職業道德具有法律效力
16 B查賬徵收是指納稅人根據賬簿的記載，先自行計算繳納，事後經稅務機關查賬核實，如果有不符合稅法規定的，則多退少補的一種稅款徵收的方式
查定徵收是指稅務機關根據納稅人的從業人員，生產設備，原材料耗用等因素在正常的生產，銷售情況下，對其生產的應稅產品查定產量和銷售額，然後按照稅法規定的稅率徵收的一種稅款徵收方式
查驗徵收是指稅務機關對納稅申報人的應稅產品進行查驗後征稅，並貼上完稅證，查驗證
定期定額徵收是指稅務機關按照有關的法律法規 按照一定的程序核定納稅人在一定生產經營期間的應納稅經營額及收益額，並以此征稅的一種方式
17屬於停業登記，實行定期定額徵收方式的納稅人在營業執照核準的經營期間需要停業的屬於停業登記
18A納稅人的停業期限不得超過一年
19C開業登記的時間，1如題目2除生產經營的納稅人，應當自納稅義務發生之日起30日內持有關的證件向所在在主管稅務機關申請辦理稅務登記，
20D我國境內所有的國家機關社會團體，公司企業事業單位和其他組織的會計記錄文字都應當使用中文 在民族自治地方 會計記錄可以同時使用當地的一種民族文字，在中華人民共和國境內的外商投資企業，外國企業，和其他的外國組織的會計記錄可以同時使用一種外國文字
21ABC總會計師條例，企業財務會計報告條例 企業會計准則屬於會計行政法規而企業財務通則屬於國家統一的會計制度
22ABCD會計工作的管理體制有1會計工作的行政管理2會計工作的自律管理3單位會計工作的管理4單位內部會計管理體制(新體制)
23 ABC注冊會計師的審計業務有1審查企業的財務會計報告，出具審計報告2驗證企業資本出具驗資報告3辦理企業合並 分立 清算事宜中的審計業務 出具相關報告4法律行政法規規定的其他審計報告
24ABCD會計檔案包括會計憑證，會計賬簿財務報告類（月度季度年度財務報告，包括會計報表附表附註及其文字說明)
25ACD會計人員繼續教育的內容有1會計理論的繼續教育2政策法規的繼續教育3業務知識培訓和技能訓練4職業道德繼續教育
❷ 職業道德規范有法律效力嗎
有道德約束力，沒有法律效力！
❸ 公司的職業道德准則是否具有法律效力，強制執行力
公司職業道德沒有法律效力，但是要不要強制執行就看公司的實際情況！如果公司很有優勢，條件待遇特牛，環境氛圍很好，強制執行就能落實好。相反，那就強制要求下去也執行不了！
❹ 職業道德法律
1、根據法律的規定可以得出的結論是：（1）經濟補償金是僱主對勞動者承擔在特定時間和地點非競爭義務的一種代價，也是競業限制條款具備法律效力的條件之一。（2）競業限制期限，不得超過兩年。（勞動法24條第二款）。
所以你需要明確一個問題是：你所說的公司也沒有給你補償工資是在你離開之後么？還有你現在離開多少年了？
《勞動合同法》第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制屬於當事人協商的內容，必須通過競業限制協議，即勞動者和僱主經協商達成的關於掌握商業秘密或者重要經營信息的勞動者終止勞動關系後，在一定時間、地域和職業范圍內不得從事與原僱主有競爭性的職業活動的書面約定。
競業限制並不適用於所有勞動者，只能適用於那些掌握著或者根據職務可能接觸到僱主的商業秘密的勞動者。《勞動合同法》第二十四條第一款規定：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對於其他一般勞動者，即使訂立競業限制條款，也應當認定無效。
競業限制條款使勞動者的擇業自由受到了很大程度的限制，為補償這一限制給勞動者帶來的損失，《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位對承擔保密義務並簽訂競業限制條款的勞動者，在終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2、如果自從你離職後一直都沒有按照你們的協議，那麼這個協議是沒有效力的。
❺ 保險代理從業人員職業道德指引有法律效力嗎
《保險代理從業人員職業道德指引》是我國保險代理從業人員最基本的
行為規范，也是指導保險代理從業人員職業道德建設的綱領性文件。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❻ 公司內部規定有沒有法律效力
你所說的公司內部規定，應該是企業的規章制度，對嗎？
企業的規章制度，如果是依照法律內規定所容制訂出來的，具有法律效力。
我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程序來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。
❼ 公司內部辦的上崗證有法律效力嗎
有的。 持證上崗制度是關系企業發展的一項重要工作 人力資源是第一資源，人力資源的開發是當今我們國家的第一「要務」。開發人力資源的目標是滿足社會發展所需要的崗位要求。持證上崗制度作為人力資源開發和管理的重要措施，在企業發展中同樣具有重要作用。 持證上崗是指崗位由符合崗位規范、取得崗位資格培訓合格證書的人員來承擔崗位工作。 崗位規范主要有六個要素：政治思想和職業道德；文化程度；專業知識；實際專業技能；工作經歷；身體素質。
企業可以根據自身崗位不同，制定出相應崗位規范，選拔和培養符合要求的人員，頒發證書後上崗。經過多年來的企業實踐證明，持證上崗制度是企業實施人力資源開發的基本保證。 自從「九五」以來，中國鐵道建築總公司按照《中國教育改革與發展綱要》、《職業教育法》和《企業職工培訓規定》關於持證上崗的有關規定
❽ 現在太多律師沒有職業道德，甚至做人的基本底線都沒有。
現在律師也是良莠不齊，律師除了業務能力以外責任心最重要，我也見到好多律師同行為了拿到案子忽悠當事人，本來根本就沒戲的案子給當事人一點點希望，最後害的當事人錢也沒了案子也沒贏。所以，找律師的時候還是要找有責任心的。為了避免上當要多找幾個律師問問，另外如果有律師給你保贏的承諾你就一定要小心，誇大海口的律師也要當心！
❾ 法律能否約束道德行為
首先，法律是由立法機關制定，國家政權保證執行的行為規則。法律體現統治階級的意志，是階級專政的工具之一。憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。法律可劃分為基本法律，如刑法，刑事訴訟法，民法通則，民事訴訟法，行政訴訟法、刑事訴訟法、行政法、商法、國際法等。普通法律，如商標法、文物保護法等。行政法規，是國家行政機關(國務院)根據憲法和法律，制定的行政規范的總稱。
其次，道德是一種社會意識形態，它是人們共同生活及其行為的准則與規范。道德是人本能的東西，更是後天養成的合乎行為規范和准則的東西。它是社會生活環境中的意識形態之一，它是做人做事和成人成事的底線。
再次，法律與道德區別：
第一，產生的社會條件不同。道德與人類社會的形成同步，法律是私有制、階級和國家出現後才有的。
第二，表現形式不同。法律不論是成文法還是判例法都以文字形式表現出來，道德的內容則主要存在於人們的道德意識中，表現於人們的言行上。
第三，體系結構不同。法律是國家意志的統一體現，有嚴密的邏輯體系，有不同的位階和效力。道德雖然有共產主義道德、社會主義道德、社會公德、職業道德以及家庭美德之分，但不具有法律那樣的嚴謹的結構體系。
第四，推行的力量不同。法律當然主要是靠廣大幹部群眾自覺守法來推行，但也要靠國家強制力來推行；道德則主要靠人們內心的道德信念和修養來維護。
第五，制裁的方式不同。違法犯罪的後果有明確規定，是一種「硬約束」；不道德行為的後果，是自我譴責和輿論壓力，是一種「軟約束」。