无锡市关于高温费规定是哪部法规

Ⅰ 劳动法关于高温费是怎么规定的

劳动法好像来没有就高温费作出源明确规定，但是各个地方有关于高温费的保障条款， 在2007年7月20日，上海市劳动和社会保障局和上海市总工会发出《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》规定：
企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元；对今年在通知发出前已有的高温日，企业应按本通知规定发放高温季节津贴。
各企业特别是从事高温作业和户外作业的行业，要制定合理的作息制度，当气温达到35℃及以上时，可根据实际情况调整、缩短工作时间。
当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。
《通知》还明确，企业在发放高温季节津贴的同时，不能影响高温岗位工作劳动者的高温岗位津贴的发放，并继续做好高温季节工作现场清凉饮料的供应。 希望能给您一些借鉴，谢谢

Ⅱ 无锡高温费发放规定

江苏防暑降温费发放标准，全年按4个月计发。

为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动过程中的安全和身体健康，江苏省劳动厅`国家税务局`地方税务局 三部门近日联合发文，对企业职工夏季防暑降温费标准进行调整。据了解，省劳动部门和财政部门在1997年曾下发《关于加强夏季防暑降温工作的通知》，明确了职工夏季清凉饮料费的发放标准，规定高温作业的工人每人每月55元，非高温作业的工人每人每月45元，全年按4个月计发。去年南京市财政部门曾发文，该市行政事业单位从事室外作业和高温作业的人员高温费每人每月100元，但却没有调整企业职工的高温费待遇。

此次调整后企业在岗职工夏季防暑降温费标准；从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元。全年按4个月计发，列入企业成本。

Ⅲ 关于高温费的发放国家是怎么规定的

江苏省劳动和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局

关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知

苏劳社劳薪[2007]18号

各省辖市劳动保障局、国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，张家港保税区国税局，省国税局直属分局，省地税局直属分局，省各有关厅、局，省各直属企业：

为保障企业职工在夏季劳动生产过程中的身体健康，做好防暑降温工作，经研究，决定提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

二、用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。

三、 各级劳动保障部门要引导和督促企业按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动 保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况。

江苏省劳动和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局

Ⅳ 江苏省发放高温费有什么规定。

江苏省劳动合同条例对高温费的规定如下：第二十三条 用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。

Ⅳ 《劳动法》对于高温补助是怎么规定的

劳动者高温补助的相关规定：卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

Ⅵ 无锡市劳动部门高温费是怎么规定的,高温是哪几个月

省劳动保障部门和税务机关联合下发的《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》中规定，为保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，适当提高职工夏季防暑降温费标准。企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元，全年按四个月计发律师表示 高温费是企业生产性福利待遇，政府关于发放高温费的相关规定只是倡导性的，企业不执行也没有具体的制裁惩戒措施和法律责任。但企业职工享受的高温津贴就不一样了。国家规定对炼铁、烧焦、炼钢等工种实行高温津贴，这属于工资范畴，而不是企业的福利待遇。如果有单位克扣、拖欠职工的高温津贴，劳动者可申请劳动仲裁。

Ⅶ 劳动法中关于高温费如何规定

各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业（集团）公司，各区县劳动和社会专保障局，各企业：属

为保护劳动者的健康，根据《卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，经研究，现就本市企业高温季节津贴标准有关问题通知如下：

一、企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。

Ⅷ 国家对高温费是怎么规定的

连日来的高温让“高温费”问题在中国不少地区升温。尽管早在上世纪60年代，中国就制定出台了《防暑降温措施暂行条例》，但由于没有统一的发放标准，导致一些地区高温津贴发放标准不一，有的地区则至今未出台“高温费”实施细则。 8日中午，在南宁市南湖路口一处工地，大约30名工人正忙着施工。工人们的衣服已经湿透，贴在身上。广西气象台发布的天气预报显示，当日南宁市最高气温达到了35℃。 工人黄美元说，他们一般从早上7时工作到12时，下午则从13时工作到18时。黄美元表示从未听说过“高温补贴”，单位也没有向他们提供降温设备。 随着广西气温的“节节攀升”，网络上讨论“高温费”的帖子也多了起来。网民“张建新”称，听说过“高温费”，但从未领到过。 2007年6月，由卫生部、劳动和社会保障部、国家安监总局、全国总工会联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。 这份通知同时规定：“高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。” 由于并无强制性要求，中国的“高温费”问题显得有些“复杂”：企业间的“高温补贴”有货币、实物之别，各地标准不尽相同。此外，各地区间的“高温补贴”发放时间也不太一样。 据了解，目前广东省、江西省、山东省和重庆等多个省市已出台相关高温补贴办法。如浙江省宁波市日前出台的2010年“高温费”最新标准为：高温作业工人160元／月，非高温作业工人130元／月，一般工作人员110元／月，发放时间从6月至9月。 而在广西，住房和城乡建设厅曾在2007年转发过国家安监局和建设部相关文件，提醒施工现场在高温季节注意错开上下班时间，采取有效降温措施，但并未制定“高温费”发放细则。 上海张磊律师事务所张超律师认为有必要出台一部高温条件下劳动者权益保护的专项法规。他说，没有法律法规的硬性规定，再加上法律意识的淡薄，这会使得一些工人和私营企业职工的弱势地位更加凸显。 张超指出，仅靠法律的硬性规定，“高温费”问题不一定能得到很好的解决，还必须加强宣传与监督，要让全社会树立起“尊重劳动者”的意识。在他看来，“高温费”更应该是一种福利性行为，政府应给予企业更多的激励来提高他们支出“高温费”的积极性。

Ⅸ 无锡市高温补贴发放标准是多少

法律分析：无锡市的高温补贴发放标准为每月每人300元，发放时间为4个月。

法律依据：《江苏省关于做好高温津贴支付有关工作的通知苏人社发[2018]113号 》二、支付标准

我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。