廣東省實習條例

『壹』 廣東省司法廳律師事務所實習人員管理辦法的第四章　實習人員的權利和義務

第二十三條律師事務所的實習人員享有以下權利：
（一）輔助指導律師辦理版刑事辯護，民事、行政權案件代理，非訴訟代理，法律咨詢以及代理文書等業務；
（二）獲得合格的指導律師及業務指導；
（三）獲得實習所必需的工作條件；
（四）參加司法行政機關或律師協會組織的各種培訓；
（五）獲得勞動報酬，享受社會保險待遇和福利待遇；
（六）非因法定事由或者合同約定不被辭退；
（七）以合同約定提出辭職；
（八）合同約定或法律法規規定的其他權利。
第二十四條實習人員不得有下列行為：
（一）接受律師事務所的指派或當事人的委託擔任代理人或辯護人，在委託合同上簽字，收取辦案費用；
（二）對外簽發法律文件；
（三）在同一案件中為雙方當事人辦理法律輔助業務；
（四）出庭應訴；
（五）同時在兩個以上律師事務所實習；
（六）以律師名義辦理法律事務；
（七）泄漏當事人的商業秘密或個人隱私；
（八）妨礙對方當事人合法取得證據；
（九）擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進行。
（十）泄漏國家秘密；
（十一）向法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員行賄或指使、誘導當事人行賄；
（十二）提供虛假證據，隱瞞重要事實或威脅、利誘他人提供虛假證據，隱瞞重要事實。

『貳』 實習生工作 受那些法律保護

如果你是廣東的,可以參考《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》

『叄』 對大學生實習有什麼規定和要求嗎

《廣東省高等學校學生實習與畢業生見習條例（草案）》（下稱《條例草案》）於9月22日提請廣東省人大常委會審議。《條例草案》中明確了學校作為學生實習的主要組織者，應將實習作為必修課列入教學計劃，並對學生的實習情況進行監督。

「部分學生參加實習的積極性不高，往往隨便找個單位寫個證明即可。」廣東省人民政府法制辦公室（下稱廣東省法制辦）經濟法制處一位負責人告訴《財經》記者，這種情況如今廣泛存在，必須由學校加以監督。此外，學生的資源有限，由他們自己找到的實習單位，往往與其本身掌握的技能不對口。這些因素都使得實習的意義難以實現。

但高校目前普遍存在的資金短缺問題已經比較突出，因此，高校能否承擔統一安排學生實習這一重任成為很多專家的疑問。

廣東省法制辦經濟法制處對此表示，學校收取的學費中已經包含了組織學生實習的費用，只不過部分高校在處理這部分經費時出現了挪用，因此這項費用不算是新增的一項支出並且應該用於安排學生實習。

但這位負責人同時強調，由學校組織實習只是普遍要求，不是惟一途徑。以專業為例，醫學、教育類專業適合學校統一安排，但法律、藝術類專業由於對口單位的性質，往往很難大批量接納實習生。

因此，《條例草案》亦允許學生根據實際情況自行聯系實習單位，但要先經學校同意，並將實習單位地址和聯系方式上報學校，以便學校統一監管和考核

『肆』 廣東省司法廳律師事務所實習人員管理辦法的介紹

《廣東省司法廳律師事務所實習人員管理辦法》是為規范律師事務所實習人員的管理，根據《中華人民共和國律師法》和司法部《律師執業證管理辦法》，結合廣東省實際情況而制定的辦法。

『伍』 廣東大學生實習見習補貼標準是多少

新實施的《廣東省高等學校學生實習與畢業就業見習條例》明確了實習見習的版權益，學生頂崗實權習期間，單位應按照同崗職工工資的一定比例向學生支付報酬，不得拖欠、剋扣。見習單位應當每月向見習人員提供不低於當地最低工資標准80%的生活補貼。並且，單位應當為實習見習人員購買人身傷害意外保險。

『陸』 求免費法律咨詢,廣東省大學生頂崗實習維權問題!!!急!!求救!!!!

一、「頂崗實習」概念和「頂崗實習」現狀分析

作為一種制度安排，院校按照專業培養目標要求和教學計劃，組織在校學生到企業等用人單位進行教學實習和「頂崗實習」，這是職業院校專業教學的重要內容。所謂「頂崗實習」是《國務院關於大力發展職業教育的決定》中「2+1」教育模式，即在校學習2年，第3年到專業相應對口的指定企業，帶薪實習3～6個月，然後由學校統一安排就業。它不同於其他諸如畢業實習、試用、見習等方式的地方在於：「頂崗實習」使學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面，具有很大的挑戰性，對學生的能力鍛煉起很大的作用。面對大學生求職時「沒有工作經驗難就業，而不能就業也就沒有工作經驗」的尷尬局面，是否具有較強的實踐操作能力成為衡量大學生綜合素養的重要尺度，尤其是用人單位把大學生是否具有豐富的實習工作經驗，作為優先錄選的重要條件。因此，職業院校和用人單位以及大學生本人都極其重視大學生的實習實踐環節。但是，令人擔憂的是：「頂崗實習」期間的權益保護問題還處於「真空」階段，現階段我國還沒有相關完善的大學生實習制度和權益法律保障體系。一旦出現工傷、酬薪等權益方面的糾紛問題時，由於沒有統一的規定和程序，加上一些用人單位不簽訂實習權益保障協議，雙方的權利義務不明確，致使學校、學生、實習單位都處於尷尬境遇。

目前高職實習生權益受到侵害比較突出的情況一般有以下兩種。

1. 實習生報酬問題。當前由於處於轉型時期的市場經濟體制還不是很健全，國家沒有對實習人員是否該獲取報酬而作出硬性規定，許多行為得不到規范和約束。再加上大學生因為社會經驗少，處於相對的弱勢地位，實習單位把實習生當成了廉價勞動力，部分只是給予基本的生活保障，有些分文不給，甚至有些大學生在實習期間，還要向實習單位交納一定的費用。教育部曾要求企業的實習生應該享受基本工資和工作時間的保護，但面對嚴峻的就業形勢，實習生在職場目前所處的劣勢，並無要求享受這些基本保障的主動權。

2. 是實習過程中意外傷害的處理問題。高職大學生到實習單位是一種培訓性質的學習，是學校教育的一種延伸。實習生仍然是全日制在校大學生，兩者之間並未形成勞動關系。因此實習生在實行過程中遭遇意外傷害，按規定不能定性為工傷。一旦出現大學生權益受損的事件，用人單位認為實習生不是單位正式員工，不能做工傷保險賠償，司法機關因為沒有相關的勞動協議保障難以受理，勞動部門因為沒有相關的明文規定而無法界定。致使大學生在實習期間一旦出現工傷、醫療事故時沒有相關的法律可依，大學生的合法權益無法保障。

二、高職大學生「頂崗實習」權益損害原因分析

1. 高職院校管理的缺位

現實生活中，我國各職業院校在學生走向正式的工作崗位之前，絕大多數都會組織和安排學生進行一段期間的實習活動。由於本身缺乏足夠的工作經驗和風險防範意識，加之對於實習生的人身損害問題在規范層面缺乏具體明確的規定，實習生在實習期內很容易受到人身損害。在組織實習活動中，很少有學校積極主動地與用人單位和學生簽訂三方的實習協議，同時，部分院校的管理者尚未意識到大學生實習合法權益保障的重要性，相關配套的學校管理措施和文件法規尚未健全，一旦出現大學生合法權益受到損害的事實發生，學校很難站在大學生的立場上為他們爭取權利。有的院校甚至會責怪自己的學生，推諉自己的責任。

2. 大學生自身法律保護意識不強

根據有關調查顯示，「頂崗實習」的高職大學生一般不主動與用人單位簽訂實習協議，不了解自己在實習期間的權益到底有哪些。大學生在實習期間與用人單位的交涉中處於劣勢，使得一部分大學生在受到侵害時，不願通過合法途徑維護自己的合法權益，有的甚至根本就沒有意識到自己的合法權益受到了侵害。同時，面對大學生求職就業壓力，使得實習生處於弱勢地位而不敢爭取自己應得的權益。另外，大學生缺乏必要的社會經驗和心理素質去應對各種突發事件，自我維權意識缺乏和自我保護能力較弱，也是大學生實習期間合法權益受損的主要原因。

3. 現行法律對實習學生法律權益保護的空白

對於「頂崗實習」的學生來講，實習期間的權益保護問題還處於「真空」階段，現階段我國還沒有相關完善的大學生實習制度。由於根據學校的教學計劃被安排到實習單位實習的在校學生與實習單位之間並未建立實質意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關系，其權利義務關系不受《勞動法》的保護。因此，在校生在實習中受傷，不能按照《勞動法》和國家《工傷保險條例》的規定進行工傷認定。同時，國家的有關規定中對實習環節和校外兼職的約束太少，缺乏可操作性，造成大學生在實習生活中權益受到損害時無法可依。

三、高職大學生「頂崗實習」 合法權益保障對策和建議

高職大學生「頂崗實習」期間的權益保護問題應當受到高度重視，如何降低實習風險，使實習的效益最大化，理應成為學校組織學生實習之前進行的重要工作。這不僅關繫到大學生群體利益，而且也是非常敏感的社會問題。所以，積極探索與構建大學生實習期間合法權益保障體系勢在必行。

1. 學校、學生、用人單位三方簽訂實習協議

就目前現實狀況看，學生本人並不具備要求用人單位簽訂實習權益保障協議的主動權，用人單位也沒有與實習生簽訂保障協議的主動意識。因此，高校管理者應該有針對地制訂一些實習規范性文件，並盡可能和實習單位達成一致。同時，政府應該加大監管力度，制訂諸如《促進就業法》等相關的法律法規，完善《勞動法》、《合同法》中最低工資標准、實習勞動時間、工傷醫療事故等內容，必要時把簽訂實習協議納入實習生進入市場實習的規則之中，制訂詳細的就業市場准入規則，不斷規范就業市場。

2. 學校、學生、用人單位「三方保險」制度

為規避實習中出現的工傷、醫療等事故，為實習學生購買保險也是一種很好的方式。大學生在進入實習階段前，學校通過簽訂三方協議，要求高校、學生、用人單位進行三方保險，三方面保證實習學生的利益。按照要求，所有參加「頂崗實習」的學生首先都自行購買了至少一份人身意外傷害險；其次，學校方面也要為學生購買一份保險，而保險費由企業承擔，即實習單位出資，投保人為校方；同時還應要求實習單位為學生購買一份保險。這樣即可改變以往「學生怕萬一出事沒保障不願意實習，學校怕學生頂崗實習出了事單位不賠償、學校無力承擔而不敢讓學生實習，單位也怕學生出事不敢讓學生來頂崗實習」的局面。

3. 建立大學生維權法律援助中心

隨著國家對大學生權益維護工作的日益重視和大學生自我維權意識的逐步增強，部分高校已經把大學生實習期間的合法權益保障問題納入學校重要的議事日程，紛紛組織成立了大學生合法權益保障與服務中心等專門機構，這為維護大學生的合法權益起到了重要作用。浙江大學就成立了學生會權益服務中心，它是全國最早成立的維護學生權益的學生組織。因此，高職院校應該以此為榜樣，成立不同層次的大學生權益服務中心，使大學生不管在何時、何地，因何種原因，其合法權益受到損害時，都能很快找到維護中心，有效維護他們的合法權益。

另外，提高高職大學生「頂崗實習」的防範意識和自我維權意識也是保障大學生實習期間合法權益的有效途徑。作為高職院校的管理者，應從全方位入手，研究多種方法，構建大學生實習期間合法權益保障體系，切實降低大學生因實習期間權益受損而維權的成本，保障大學生合法權益。

『柒』 廣東省是不是出台關於實習生補助的法律

關於大學生實習的工資問題，雖然是實習，時間也可能不長，但同樣受勞動法的保護，每個月應當取得的勞動報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准，比如按規定，從2005年7月1日起，北京市最低工資標准每月不得低於580元，那麼你的實習費用應該最低不得低於580元。
另外：如果學生的工作是學校的統一安排的，那麼大學生可就上述情況向學校反映，學校有義務保證學生的勞動權利不受侵犯，落實學生在工作過程中的勞動保護條件。最後，學生也可以向有關勞動保障部門進行投訴，要求進行調查和處理。

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『捌』 廣東省勞動保障監察條例的條例全文

廣東省勞動保障監察條例
（2012年11月29日廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議通過） 第一條 為了保障勞動保障法律、法規和規章的實施，規范勞動保障監察工作，預防和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等勞動保障法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本條例適用於對在本省行政區域內的企業、有僱工的個體經濟組織、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所、律師事務所等組織（以下稱用人單位）進行勞動保障監察。
對職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構、外國企業常駐代表機構和社會保險服務機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。
對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況進行勞動保障監察，由人力資源社會保障行政部門根據其職責，依照本條例執行。
第三條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持日常巡視檢查為主、預防與查處相結合、教育與處罰相結合，接受社會監督。
第四條 各級人民政府應當加強勞動保障監察工作，建立健全預防和查處勞動保障違法行為的工作機制和維護勞動者權益目標責任制度，對所屬的有關部門和下一級人民政府進行考核和監督。
勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。
第五條 各級人力資源社會保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
公安、司法行政、財政、住房城鄉建設、衛生、國資、稅務、工商、安監等有關部門以及用人單位的主管部門，應當在各自職責范圍內協同做好勞動保障監察工作。
第六條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督；發現用人單位存在勞動保障違法行為的，應當及時向人力資源社會保障行政部門報告；出現重大勞動保障違法事件時，應當到場了解情況，根據職責協助處理。
人力資源社會保障行政部門在勞動保障監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議；接到工會關於用人單位勞動保障違法行為的報告後，應當按照有關法律、法規的規定及時處理，並將處理結果告知工會。
第七條 用人單位、勞務派遣用工單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監察。
企業聯合會、工商業聯合會等企業方面代表依法引導、幫助用人單位規范用工，配合做好勞動保障監察工作。
第八條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
第二章 勞動保障監察機構和監察員
第九條 人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，引導、督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
縣級以上人力資源社會保障行政部門設立的勞動保障監察機構和人力資源社會保障行政部門依法委託實施勞動保障監察的組織（以下統稱勞動保障監察機構）具體負責勞動保障監察工作。
第十條 各級人民政府應當加強勞動保障監察隊伍建設，保障有效、全面履行勞動保障監察職責所需要的場所、裝備等條件。
第十一條 人力資源社會保障行政部門或者勞動保障監察機構中實施勞動保障監察的人員（以下簡稱勞動保障監察員）進行調查、檢查，不得少於兩人，並應當佩戴統一的勞動保障監察標志，出示勞動保障監察證件。
勞動保障監察員在實施勞動保障監察時，應當遵守有關迴避的規定。
第十二條 勞動保障監察員應當忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。
第十三條 人力資源社會保障行政部門及其勞動保障監察員依法行使勞動保障監察職權受法律保護，任何組織或者個人不得干涉和阻撓。 第十四條 用人單位應當建立以下用工管理台賬，真實、准確記錄各種用工信息：
（一）職工名冊。包括建立勞動關系的勞動者和被派遣勞動者的姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起止時間、勞動合同期限、工作崗位等內容。
（二）錄用登記。包括入職登記表、勞動者身份證件復印件等。
（三）工時台賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時間和加班時間的記錄。
（四）工資台賬。包括正常工作時間工資、加班工資及其他勞動報酬的發放情況，列明支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者勞動者簽名等內容。
（五）法律、法規和規章規定的其他台賬。
用工管理台賬應當至少保存兩年，職工名冊、錄用登記應當至少保存至勞動者離職後兩年。
第十五條 《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》規定的實習、見習單位接收實習、見習人員的，應當建立以下管理台賬：
（一）實習、見習人員名冊。包括姓名、性別、身份證件號碼、戶籍地址與現住址、聯系方式，實習學生所在學校、是否頂崗實習，以及實習、見習的起止時間、工作崗位等內容。
（二）實習、見習時間台賬。包括打卡記錄或者考勤表等實習、見習工作時間的記錄。
（三）報酬台賬。包括報酬、補助、補貼的發放情況。
（四）購買意外傷害保險的台賬。
（五）法律、法規和規章規定的其他台賬。
實習、見習人員管理台賬應當至少保存至實習、見習結束後兩年。
第十六條 人力資源社會保障行政部門在用人單位設立的勞動保障宣傳設施、舉報投訴信箱，用人單位應當妥善保護，不得塗污、損毀或者遮蓋。
第十七條 人力資源社會保障行政部門應當建立用人單位用工信息採集制度，建立勞動保障監察信息檔案，逐步建立全省統一的勞動保障監察管理系統。
用人單位應當按照要求通過網路、書面等方式如實提供訂立勞動合同、工資支付、工作時間、參加社會保險等相關情況和資料。
人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察，需要獲取用人單位登記注冊企業名稱、住所、法定代表人姓名、注冊資本、經營范圍、設立時間等信息的，可以向工商行政部門提出查詢要求，工商行政部門應當及時提供。
第十八條 人力資源社會保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，實行分級、分類監管。
對發生重大勞動保障違法行為的用人單位，由人力資源社會保障行政部門向社會公布。公布內容包括用人單位名稱、法定代表人（主要責任人）姓名、基本違法事實、處理結果等。
第十九條 人力資源社會保障行政部門應當對有重大勞動保障違法記錄的用人單位實行重點監控，加強日常監管，增加檢查頻次。
有關行政部門審查用人單位承接投資、參加政府采購等申請時，應當將用人單位三年內是否存在勞動保障違法記錄作為參考。
第二十條 人力資源社會保障行政部門應當按照規定及時將依法生效法律文書確認的用人單位勞動保障違法信息告知中國人民銀行當地分支機構，並由其錄入中國人民銀行企業信用信息基礎資料庫。
第二十一條 縣級以上人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障違法行為預警機制。
縣級以上人民政府應當制定勞動保障群體性事件應急預案。對因拖欠或者剋扣勞動者工資（以下稱欠薪）等勞動保障違法行為引發群體性事件的，人力資源社會保障、公安等部門和工會、企業方面代表應當按照應急預案迅速處理，有關部門應當根據各自職責依法對違法行為給予處罰。
建築施工企業因欠薪引發群體性事件的，住房城鄉建設部門應當迅速到場協助處理，對涉嫌違法發包、分包、轉包、拖欠工程款等違法行為應當依法處理。 第一節 一般規定
第二十二條 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料、受理舉報投訴、開展專項執法檢查和網路監察等形式進行。
人力資源社會保障行政部門應當主動對用人單位開展日常巡視檢查，制定年度巡查計劃，確定重點檢查范圍，定期檢查用人單位的用工情況。
第二十三條 人力資源社會保障行政部門依法對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
（二）用人單位建立用工管理台賬的情況；
（三）用人單位與勞動者訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、交付勞動合同文本、出具解除或者終止勞動關系證明等情況；
（四）用人單位執行最低工資標准、支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
（五）用人單位遵守有關就業登記備案的規定，以及遵守台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
（六）用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和禁止使用童工規定的情況；
（七）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（八）用人單位辦理社會保險登記和申報繳費數額的情況；
（九）勞務派遣單位、用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（十）外國企業常駐代表機構、涉外就業服務單位遵守有關聘用中國雇員管理規定的情況；
（十一）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；
（十二）醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構遵守社會保險相關規定的情況；
（十三）實習、見習單位遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
（十四）法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
第二十四條 人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
法律、法規規定應當依法聽證的，應當告知用人單位有權依法要求舉行聽證；用人單位要求聽證的，人力資源社會保障行政部門應當組織聽證。
第二十五條 單位或者個人阻撓勞動保障監察的，公安機關應當按照治安管理處罰有關規定處理。
第二節 管轄
第二十六條 對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣（縣級市、市轄區）或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。具體管轄范圍應當向社會公開。
第二十七條 對下列用人單位的勞動保障監察，由省人力資源社會保障行政部門管轄：
（一）駐穗的中央、省屬國有企業及國有控股企業；
（二）駐穗的中央、省直國家機關、事業單位、社會團體等組織以及部隊所屬用人單位；
（三）發生重大勞動保障違法行為，省人力資源社會保障行政部門認為需要直接管轄的。
第二十八條 對職業中介機構、職業技能培訓機構、職業技能考核鑒定機構的勞動保障監察，由其所在地的縣（縣級市、市轄區）或者地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄；需要吊銷許可證的，應當提請核發許可證的人力資源社會保障行政部門處理。
第二十九條 對外國企業常駐代表機構的勞動保障監察，由用工所在地的地級以上市人力資源社會保障行政部門管轄。
第三十條 對醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構騙取社會保險基金支出，以及個人、法人或者其他組織騙取社會保險待遇的勞動保障監察，由支出基金或者發放待遇的社會保險經辦機構所屬的人力資源社會保障行政部門管轄。
第三十一條 勞務派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中存在勞動保障違法行為的，對一方勞動保障違法行為有管轄權的人力資源社會保障行政部門可以一並處理。
第三十二條 上級人力資源社會保障行政部門認為必要時，可以查處其行政區域內案情重大的勞動保障違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下級人力資源社會保障行政部門辦理；下級人力資源社會保障行政部門認為案情重大的案件，可以提請上級人力資源社會保障行政部門辦理。
兩個或者兩個以上的人力資源社會保障行政部門發生管轄爭議時，由發生爭議的各方協商解決；協商不成的，提請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。
第三節 程 序
第三十三條 人力資源社會保障行政部門發現用人單位可能存在勞動保障違法行為，需要調查處理的，應當在發現之日起五個工作日內立案。
第三十四條 人力資源社會保障行政部門應當向社會公布舉報投訴電話，設置舉報投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報投訴。
人力資源社會保障行政部門對不具有管轄權的舉報，應當在接到舉報之日起五個工作日內移送有管轄權的人力資源社會保障行政部門。
第三十五條 以匿名方式向人力資源社會保障行政部門反映用人單位勞動保障違法行為，或者以實名方式反映但不提出維護其具體權益主張的，按照舉報處理。
實名舉報人要求反饋處理情況，且有明確、有效的聯系方式的，人力資源社會保障行政部門應當將處理情況答復舉報人。
第三十六條 人力資源社會保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
獎勵資金由同級財政列支，具體獎勵辦法由省人民政府另行制定。
第三十七條 對符合下列條件的投訴，人力資源社會保障行政部門應當在接到投訴之日起五個工作日內受理，並於受理之日立案查處：
（一）投訴時間在法律、法規規定的查處期限內；
（二）有明確的被投訴用人單位；
（三）投訴人的勞動保障合法權益受到被投訴用人單位的侵害；
（四）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄。
投訴人應當向人力資源社會保障行政部門當面提交本人身份證明、投訴文書和反映勞動關系存在的證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構記錄，並由投訴人簽名。
第三十八條 投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、身份證件號碼、法律文書指定送達地址和聯系電話；
（二）被投訴用人單位的名稱、住所、聯系電話；
（三）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確、具體的投訴請求。
投訴文書還可以載明證據和證據來源、證人姓名和聯系方式等。
第三十九條 因同一事由引發十人以上集體投訴的，投訴人可以推選出五名以下代表進行投訴，並向人力資源社會保障行政部門提交投訴人簽名或者蓋章的推選書。
第四十條 人力資源社會保障行政部門應當對以下投訴按照不同情形分別處理：
（一）不屬於勞動保障監察職權范圍的，告知投訴人。
（二）屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的人力資源社會保障行政部門管轄的，應當告知投訴人向有管轄權的人力資源社會保障行政部門提出。
（三）投訴時間超出勞動保障違法行為查處期限的，不予受理。
（四）已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁、提起訴訟，或者已經向人民法院申請支付令的，不予受理。但勞動爭議仲裁機構或者人民法院裁決認為應當由有關行政部門解決，對其請求事項不予受理或者予以駁回的除外。
（五）按照法律、法規和規章規定應當通過勞動爭議處理程序解決的，不予受理。
（六）對人力資源社會保障行政部門已經按照勞動保障監察程序作出處理的同一事項重復投訴的，不予受理。
（七）投訴文書應當載明的事項不明確或者提供材料不齊全的，一次性告知補正；補正後符合規定的，予以受理。
（八）投訴人通過信函郵寄等形式或者委託他人提交投訴材料，經投訴人本人核實，情況屬實並符合受理條件的，予以受理。
前款規定的告知和不予受理決定應當採用書面形式，並在接到投訴之日起五個工作日內作出；逾期未告知的，自收到投訴材料之日起即為受理。
第四十一條 人力資源社會保障行政部門依法實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所實地調查、檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求相關單位或者個人提供與調查、檢查事項相關的文件資料或者證據材料，必要時可以發出詢問通知書；
（四）查閱本條例規定的台賬等有關資料，採取記錄、錄音、錄像、照像或者復制等方式收集有關情況和資料；
（五）在證據可能被偽造、變造、損毀、滅失或者事後難以取得的情況下，可以採取證據登記保存措施；
（六）委託會計師事務所對用人單位工資支付等進行審計；
（七）委託專門的鑒定機構對專門性問題進行鑒定；
（八）法律、法規和規章規定的其他調查、檢查措施。
人力資源社會保障行政部門實施調查、檢查時，被檢查的單位和個人不得拒絕、阻撓調查人員進入勞動場所，應當如實陳述和提供相關資料，並在調查筆錄上簽名或者蓋章；拒絕簽名或者蓋章的，由調查人員註明拒簽事由。
第四十二條 用人單位發生欠薪，人力資源社會保障行政部門應當依法及時調查處理。
用人單位發生欠薪，人力資源社會保障行政部門可以採用電話、書面或者張貼公告，以及其他可以確認收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負責人接受調查或者配合處理；用人單位法定代表人或者主要負責人無正當理由不接受調查或者配合處理的，人力資源社會保障行政部門可以通過當地新聞媒體或者人力資源社會保障行政部門門戶網站，公開用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負責人個人基本信息，公告通知其接受調查或者配合處理。
人力資源社會保障行政部門按照前款規定公告通知後，用人單位法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的，按照《廣東省工資支付條例》以逃匿方式拖欠工資的有關規定處理。
第四十三條 人力資源社會保障行政部門對金錢給付等投訴案件，可以依一方當事人申請並經對方同意後，組織雙方調解。
調解達成一致意見並當場全部履行的，人力資源社會保障行政部門視情節輕重依法不予處罰或者減輕對用人單位的處罰。
調解達成一致意見但未當場全部履行的，當事人雙方可以向勞動爭議仲裁機構申請審查確認後出具仲裁調解書。人力資源社會保障行政部門視情節輕重依法從輕或者減輕對用人單位的處罰。
第四十四條 有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應當終止調解：
（一）一方當事人拒絕繼續調解的；
（二）經調解無法達成一致意見的；
（三）人力資源社會保障行政部門認為應當終止調解的其他情形。
調解終止後，人力資源社會保障行政部門應當繼續按照勞動保障監察程序進行處理。
第四十五條 人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，應當自立案之日起四十五個工作日內作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）依法撤銷立案。
對情況復雜的，經人力資源社會保障行政部門負責人批准，可以延長三十個工作日。屬於投訴案件的，應當書面通知投訴人。公告、委託審計或者鑒定等期間不計算在辦案時限內。
投訴事項屬於未依法支付工資、經濟補償金、賠償金，經調查查實的證據證明違法行為存在的，應當依法責令改正或者作出相應的行政處理決定。
對前款規定的投訴事項，人力資源社會保障行政部門已按照本條例第四十一條的有關規定充分調查核實，仍無法查實相關事實，雙方存在爭議的，告知投訴人按照勞動爭議處理程序辦理。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；存在拒不支付勞動報酬，騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇，或者僱用童工從事危重勞動等情形，涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
第四十六條 有下列情形之一的，中止計算監察辦案時限：
（一）依法必須以司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關行政部門的結論為依據的，在司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關部門尚未作出結論期間；
（二）投訴人無法聯系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調查取證無法進行的。
辦案中止由人力資源社會保障行政部門負責人批准，並自批准之日起三個工作日內書面通知投訴人，投訴人無法聯系的除外。中止原因消除後，恢復案件辦理。
第四十七條 經立案調查後發現有下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門可以撤銷立案：
（一）違法事實不成立的；
（二）違法行為已經改正，依法可以不予處罰的；
（三）投訴不符合規定的受理條件但已經立案的；
（四）投訴案件投訴人撤回投訴的；
（五）經人力資源社會保障行政部門調解達成一致意見，已當場全部履行或者置換勞動爭議仲裁調解書的；
（六）法律、法規和規章規定的其他情形。
投訴案件撤銷立案的，應當告知投訴人。
第四十八條 人力資源社會保障行政部門製作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書後，應當在宣告後當場送達當事人；無法當場送達的，應當在七個工作日內參照民事訴訟的有關規定送達。
按照規定採取公告方式送達的，應當在受送達人辦公場所或者住所張貼，並同時在當地新聞媒體或者人力資源社會保障行政部門門戶網站公告，公告期為六十日；但按照本條例第四十二條規定處理的，或者用人單位的欠薪等勞動保障違法行為引發群體性事件的，公告期為三日。
投訴人指定法律文書送達地址的，人力資源社會保障行政部門可以通過郵政機構向該地址郵寄送達法律文書。
第四十九條 人力資源社會保障行政部門作出行政處罰、行政處理決定的，應當自決定書發出之日起十日內報送上一級人力資源社會保障行政部門備案。 第五十條 用人單位違反本條例第十四條、第十五條規定，未建立、保存相關台賬，或者偽造相關台賬的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，並可處以二千元以上二萬元以下的罰款。
第五十一條 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。
用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標准處以罰款。
第五十二條 用人單位發生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標准向勞動者加付賠償金。
用人單位發生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規定公告通知後，其法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引發嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十三條 用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處以二千元以上二萬元以下的罰款：
（一）拒絕、阻撓勞動保障監察員進行調查、檢查的；
（二）無正當理由，拒絕按照勞動保障監察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調查詢問的；
（三）拒絕提供或者報送用工信息等相關材料的；
（四）出具偽證、隱匿證據、毀滅證據或者教唆勞動者進行虛假陳述的；
（五）對人力資源社會保障行政部門採取登記保存措施的證據材料及相關設備擅自處理的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十四條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為經人力資源社會保障行政部門作出行政處罰決定後，在一年內又發生同類違法行為的，應當依法從重處罰。
第五十五條 人力資源社會保障行政部門、勞動保障監察機構及其工作人員有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不依法處理舉報、投訴，造成嚴重後果的；
（二）不按照規定程序調查處理勞動保障監察案件，造成嚴重後果的；
（三）對應當予以糾正和處罰的勞動保障違法行為不予糾正、處罰，致使勞動者合法權益遭受損害的；
（四）泄露被檢查單位商業秘密或者舉報人有關情況的；
（五）索取、收受用人單位財物或者謀取其他不正當利益的；
（六）參與被檢查單位安排的有礙公正執法的活動的；
（七）其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的行為。
人力資源社會保障行政部門、勞動保障監察機構及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者的合法權益的，依法承擔賠償責任。 第五十六條 對個人、法人或者其他組織騙取社會保險基金支出或者社會保險待遇的行為實施勞動保障監察，依照本條例執行。
第五十七條 依法應當辦理營業執照沒有辦理或者已被依法吊銷營業執照的單位有勞動用工的行為，以及未經許可擅自從事職業中介活動的行為，由人力資源社會保障行政部門依照本條例實施勞動保障監察，並及時通報工商行政部門依法查處。
第五十八條 本條例自2013年5月1日起施行。1996年7月12日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過的《廣東省勞動監察條例》同時廢止。

『玖』 廣東大學生實習見習補貼規定是怎樣的

，《廣東省高等學校學生實習與畢業生就業見習條例》實施，廣東成為全國首個實施高校學生實習與畢業生見習條例的省份。《條例》規定，學生實習由學校負責組織，見習單位每月應向見習人員提供不低於當地最低工資標准80%的生活補貼。

『拾』 廣東省司法廳律師事務所實習人員管理辦法的第六章　法律責任

第三十一條實習人員因故意犯罪受刑事處罰的，應當終止其實習。
第三十二條律師事務所侵犯實習人員權利，不履行對實習人員的管理責任，地級以上市司法局應責令糾正，拒不糾正的應對律師事務所通報批評或暫緩注冊，構成行政處罰的，應作出相應處罰。
第三十三條律師事務所鼓勵或默許實習人員違反上述規定的，地級以上市司法局應對律師事務所進行通報批評或暫緩注冊，情節嚴重的應責令整改。構成行政處罰的，應作出相應處罰。
第三十四條律師事務所為實習人員申領實習人員工作證提供虛假材料的，地級以上市司法局應對該律師事務所進行通報批評或暫緩注冊，情節嚴重的應責令整改，構成行政處罰的，應作出相應處罰。
第三十五條實習人員或所在律師事務所受到上述處理的，地級以上市司法局應當在作出決定之日起15日內報省司法廳備案。