試用期不符合錄用條件勞動合同法

① 試用期不符合錄用條件該如何認定

勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標准，部分不具備錄用條件和標准兩種。無論屬於那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。至於如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，我認為，用人單位應當注意做好以下幾點：

1. 在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標准。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除了註明對職位的一些基本要求(如年齡、職業技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，並在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。

2. 對勞動者進行一定的背景調查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。

3. 建立試用期的績效評估制度，明確考核標准、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，並讓其簽字認同。

② 關於試用期員工不符合錄用條件被辭退的問題

試用期被辭退是沒有經濟補償金的。但是試用期內必須證明沒有達到用人單位標准。

③ 試用期間被證明不符合錄用條件的，應提前幾天通知勞動者解除勞動合同

吉林省人力資源和社會保障廳在「用人單位可以解除無固定期限勞動合同的十種情況」一文中，第2中情形中寫明了勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知勞動者解除無固定期限勞動合同，並無需支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但是用人單位應當向勞動者說明理由。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條規定：建立了工會組織的用人單位依法解除勞動合同但未事先通知工會的，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。

《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同而無需支付經濟補償。

(3)試用期不符合錄用條件勞動合同法擴展閱讀

企業在試用期以「不符合錄用條件」解除勞動合同必須具備以下三個條件：

1、理由正當

錄用條件一般情況下是指法律法規規定的基本錄用條件和企業規定的、針對具體崗位的學歷要求、專業技能、身體狀況、思想品質等特定錄用條件。企業應當在錄用前以書面形式予以明確界定且向應征者明示，並以此作為試用期考核的依據，保存好證明員工不符合錄用條件的客觀證據。

2、程序合法

企業在試用期內解除與員工的勞動合同，需要遵循嚴格的法定程序：一是向員工說明理由；二是要事先通知工會。

企業以「不符合錄用條件」解除勞動合同必須在試用期內進行，如試用期已滿，即使員工在試用期內的考核結果為不合格，企業也不能以此為由解除勞動關系，而應當適用「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作」的規定解除勞動關系，且企業還應當提前30日通知並支付經濟補償金。

舉例如下：

在試用期中，除勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。A公司以陳某不符合錄用條件為由解除合同，但未能舉證證明，應認定A公司解除合同不符合勞動合同法相關規定，構成違法解除，應依法承擔支付經濟賠償金的責任。陳某工作不滿6個月的，經濟賠償金為1個月工資，按約定的工資標准1800元/月計算，經濟賠償金為1800元。

④ 如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同

根據1995-1-19 勞動部辦公廳發布的 據此，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那麼用人單位應當在試用期內進行處理，即可以解除勞動合同，並且不用支付解除勞動合同的經濟補償金，如果已經超過了試用期，那麼用人單位再以「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件」為由，解除勞動合同，那麼除結算工資以外，還應當依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，支付勞動者的經濟補償金。附：勞動部辦公廳對《關於的請示》的復函勞辦發[1995]16號1995-1-19 勞動部辦公廳發布四川省勞動廳：

⑤ 試用期內,發現不符合錄用條件者,公司可予以解除勞動合同嗎

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
根據法律規定，可以解除勞動合同。

⑥ 根據《勞動合同法》第三十九條規定，試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動關系。

單位有考核標准或者你的崗位有簡單的職業標准

⑦ 怎樣認定勞動者在試用期不符合錄用條件

勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同 第一，用人單位招聘該勞動者時，有明確的有文字記錄的錄用條件。 第二，勞動者各方面的表現與錄用條件的要求不相符合。 第三，用人單位必須提供確鑿的證據證明勞動者不符合錄用條件。 需要注意的是，這里的是否在「試用期內」，應當以勞動合同法合法約定的期限為准。如果勞動合同約定的試用期超過法律規定試用期的上限，則按法律規定的上限為准。只要勞動者的工作時間超過試用期，用人單位就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。

⑧ 在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位要不要經濟賠償呢

根據勞動法和新的勞動合同法，試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位都可以解除勞動合同，都不需要支付經濟補償金。

⑨ 試用期不符合錄用條件辭退員工是否要有證據

應當有證據證明，並在試用期內解除合同。 試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限，按《勞動合同法》第三十九條（一）項規定，試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的額，用人單位可以解除合同。用人單位行使這一權利，應注意兩個方面： 一、有證據證明勞動者不符合錄用條件 用人單位招錄職工，應當對崗位有知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質的具體要求，這些要求應事先知會勞動者或者進行公示，進行定期或不定期的考核和評價，並有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據。 二、必須實在試用期內 解除試用期內不符合錄用條件勞動者合同，必須是在試用期內，試用期滿，無論是否辦理轉正手續，勞動者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的

⑩ 試用期內發現勞動者不符合錄用條件怎麼辦

約定試用期，是為了使勞動者與用人單位在充分了解後，在平等、自願基礎上簽訂勞動合同。試用期間的勞動關系與一般意義上的勞動關系是不同的，即用人單位在此期間可以主張一些權利，而試用期的存在也是基於勞動者與用人單位相互考核的目的。根據我國《勞動合同法》第39條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。