企業開具離職證明的法律責任
㈠ 公司開具離職證明之後起訴我,請問離職證明能作為與公司無爭議的證據嗎
公司給你開具了離職證明，說明你與公司之間沒有爭議，公司不能以你離職來進行起訴。離職證明可以作為與公司無爭議的證據。
㈡ 企業不給員工開離職證明，造成損失要賠償嗎
需要賠償。但勞動者應對造成的損失承擔舉證責任。
《勞動合同法》
第五十條【關系轉移和工作交接】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責任】用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《民事訴訟法》
第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
第六十五條當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。
人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡、罰款。
㈢ 單位有責任給離職員工開離職證明嗎
是的。
這是每個企業應當承擔的義務之一。
還有就是要結清工資。
不過既然是我們求著人家，那就不能太硬氣了。
可以慢慢商量。
㈣ 公司開的離職證明「如今後發現在我司工作期間造成的經濟損失,我司保留追索其責任的權利」請問合理么！
「如今後發現在我司工作期間造成的經濟損失,我司保留追索其責任的權利」，這句話沒有任何法律意義，因為是法律已經明文規定了的。
㈤ 公司不給開具離職證明，該怎麼辦
您的這個問題說簡單很簡單，說難又有點難。我曾經成功的幫助我的一個大學同學從用人單位那裡拿到了離職證明。為了方便您解決這個問題，將我處理的經驗告訴您。
最後，我想說無論是用人單位，還是勞動者，要秉承好合好散的理念，勞動者在離職前盡量配合公司做好工作交接，順利離職最重要。謝謝！
㈥ 公司開的離職證明能不能改職位對於原公司來說，犯法不
原則上公司開的離職證明，是不能改職位的，任何弄虛作假行為，都有可能需要承擔法律後果。
離職證明即解除勞動合同證明，是用人單位在員工解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，該證明有很多作用，譬如辦理檔案和社保轉移、重新入職、釐清勞資雙方權利和義務等方面，有很重要的法律依據，因此如果出具的證明弄虛作假，就有違法行為，情節嚴重的，構成犯罪。
辭職和離職的流程通常如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈦ 單位開具離職證明卻以另外公司的名義開 有什麼法律風險
社保由哪個公司繳納，離職證明必須由繳納公司開具。你所在的A公司開具離職證明是拿不到失業保險的。讓A、B公司都給你開張離職證明吧。
㈧ 公司出具離職證明有什麼風險嗎
法律規定，解除勞動合同15天內，單位要出具離職證明
正常辦理離職手續，單位出具證明，不存在風險
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。