劳动合同中需不需要明确公司哪些规章制度

① 公司制定规章制度需要依据国家哪些法律法规 例如：劳动法，劳动合同法，还有哪些呢 谢谢

公司制定的规章制度，根据制度的不同所依据的法律规定也是不一样的。

关于工资、回工作时间、假答期的制度根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》等来进行执行。

关于安全、车辆、事故等官方的制度可以根据《安全生产法》、《消防法》、《职业病健康防护法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等。

关于社保、税收、公积金等是根据《社会保险法》、《个人所得税法》、《住房公积金管理条例》等。

② 劳动合同法规定用人单位规章制度应该注意些什么

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
一、内容合法这个不再赘言
二、程序合法
但是对于“民主程序”具体是怎样的程序，法律法规没有明确规定。司法实践中一般认为，以下程序，可以视为“民主程序”：
1.召开职工大会或者职工代表大会通过；
2.由公司工会参与制订；
3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制订规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制订过程中。（或者让职工自主推选职工代表，一起协商规章制度，最后由用人单位敲定具体内容。所有过程必须有书面记录。）
职工代表应该有几个特点：其一，分布的广泛性，即来自各个岗位，既应该有管理者，也应该有普通员工。其二，如果没有工会，可以由公司推出候选人选举代表，由大家投票，进行公示；如果超过半数以上或者更多的人同意，职工代表就可以当选。如果有工会，让工会表决选举职工代表。与职工代表沟通的时候，可以用灵活变通的方式，比如由职工代表审议规章制度草案，也可以开座谈会。
三、公示
1、直接将规章作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”；
2、将规章制度以手册形式发给员工，并保留发放证据。交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；
3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；
4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。

③ 劳动合同没签，那公司里定的规章制度有法律效果吗

劳动者未与用人单位签订劳动合同，并不代表劳动者和用人单位无实际的劳动关系，只要存在实际的劳动关系，公司里定的规章制度不违法的情况下是具有法律效果的，劳动者和用人单位均需要遵守。
用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关的法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

④ 公司规章制度与劳动合同相抵触应以哪个为准

现实困惑

邓某从事食品销售工作已经十多年了，后来经过面试他到一家食品连锁公司做甲市分公司的部门经理，主要负责分公司各部门市部的批发、零售工作，双方签订了为期五年的劳动合同。双方在合同中约定了合同解除的情形，即当食品公司因经营亏损而不能继续经营时，本合同自行解除，其他的除法定情形出现外，双方都不可以解除劳动合同。2012年2月，由于该食品公司想集中精力主营利润较大的产品而决定撤销甲市的分公司，并且作出书面通知，辞退甲市分公司的全体职工。这一决定引起了甲市分公司全体员工的强烈不满，他们认为合同中既然明确规定了，除非法定或合同中约定的解除劳动合同的情形出现，否则公司不能随便与他们解除合同，公司就不应解雇他们。但此时公司却拿出《各地分公司人事管理办法》，说其中具体规定了如果食品公司改变经营而裁员，各分公司职工应尽力配合。该食品公司不仅坚持要辞退甲市分公司的全部员工，而且拒绝支付经济补偿金。那么，如果公司规章制度与劳动合同相抵触应以哪个为准呢，劳动者该怎么办？

律师答疑

公司规章制度不能与劳动合同相抵触，不得违反劳动合同的原则和精神。它在法律上的本质属于劳动合同的附件，是对劳动合同内容的细化和对劳动合同未加规定的部分的补充。劳动合同是劳动者和用人单位在平等协商一致的基础上签订的，是双方的真实意思表示，而且合同一旦订立，对双方具有同等约束力；而用人单位制定的内部规章在更大程度上反映的是用人单位单方面的意愿，劳动者只能无条件服从，并不一定是劳动者的真实意思表示。我国《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定履行的义务。”《劳动法》第89条规定，用人单位制定内部规章制度不得违反法律、法规的规定，否则应加以改正。由此可见，用人单位制定的规章制度应是保障劳动合同中明确的权利义务实行的，即规章制度应保障劳动合同的实施，而不得改变，更不得与之相抵触；如与之抵触，则依法应加以改正。

具体到本案，邓某所在的食品公司制定的《各地分公司人事管理办法》中“如果食品公司改变经营而裁员，各分公司职工应尽力配合”的内容与劳动合同中“当食品公司因经营亏损而不能继续经营时，本合同自行解除，其他的除法定情形出现外，双方都不可以解除劳动合同”相抵触，应以劳动合同的约定为准。该食品公司撤销甲市分公司是由于公司要改变发展策略，使得原合同无法继续履行，此时可以根据《劳动法》第26条的规定，应在劳动者和用人单位双方协商一致的基础上变更劳动合同，如协商不成，也应依法定程序提前30日以书面形式通知劳动者本人，并且应给予经济补偿。但是该食品公司却以书面通知的形式单方面辞退员工，这违反了合同的约定，所以需要承担相应的违约责任，并赔偿因违约给被辞退员工造成的损失。对此，邓某等人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑤ 违反单位规章制度在劳动合同中怎么写

劳动者严重违反公司规章制度，公司可以予以解除劳动合同，如果劳动者只是违法普通的规章制度，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，公司以严重违反用人单位的规章制度的，需要由公司举证。

相关法律法规依据：
《劳动合同法‍》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。‍

⑥ 劳动合同中应该包含那些问题

劳动合同的条款复包括必备制条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

⑦ 劳动合同应具备以下哪些条款

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(7)劳动合同中需不需要明确公司哪些规章制度扩展阅读

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系；

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然；

3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；

5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。