欠薪到法院

⑴ 拖欠工資可以直接到法院嗎

拖欠工資沒經過勞動仲裁是不可以直接到起訴到法院的，一般勞動爭議案件，勞動仲裁是前置程序沒有經過勞動仲裁的勞動案件，一般法院是不予受理的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑵ 拖欠工資可以直接向法院起訴嗎

用人單位拖欠工資，勞動者出具欠條可以直接向法院起訴。如果勞動者的訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議，人民法院直接按照普通民事糾紛受理；如果有其他爭議，則人民法院不能受理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛。第十五條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

⑶ 公司拖欠工資，如果到法院起訴，多長時間能出結果

要看適用什麼審理程序：簡易程序的審理結案期限為三個月，普通程序的審理結案期限為六個月。
《民訴法》規定：
第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

⑷ 拖欠工資去法院起訴流程

民事案件糾紛起訴流程
1.起訴
民事糾紛起訴是指自然人、法人和其他組織認為自己的合同權益受到侵害或者與他人發生了爭議，以自己的名義，請求人民法院通過審判給予法律保護的訴訟行為。有條件的最好找個律師代理，專業的事交給專人去做。
(1)起訴的實質條件：有合格的原告，即原告必須是與本案有利害關系的自然人、法人或其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理合同糾紛案件的范圍和受訴人民法院管轄。
(2)起訴的形式要件。起訴應向人民法院提交訴狀，並按被告人數提交起訴狀的副本。起訴狀應當寫明下列內容：①當事人的有關情況。當事人是自然人的，應寫明姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所等。如果有代理人的，需寫明代理人的姓名、住所、工作單位以及與當事人的關系。當事人是法人或其他組織的，應寫明法人或者組織的名稱、單位所在地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。②原告的訴訟請求以及訴訟請求所依據的事實和理由。③證據和證據來源，證人的姓名、住所等。④受訴法院名稱，起訴的年、月、日，起訴人簽名或者蓋章。法律在規定書面起訴的同時，為了方便當事人訴訟，充分保障當事人的訴權，對於原告書寫起訴狀困難的，又規定了可以口頭起訴，由法院記入筆錄，並告知對方當事人。
2.審查與受理
人民法院接到原告訴狀後，予以審查，認為符合起訴條件的，應當在7日內立案並通知當事人，立案後，應當在5日內將起訴狀副本發送被告人，被告人從收到之日起15日內提出答辯狀，不提交答辯狀的，不影響案件的審理。
對不予受理的案件，人民法院應在收到起訴狀或口頭起訴次日起七日內裁定不予受理。當事人不服的，可以在法定期限內向上一級人民法院提起上訴。
3.開庭審理前的准備
(1)依法發送起訴狀、答辯狀。人民法院立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告。被告收到起訴狀副本十五日內提出答辯狀，當然提出答辯狀是被告的訴訟權利，是否行使，由其自己決定。被告不提出答辯狀，不影響人民法院的審理。被告提出答辯的，人民法院收到答辯狀五日內將答辯狀副本發送原告。
(2)告知當事人有關訴訟權利和義務。按照民事訴訟法的規定，法院有義務告知當事人有關的訴訟權利和訴訟義務。告知的方式可以是書面方式，即在受理案件通知書中告知原告有關的權利和義務，在應訴通知書中告知被告有關的訴訟權利和義務，也可以口頭告知。
(3)依法組成合議庭。案件受理後，人民法院就應依法組成合議庭。從開庭前的各項准備工作到案件審結，都應當在合議庭所有成員的參加下進行，合議庭成員自始至終對全案的審理負責，以充分發揮合議庭的作用，保證辦案質量。合議庭組成人員確定後，應當在三日內告知當事人。
(4)審核訴訟材料，調查、收集必要的證據。
(5)依法追加當事人。根據民事訴訟法第一百一十九條的規定，必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應通知其參加訴訟，追加為訴訟當事人。
4.開庭審理
人民法院審理合同糾紛案件，除涉及國家機密、個人隱私或者法律另有規定的以外，應當公開審理。涉及商業秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。
人民法院審理經濟糾紛案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。開庭審理前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律。開庭時由審判長核對當事人，宣布審判人員、書記員名單，告知當事人有關的訴訟權利義務，詢問當事人是否提出迴避申請。然後開始法庭調查和法庭辯論，出示書證、物證，宣讀鑒定結論、勘察筆錄。法庭辯論終結，可進行調解，調解不成的，應當及時判決。
原告經傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理。被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
開庭審理後，可能因為出現某些法定情形而造成無法繼續開庭，需要延期審理。
延期審理是指人民法院在已經發出開庭審理的通知後，或者在開庭審理時，由於出現法律規定的情形，造成無法開庭或者庭審無法繼續進行，因而被迫推遲開庭日期或暫停庭審，改期進行。延期審理和開庭中的休庭不一樣。休庭是在正常的訴訟程序中出現的一種情況，是開庭的暫時休息。例如案件不能在一次審理中完成，休庭一段時間以便安排在第二天或哪一天繼續審理。延期審理則是在特殊情況下發生的，只有出現了法律規定的原因，才能延期審理。
延期審理主要在遇到下列情況時發生：(1)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的。(2)當事人臨時提出迴避申請的。(3)需要通知新的證人到庭、調取新的證據，重新鑒定、勘驗或者需要補充調查的。(4)其他應當延期的情形。
開庭審理後，在訴訟進行中，可能因出現某些法定情形導致訴訟程序暫時中止，我國民事訴訟法規定訴訟中止的情形有：(1)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的。(2)一方當事人死亡，需要等待繼承人表明其是否參加訴訟的。(3)作為一方當事人的法人或其他組織終止、尚未確定權利義務承受人的。(4)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的。(5)案件的審理必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的。(6)其他應中止訴訟的情形。

⑸ 老闆拖欠工資可以直接去法院告嗎

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，並沒有法律規定必須經過勞動部門裁決後才能起訴。

拖欠工資需要分以下情況進行處理：

一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線；

二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權；

三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟；

四：勞動者給包工頭打工：
（1）開發商拖欠包工頭工程款導致工人拿不到工資，建議聯系屬地建委反映；
（2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

⑹ 拖欠工資向法院起訴要錢嗎

根據2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。 另外，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 所以，你可以直接到當地勞動行政部門去投訴要求處理，也可以到當地勞動仲裁委員會要求仲裁。現在還不能直接到法院起訴。 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

⑺ 到法院起訴老闆欠薪，要走些什麼流程大概花多少錢才能完成

到法院起訴老闆欠薪，你就要寫一個起訴狀。然後遞交到法院申訴科，法院會讓你等待時機開庭，開庭之時，還是要做調節的。調節不成再做判決，一般也就200塊錢左右。

⑻ 拖欠工資可以直接向法院起訴嗎

1、必須經過勞動仲裁；不經過勞動仲裁法院不受理；
所以，你可以通過以下方式來維權： 1、向當地勞動監察大隊投訴（最直接）； 2、到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動者維權需要提供一些材料證據，比如勞動合同、用人單位相關的信息等，沒有勞動合同的話可以提供工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、處罰憑證、社保單等。

⑼ 公司拖欠工資可以直接去法院起訴么

可以，證據充分可以直接起訴，真心在幫你期待採納