勞動法關於拒絕出差

Ⅰ 公司安排出差可以拒絕嗎

法律分析：可以。如果勞動者對於公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。首先，需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規定出差的性質，參照國務院及相關政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業委託履行公務。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅱ 異地出差不願去違反勞動法嗎

異地出差不願去違反勞動法。
如果勞動合同中明確規定了「異地出差」的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法。與用人單位勞動合同中沒有明文規定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條。勞動者可以向用人單位協商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。
在簽訂勞動合同時，雙方已經說明並約定了「異地出差」的工作，那麼此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權辭退員工。在遇到用人單位提出「異地出差」的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協商，協商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
單位辭退員工補償標准 對於用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下類型：
1、需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金；
2、需支付辭退員工補償的情形 根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

Ⅲ 拒絕出差違反勞動法嗎

法律分析：如果勞動合同中明確規定了「異地出差」的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；勞動者可以向用人單位協商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

Ⅳ 員工有權拒絕出差嗎

如果工作職責中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動者工作崗位導致工作職責發生變化需要出差的，勞動者可以拒絕單位出差的要求。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

Ⅳ 公司安排出差能不能拒絕

法律分析：可以拒絕。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關繫到勞動合同中工作地點的變更問題，根據法律的規定單位需要與員工協商一致，也就是說此時員工可以拒絕出差安排。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅵ 公司派出差可以拒絕嗎

法律分析：可以。如果勞動者對於公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 異地出差不願去違反勞動法嗎

我國勞動法並沒有明確規定員工需要服從用人單位的「異地出差」要求，但如果在簽訂勞動合同時，雙方已經說明並約定了「異地出差」的工作，那麼此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權辭退員工。在遇到用人單位提出「異地出差」的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協商，協商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

Ⅷ 異地出差不願去違反勞動法嗎

法律分析：
如果勞動合同中明確規定了「異地出差」的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；勞動者可以向用人單位協商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。異地出差不願意去不違反勞動法。但簽訂勞動合同中雙方就出差等事宜進行了約定的，那麼員工拒絕異地出差屬於違反勞動合同義務，用人單位有權辭退員工並且不需要支付經濟補償。以「出差之名」，行「變更工作地點」之實：由於沒有任何法律條文對於「工作地點變更」的定義進行描述，較長時間的「出差」是否屬於工作地點的變更也無明確規定，所以提交仲裁後，司法判決者會結合出差的工作時長、工作內容等因素綜合判斷出差安排的合理性。違反。如果勞動合同中明確規定了「異地出差」的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；勞動者可以向用人單位協商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

衍生問題：
異地出差不願去公司有權辭退嗎？
異地出差不願意去不違反勞動法。但簽訂勞動合同中雙方就出差等事宜進行了約定的，那麼員工拒絕異地出差屬於違反勞動合同義務，用人單位有權辭退員工並且不需要支付經濟補償。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

Ⅸ 異地出差不願去違反勞動法嗎

我國勞動法並沒有明確規定員工需要服從用人單位的「異地出差」要求，但如果在簽訂勞動合同時，雙方已經說明並約定了「異地出差」的工作，那麼此時如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權辭退員工。
在遇到用人單位提出「異地出差」的工作要求時，建議勞動者先與用人單位協商，協商不成的，可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅹ 出差可以拒絕嗎

法律分析：可以。如果勞動者對於公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。