加班案法官

1. 判決拒絕加班的那個法官是不是收錢了

我認為並不是這個樣子，而且說這樣的話一定要用付法律責任的

2. 揚州法官判決不加班要賠償對嗎

這是最近來非常火的一個案件，企自業要求員工加班加點完成訂單，員工以勞動法為依據，表示自己享有勞動權和休息權拒絕工作外加班。結果企業以員工拒絕加班導致訂單未完成，給企業造成損失為理由，起訴至法院，要求拒絕加班的員工承擔賠償責任。最後，法庭支持了企業的訴訟請求。應該說，這個判決從法條角度是沒有問題的，但不符合勞動者與用人單位法律地位平等的基本法理，而且，企業的損失原因應該是多方面的，員工拒絕加班只是其中很小的一個方面，最重要的還是企業自身的責任。

3. 關於加班中國有什麼政策，或者這方面的法官關系以及條文

根據《國務院關於職工工作時間的規定》第三條「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即平時加班費不低於150%的工資，公休日不低於200%的工資，節假日不低於300%工資。

4. 法官解釋如何認定加班值班 勞動者可以依法維權

中廣網北京2月9日消息（記者孫瑩）據中國之聲《新聞晚高峰》報道，春節後第一天上班，互致問候的同時，也有人在談論春節是在加班中度過的。
按法律規定，春節有三天是法定假日，法定假日加班用人單位要給加班費，是日常工資的三倍，另外幾天用人單位應該支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；也是一個補償吧。
但是實際上卻是有人有加班費，有人沒有。比如說江蘇的王師傅，他在政府機關從事司機工作已經有15年的時間，作為行政執法部門，他們單位要求一年365天都不離人，兔年春節，王師傅跟往常的每一年一樣，大年初一沒能陪著家人走親訪友。
王師傅：（休息）三天，上班15年，每年都是這樣的。
記者：15年中有沒有過加班費？
王師傅：政府機關沒有這個說法吧？
記者：沒有加班費？
王師傅：對。
記者：值班的主要工作是什麼？呆著還是出去跑？
王師傅：正常的時候是在辦公室，比平時閑。
同樣，春節期間，在酒店工作的張師傅也沒能陪在家人身邊，甚至因為生意火爆，法定的7天假，他一天都沒休得了，不過與王師傅不同的是，這翻番的加班費是一分不少。
張師傅：春節不放假，都在上班。
記者：工資怎麼算？
張師傅：大年三十、初一、初二，一天按三倍工資算，其他時間按兩倍工資算。
記者：酒店每個人都能得到這樣的待遇嗎？
張師傅：都能得到。

5. 法官不審查用人單位沒有完成加班的舉證責任嗎

一般誰主張誰舉證，具體案件中，法院會分配舉證責任，每個案子因法官不同，結果會不一樣

6. 加班如何認定

加班是指用人復單位制由於生產經營的需要，安排勞動者延長工作時間或在節假日或休息日從事工作。
【加班認定方法】
1、實踐中認定勞動者是否加班時首先看用人單位是否對勞動者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標准工作時間以外，再次要看勞動者是否提供勞動以及根據單位的規章制度：勞動者提供勞動是否屬於加班。
2、當然也要結合勞動者是否實施綜合工時制或不定時工時制等情況綜合判斷。在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
3、由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

7. #法官助理#法官助理經常自己加班嗎會不會很累

實話實復說，我已經遞交了辭職制報告，工作狀態就是沒有節假日前幾天端午節當天6:30下班算是放假了，周六周日不休息，工作日至少每天7:30能下班算謝天謝地！有執行任務了搞到夜裡1兩點算是正常，我同事前段時間要結婚，婚禮前一天還不讓休婚假。我有頭像就是本人，沒有謊話。 來自職Q用戶：匿名用戶
不需要通過司考，大多數書記員都是勞務派遣，或者事業編，法官助理是要司考。 來自職Q用戶：左先生

8. 法官適用勞動合同法的加班工資嗎

來法官適用《勞動合同法自》的加班工資，法官是屬於勞動者中的一員。按照《勞動合同法》的規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

9. 遇害女法官常常加班到凌晨，法官的工作有哪些

近日，據媒體報道湖南高院副庭長周春梅遇害，她是一名優秀的法官，曾被評為年度辦案能手，法官夢是她一直以來的夢想，於是自從從事自己喜歡的這份工作以來，堅持白天開庭和接待當事人，晚上寫審理報告和判決書，於是常常加班到凌晨。法官這份職業也是和其他職業一樣，等級越高，那麼責任也就越大，對於優秀的法官來說，審理的案子也是比較多的，所以會比較忙。這也提醒了大多數女性，平時晚上出門在外要注意安全，因為社會上總會存在一些惡人，如果是一個人最好不要太晚了出去，這是很不安全的，如果真的有必要出去，就應該找個人結伴而行，因為防人之心不可無，自身安全還是很重要的。那麼，對於社會上這樣的害群之馬，應該給予嚴厲的懲罰，讓人們吸取教訓，從而讓社會更安定些。

10. 最高院法官告訴你：雙休日出差，要不要付加班費

勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應當支付其倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。