釘釘上的轉正有法律效力嗎

① 沒有簽過勞動合同,但是有釘釘上的轉正申請(已經通過)和釘釘各種記錄(考勤等) 還有銀行流水 這些

如果是事業單位進編人員不簽合同也沒有關系的，你現在是離職了嗎？

② 釘釘是我公司工作群，其內容有法律效力嗎可以做為勞動糾紛的證據嗎

可以的，因為裡面有公司的相關信息與資料，比如上班考勤、同事關系，甚至有的公司發工資的通知信息等，就是證據

③ 員工用釘釘辦理入職後還需提供紙質版資料嗎是否具有法律效力

看你公司相關制度。我們公司不需要，釘釘最主要的是報銷是否需要紙質內。阿里培訓的時容候說可以不需要，根據會計電算化要求和國稅地稅確認，釘釘可以不需要紙質憑證。
其他的都是行政管理，國家沒有具體要求，只要企業內部制度認可就沒問題。

④ 釘釘系：統做的合同有法律效果嗎

只要合同雙方簽字蓋章了就有法律效果，區別在於事項條款的差別，有的籠統有的細致，肯定是約定的事項越明細越好。

⑤ 在釘釘上 試用期未結束 領導是否能看見我的轉正申請

在丁丁上的話呃，如果試用期被結束，領導看見的話，他是可以直接看到你的轉正申請的，而且都是會有提醒的，這個是不用擔心的。

⑥ 釘釘轉正申請里沒有"實際申請人"怎麼辦

你說的情況是不是代申請轉正？
這種情況下建議讓管理員在模塊後台添加一個版 聯系人權 欄位，然後改名為 實際申請人，然後在填寫的時候 從組織架構裡面選擇就行了 也可以加 單行輸入框 ，效果一樣，無非就是手動輸入

⑦ 釘釘上面發消息說辭退我能算作證據嗎

被公司辭退，只要有基本的證據就可以申請仲裁，索要補償，基本證據一般包括工服、工牌、銀行流水、辭退證明就可以了，可以主張賠償金、拖欠的工資、如果未簽合同還可以主張二倍工資。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑧ 沒有簽過勞動合同，釘釘上的轉正申請可以作為入職憑證勞動仲裁嗎

可以作為證據使用，但是如果沒有公司公章的話是沒有辦法證明事實勞動關系的，必須要有公司公章才可以認定事實勞動關系。如果有銀行流水最好，這個可以直接證明事實勞動關系。

⑨ 怎樣在釘釘上生成有法律效力的電子印章

您好，抄e簽寶管理員可襲以進入手機端釘釘e簽寶-【我的】-【企業管理】-【企業印章管理】，添加或設置印章樣式，以及設置印章審批流程等，完成企業實名認證後即可生成具有法律效力的電子印章。完成個人實名認證即可生成個人簽名或印章，完成企業實名認證即可生成企業電子公章，同時為了保證電子印章與實體印章的統一性，管理員也可以自行設置企業電子公章的樣式。

⑩ 釘釘辭職有法律效力嗎

釘釘網上辭職不具有法律效力，同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。

根據《勞動合同法》：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

(二)未及時足額支付勞動報酬的。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(10)釘釘上的轉正有法律效力嗎擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償的，在辦結工作交接時就應當支付。

勞動者因違法或者違約提前離職的對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。需要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯。

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理。

(3)對生產、經營造成的直接損失。

(4)勞動合同約定的違約責任。

參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動合同法