煤礦合同法

① 勞動法煤礦連續能簽幾次合同

根據勞動合同法規定，單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，那麼第三次要簽訂無固定期限勞動合同，不然，勞動者反映到勞動局解決，申請雙倍工資賠償。

② 勞動合同法煤礦的多少米屬井下工作

勞動法並沒有直接規定井下煤礦工人的工資是多少，只是規定勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。具體工資還要勞動者和用人單位進行明確約定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

③ 煤礦沒給我簽訂勞動合同.礦上是不是違反了勞動法

這是兩回事：
1、煤礦沒與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，應從進入煤礦工作的第二個月起支付二倍的工資。
2、工作期間發生事故，屬於《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷。煤礦沒有為你繳納工傷保險，將依照第六十二條第二款「依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用」的規定辦理。
3、有權要求煤礦按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為你申請工傷認定和勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

④ 煤礦《安全生產法》律法規。體現由哪些方面構成用人單位解除勞動合同的條。

固定期限勞動合同期滿解除合同是否可以要求經濟補償，需要根據勞動合同雙方的責任來判斷，一般而言，不同意續訂的一方應承擔責任。

根據《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位維持原有合同內容或者修改提高了勞動合同約定條件，和勞動者商談續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的話，用人單位不用向勞動者支付經濟補償：如果勞動者同意續訂勞動合同，用人單位不同意續訂的，應當向勞動者支付經濟補償金。

上面說的情況是指短期固定期限勞動合同，還有一種情況是無固定期限勞動合同，涉及的不僅僅是勞動者的經濟補償，而是涉及到勞動者的根本利益。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

《勞動合同法》第14條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期滿後，出現兩種情況，單位應當簽訂無固定期限勞動合同，第一種情況是，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同；第二種情況是，雙方連續訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

根據《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反勞動合同法的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果你是處在第二次訂立的勞動合同期滿的當口，或者已經在該單位連續工作了10年以上，這時，如你不存在能力不勝任或者嚴重違紀犯錯的情況，單位應當和你簽訂無固定期限勞動合同。如果所在單位各方面情況都比較好，經濟效益也挺不錯，適合你繼續發揮個人價值和才幹，你也願意繼續幹下去，那你應該與單位協商簽訂無固定期限勞動合同。若不能如意，再提出讓單位給予經濟補償。

⑤ 關於煤礦工人勞動法有什麼規定

《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男

⑥ 煤礦關閉解除勞動合同遣散費怎樣算有相關法律法規規定嗎

應該按工作年限支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑦ 在煤礦工作八年以上的合同工在勞動法中有啥規定

等工作夠十年的，可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，並且工作八年被辭退的也能夠獲得8個月的經濟補償金等等。

⑧ 查煤礦勞動法我在煤礦幹了快八年了，且一直在這個礦干。合同是一年簽

勞動合同法規定個人主動辭職沒有補償金。只有用人單位辭退你或與你解除合同才應該按工作年限支付補償金。

⑨ 煤礦工人新勞動法規定上班幾年就視為長期合同

連續兩次固定期限的勞動合同，或者連續工作十年以上等情形