勞動仲裁到法院起訴

① 勞動仲裁後去法院起訴幾天才能開庭啊

帶上起訴書、身份來證（加帶源身份證復印件）、相關證據以及必要的訴訟費用（受理費10元）。可在起訴書中說明「勞動仲裁開庭後達4個月，尚未裁決，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條之規定，向貴院起訴，望及時公證判決。」

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關系明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
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② 勞動仲裁結果出來後公司向法院起訴

1、公司（用人單位）對勞動爭議仲裁結果不服的，可以在收到勞動仲裁版裁決書之日起十五日內到權法院起訴。
2、公司起訴後，法院會對勞動爭議進行全面審查、判斷。以確認公司與勞動者之間的權利義務關系，並依法作出判決。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

③ 勞動仲裁能否直接到法院起訴

根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議後，當事人可以先予以協商，協專商不成或者達成和屬解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟，即出現勞動糾紛後申請仲裁是起訴的前置程序，未經過勞動仲裁的案件，法院不予以受理。

除了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議和因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議外，當事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。如果一方當事人不按仲裁裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

④ 勞動仲裁後到法院起訴需什麼材料

1、由於勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動爭議必須先經過勞動仲裁；
2、拿版到勞動爭議仲裁裁決書的十權五天內，如果對仲裁結果不服，可以向法院起訴
具體程序是：
①、寫一份起訴狀（模板網路上有很多），主要說明是對勞動仲裁的結果不服，因此提起訴訟
②、准備相關證據，匯總成衣一個證據清單
③、把起訴狀和證據、證據清單一起，到法院立案大廳辦理立案，多帶點錢，要交受理費。
3、然後就是等法院立案了。

⑤ 勞動爭議案件必須要經過勞動仲裁才能向法院起訴嗎

勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。勞動法第七十九條勞動爭內議發生後，當事人可以向本容單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序，並非要求所有的當事人都經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和願意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。
不前置的有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的，二是涉及無營業執照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經仲裁而駁回起訴。

⑥ 不經過勞動仲裁，可以直接到法院起訴嗎

現實困惑
秦某不服公司與他解除勞動合同的決定，雙方協商不成，遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁過程中，秦某發現當地勞動爭議仲裁委員會的人與單位領導很熟，他認為仲裁委員會一定會偏袒公司，於是決定放棄仲裁請求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院會受理秦某的起訴嗎?律師點評
按照我國《勞動法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑來解決，其中協商、調解不是勞動爭議處理的必經程序，但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經過仲裁，當事人才可以向人民法院起訴。因此本案中，秦某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決結果不服，可以向人民法院提起訴訟。如果秦某認為仲裁委員會相關工作人員與本單位領導有較好的私人關系可能影響公正處理，他可以依法提出迴避申請，但不能未經仲裁而直接起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
特別提醒
仲裁是處理勞動爭議的必經程序，也是處理勞動爭議最重要的程序。對仲裁結果不服，或者仲裁委員會未受理仲裁申請，才可以提起訴訟。