入承繼單位的，有關工傷保險費用及工傷保險待遇按照本辦法第三十條的規定執行。
第三十二條職工在兩個以上用人單位同時就業的，用人單位應當分別繳納工傷保險費。職工發生工傷的，工傷發生單位為工傷保險責任用人單位。
第三十三條用人單位實行承包經營，承包方屬具備用工主體資格的生產經營單位的，其職工發生工傷，承包方為工傷保險責任用人單位；承包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，該組織或者自然人招用的勞動者發生工傷，發包方為工傷保險責任用人單位。
第三十四條用人單位的法定住所地與生產經營地不在同一統籌地區的，在法定住所地參加工傷保險或者在生產經營地參加工傷保險。職工發生事故傷害或者患職業病的，在參加工傷保險地辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
職工發生事故傷害或者患職業病，用人單位未為其辦理工傷保險的，工傷認定和勞動能力鑒定在生產經營地辦理。
第三十五條中央駐桂單位、自治區直屬單位的工傷保險參加自治區本級統籌。
第三十六條用人單位拖欠工傷保險費期間職工發生工傷的，由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。 第三十七條《工傷保險條例》實施前的職工工傷待遇及處理，按照當時國家和自治區的有關規定執行。
第三十八條本辦法自2007年1月1日起施行。1994年12月1日廣西壯族自治區人民政府令第9號發布的《廣西壯族自治區企業職工工傷保險暫行辦法》同時廢止。

Ⅳ 最高人民法院關於廣西壯族自治區工傷賠償有何規定

2015年工傷賠償標准有何新變化:

新版的工傷保險條例中規定，可以進行工傷索賠的項目主要包括以下四種情況。一是造成一定的傷害但沒有形成殘疾的，受傷者可以就醫療費、伙食費、護理費、不能工傷其間的工資、交通住宿等費用提出索賠。二是造成殘疾的，除了上述費用外，還有權根據工傷賠償標准得到一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫療補助和傷殘就業補助。三是因工傷致其死亡的，可以獲得喪葬補助和一次性傷亡補助，還有親屬撫恤金。四是員工外出或遇險導致下落不明的，在沒有宣告死亡前可以獲得撫恤金，還有一半的傷亡補助。宣告死亡後按工亡處理。

2015年因工死亡的，喪葬補助金標準是六個月的上年度職工平均工資。撫恤金的標準是按照本人生前的工資。配偶是40%，其他親屬是每人30%。如果是孤寡老人或者是孤兒那在增加10%。一次性工亡補助金標準是上一年度當地城鎮居民人均可支配收入的20倍。

現實生活中應用最多的是工傷後造成殘疾的賠償，造成殘疾後要經過權威部門的認定，對於一到六級的傷殘，其一次性傷殘補助金分別是本人月工資的27倍、25倍、23倍、21倍、18倍和16倍。傷殘津貼是按月領取，分別是本人月工資的90%、85%、80%、75%，70%、60%。工傷中大家都平安當然是最好的，但如果真的發生了不幸，就可以依照上面的工傷賠償標准進行索賠。

Ⅳ 廣西省一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標准.

根據《廣西壯族自治區實施工傷保險條例辦法》的規定

十級工傷

一次性工傷醫療補助金，8個月工資

一次性傷殘就業補助金，6個月工資

Ⅵ 工傷保險條例實施細則

在我國，《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的回職工獲得答醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業健康，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例。自施行以來，對於及時救治和補償受傷的職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發揮了重要作用；對我國的勞動者保護和經濟社會發展具有深遠意義。在現行實施的《工傷保險條例》中，內容有以下幾點：一、總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任；二、附則；三、決定；四、修訂解答。

Ⅶ 《工傷保險條例》第十四條的具體規定

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(7)廣西壯族自治區實施工傷保險條例辦法擴展閱讀

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院於2003年4月27日發布，自2004年1月1日起施行。

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

Ⅷ 廣西壯族自治區工傷保險條例的介紹

廣西壯族自治區工傷保險條例是為實施國務院《工傷保險條例》，制定本辦法。

Ⅸ 南寧最新工傷賠償標准

工傷賠償包含醫療費、住院期間生活費、康復費、外地就醫交通費、停工留薪期間工資。有傷殘者還存在一次性傷殘補助金等。工傷賠償標準是根據《工傷保險條例》和地方法律規定進行執行的。

依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

廣西壯族自治區實施《工傷保險條例》辦法
第二十四條五級至六級傷殘職工經本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系、七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照下列規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系：
(一)一次性工傷醫療補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發18個月，六級傷殘計發16個月，七級傷殘計發14個月，八級傷殘計發12個月，九級傷殘計發10個月，十級傷殘計發8個月。
(二)一次性傷殘就業補助金。以本人工資為計發基數：五級傷殘計發16個月，六級傷殘計發14個月，七級傷殘計發12個月，八級傷殘計發10個月，九級傷殘計發8個月，十級傷殘計發6個月。
第二十五條職工因工死亡的，其直系親屬領取一次性工亡補助金的標准為54個月的統籌地區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資。