過年放長假扣工資是否符合勞動法

❶ 勞動法放長假工資規定

根據《工資支付暫行規定》

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

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補充規定

勞部發[1995]226號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團： 勞動部「關於印發《工資支付暫行規定》的通知」（勞部發〔1994〕489號）發布後，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。

為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》

勞動合同規定

《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱「按勞動合同規定的標准」，系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。

因勞動合同制度尚處於推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。

工資支付

1．《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的符合法定標准工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，

即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資；

安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

2．關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標准都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，

實行每周44小時工時制度的企業，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23．5天執行。

❷ 過年放假扣工資是否違法

入職沒有滿1年的不享受年假，你們公司規定的？2月份應出勤20天，包含了3天法定假，法定假也要按照正常出勤給工資的，工資計算方式：你的底薪應該除以20天，而不是除以17天，等於你一天的工資。

你們什麼公司？年假計算方式也異常，入職未滿1年，不享受5天年假，5天沒有，4天應該有的。年假計算方式：

一年的年假天數除以365天乘以從你入職時間到當年計算年假結算日期中間的天數，等於就是你可以休假的天數，小數點後是不計算的，提取整數。我公司是這樣計算的。

誇月還不能調休？沒有這說話，還全部扣半天工資？全部人員一起扣，真要命的公司，建議你辭職算了。。

看看我公司調休，1月27號還要補班，一點毛病都沒有，如果不上班的人全部請假。

❸ 公司春節多放假扣工資，違法嗎

答復：] 你們公司這樣的做法是不合法的。 勞動合同簽訂後用人單位和勞動者就形成了履行勞動權利義務的約定。引申到春節來說，國家規定除夕到初二為法定節假日，加上前後的雙休日，一共是7天，這些是應該休息的。但是你們公司多放的幾天，對於你和公司來說，按照勞動合同的履行的要求，本應該形成員工提供勞動，單位支付報酬的雙方權利義務。 此時公司發出書面通知，告訴員工這幾天可以休息，不必來上班，但是並沒有提到報酬的事，那自然認為單位選擇放棄要求員工提供勞動的權利。同時員工並沒有明確和單位表示，我們這幾天不要工資了，所以員工並沒有放棄自己的獲得勞動報酬的權利。公司不想給員工發工資，只是公司自己的單方面意思而已，而且並沒有明示。 同時，春節前後業務淡季，用人單位為員工多提供有薪假期的例子國內比比皆是，員工接受到公司發出休假的書面通知，並且這個休假通知是將法定節假日一並寫入的，員工很自然地認為這是有薪假期。

❹ 勞動法春節強制放假有扣工資合法嗎

春節是國家法定節假日，如果扣工資的話，就是不合法的。要不，去律伴裡面看律師的回復和勞動法的這方面的規定就清楚了。在這種情形下，可以去向勞動局反映的

❺ 春節多放假要被扣工資，這合理嗎

這肯定不合理啊，因為是公司自願給員工放假的，並不是員工要求的，所以公司不能扣員工的工資，而且這樣的做法也是違反相關規定的，員工是可以到相關部門進行舉報的。

❻ 關於過年請假勞動法規定剋扣工資 請解答

你年休假中應該有7天是帶薪的，分別是兩周的休息日和春節法定假3天，所以你們公司超出的部分即使扣工資也只有3天，即你的工資應該是這樣算：1500/21.75*15=1034元，公司已經夠成「未足額支付工資」違法，你可以向勞動部門舉報或投訴，也要以申請仲裁，甚至你可以此為由要求解除勞動關系並且得到經濟補償金，現在仲裁是免費的，並且一般45天結案，對仲裁結果不服的，你還可以向法院起訴。你們公司的演算法是反扣法，即：工資減去不帶薪工資，他們的公式是1500-（1500/21.75*13）,兩種演算法看似相同，實際結果不同，因為2月的天數不同，公司鑽空子了。
法律依據：
一：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第二條：工資計算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二：《全國年節及紀念日放假辦法》春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)。
三：國務院《2010年主要節日的放假安排如下》春節：2月13日至19日放假調休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。

❼ 過年放假是否扣工資

不扣。

春節期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發放。

超過一個月，單位繼續給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經濟補償。

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節假日的工資計算

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定：

法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

計薪天數

針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」

因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

「以前的演算法是錯誤的。」根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資。

365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

❽ 過年放假半個月，扣員工工資合理嗎

這個是不合理也不合法的，在法定休假日期間員工是有工資的。

根據《勞動法》第五回十一條規定答：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

春節為國家法定假日，企業不能扣員工工資。

(8)過年放長假扣工資是否符合勞動法擴展閱讀：

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

參考鏈接：網路-勞動法

❾ 公司放假扣工資合理嗎

公司放假扣工資是違法的，正常的調休行為不可以扣工資，用人單位都有簽訂合同，要按合同辦事

❿ 勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的

除不定時工作制的勞動者外，用人單位在節假日安排加班的，應依法按比例計算加班工資。計算勞動者加班費的基數應按勞動合同約定的月薪作為基準。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動法員工放假一個月工資怎麼算
用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動法放假工資怎麼算?如果單位給的放假工資不符合勞動法的相關標准，勞動者認為自己的權益受到了侵害，那麼就可以通過法律武器來維護自己權益。