加油站职业卫生规章管理制度

❶ 求：职业卫生管理制度

职业卫生管理制度
8.1职业病防治措施及原则
8.1.1职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
8.1.2采用有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
8.1.3优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
8.1.4产生职业病危害的工作场所，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
8.1.5对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
8.1.6对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
8.1.7对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
8.1.8对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
8.1.9由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
8.1.10对不具备职业病防护条件的单位和个人不得作为公司的合作方。
8.1.11对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果，公司将承担责任。
8.1.12公司与职工订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工。
8.1.13职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司、依照前款规定，向职工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
8.1.14公司违反前两款规定的，职工有权拒绝从事存在职业病危害的作业公司不得因此解除或者终止与职工所订立的劳动合同。
8.1.15职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
8.1.16对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
8.1.17职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
8.1.18对从事接触职业病危害的作业的职工，按照国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。
8.1.19为职工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
8.1.20发生或者可能发生急性职业病危害事故时，公司应立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
8.1.21对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，公司应及时组织救治进行健康检查和医学观察，所需费用由公司承担。
8.1.22对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
8.1.23对从事接触职业病危害的作业的职工，应当给予适当岗位津贴。
8.2 女职工的职业健康安全
女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期由于生理特性，在劳动和工作中遇到一些特殊的困难。应给予女职工特殊的劳动保护。
工伤认定、预防及事故管理
工伤认定
8.2.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
8.2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
8.2.3在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
8.2.4法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
8.2.5在工作和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
8.2.6在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
8.2.7职工在原军队服役，因战、因公负伤致残，以取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工由于下列情形之一的，不得认定为工伤。
1) 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2) 酗酒导致伤亡的；
3) 自残或者自杀的；
8.3工伤的预防
8.3.1公司依据《工伤保险条例》为职工缴纳工伤保险费。
8.3.2对新购货物和服务的风险应进行识别。如有职业伤害和工作危险的应告知职工，并对其进行有效的控制。
8.3.3及时给员工发放劳动防护用品，不断对其更新和改进，防止因防护用品使用不当发生事故。
8.3.4各工作现场严格执行现场管理制度。没有管理制度的工作场所，负责单位依据有关规定制定现场管理制度。交职业健康安全管理部门审批并实施。现场的人员(包括外来人员)严格遵守现场管理制度。
8.3.5对易产生工伤、职业病的工作环境和工作条件应进行定期的监控。并作监测记录。记录应显示实际运行的指数，与状态分析。如发现不符合项立即进行整改。使之符合国家职业卫生标准和卫生要求。
8.3.6对于公司外临时性的工作场所，应对其管理制度进行确认，确保我公司工作人员在现场的安全。
8.3.7建立职工个人健康档案.全公司职工两年进行一次健康体检，医疗部门依据体检结果作职工健康记录，记录主要显示时间、总体职工的健康状态，及个别病人情况。并把有关情况向管理者代表报告职工健康状态情况。
8.3.8全体职工应严格执行安全操作规程和工作标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
8.4工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司劳动人事部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，呈报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料。
a) 工伤认定申请表；
b) 与公司存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
c) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，公司、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依据职业病防治法有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认定是工伤，公司不认为是工伤的，由公司承担举证责任。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和公司。

❷ 加油站职业病申报用的“法律、法规和规章规定的其他文件、资料”是什么

应该是职业病危害申报吧
职业病危害项目申报内容
(1)用人单位的基本情况；
(2)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；
(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
(4)职业病危害防护设施，应急救援设施。

职业病危害项目申报应提交的材料
《职业病危害项目申报表》及有关材料。《职业病危害项目申报表》由卫生行政部门统一制作，表内要求用人单位提供以下资料：
(1)基本情况表；
(2)职业病危害因素汇总表；
(3)主要产品的名称和产量；
(4)主要原、辅料及中间品的名称和消耗量(产量)；
(5)生产工艺流程图；
(6)其他需提交的资料(可列出)；
(7)由法定资质职业卫生服务机构出具的职业病危害因素检测报告；
(8)存在毒物作业项目的提交职业中毒事故应急救援预案。

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加油站职业病防治制度
第一节 防毒、防噪声
一、毒物的定义及分类：少量进入人体内而引起中毒的物质
二、作业区环境卫生标准：为了保证作业人员的健康，作业场所的毒物浓度不应超过规定值，即最高允许浓度。最高允许浓度是指医学水平上认为对人体不会发生作用的限量浓度，它是通过动物学试验和临床长期观察以及长期卫生学研究调查所制定的。国家有关部门颁布了环境卫生标准，对作业环境的有害物质最高允许浓度作了规定，其中包括石油库与加油站作业环境最高允许浓度，
三、中毒途经与职业病
1、中毒途径：石油及其蒸气侵入人体的中毒途径主要有皮肤接触、呼吸道吸入和通过食物进入消化道等3种。呼吸道。石油库中的气体毒物和易挥发液体毒物，主要是从呼吸道进入人体。自鼻、咽腔至肺泡整个呼吸首的粘膜都能不同程度地吸收有害气体、蒸气及烟尘，主要的部位是支气管和肺泡，尤为肺泡为主。皮肤接触。有些毒物像一把利箭一样，可以穿透人体完整的皮肤，经毛囊空间到达皮脂腺及腺体细胞而被吸收，小部分则通过汗腺进入人体。
消化道。由于偶然误食，或由呼吸道侵入人本的毒物一部分沾附在鼻咽部混在其分泌物中，无意中被吞，那么毒物可由消化道进入人体。毒物进入人体的前两个途径由于不经肝转化，直接进入血液系统而散布全身，故危险性较大；而进入消化道由于经过肝脏的解毒作用，故受毒性的影响相对较小。
2、中毒形式：根据发生病变的速度，中毒可分为慢性中毒，急性中毒和亚急性中毒。根据病变的程度，中毒可分为轻度中毒，重度中毒和严重中毒。慢性中毒。当少量的毒物持续或经常地侵入人体内，逐渐发生的病变，称为慢性中毒。这种中毒是由于毒物在体内积蓄或者由于毒物在体内对机体微小损害的的逐次累积所致如较长时间或短时间频繁地接触低浓度的汽油蒸气，往往会出现体质衰弱、头痛、食欲不振、睡眠不安分、消瘦等症状。慢性中毒往往是在从事有关的作业后几个月，甚至好多年以后才逐渐出现明显的症状。由于这种病变是逐渐发生的，没有明显的开始时间，并且又是勿隐勿现地延续着，所以很容易被人疏忽或不能及时发觉。急性中毒。毒物在一次或短期内大量入人体后，突然发生的病变，称为急性中毒。急性中毒通常中在未超过一个工作日内所发生的中毒事故。因为有一定的潜伏期，一些急性中毒当时症状并不是十分明显，往往要经过一定的时间后才出现明显的中毒症状，发生急性中毒的原因，大多是由于生产设备或防护设备受破坏，违反操作规程，无防护地进入有毒环境中进行抢修情况下发生的。亚急性中毒。亚急性中毒是在较短时间内，一般是指3～6个月，有较大剂量进入人体所引起的中毒，介于慢于和急性中毒之间，中毒症状也不十分明显。同一毒物在急性中毒与慢性中毒时，即可以产生相似的症状，也可以产生显著不同的症状。急、慢性中毒，不仅有量的不同，而且也有质的差别。一般急性中毒的病变程度比较严重。如急性吸入汽油蒸气引起的严重中毒，能使人意识突然丧失，甚至反射性呼吸停止而死亡。
3、常见职业病：凡是在生产劳动中由生产性有害因素引起的疾病，在广义上均可称为职业病，职业病与和生活中的常见疾病不同。职业病必须与工作场所的生产性因素密切有关，接触有害因素的剂量已足以导致疾病的发生，在受同样生产性有害因素的人群中有一定的发病率，一般不仅只出现个别病人。凡被诊断为法定职业病者，均享受国家规定的劳动保险待遇，石油库与加油站作业人员由于长期接触油品及油蒸气，会引起职业病。石油库与加油站最常见职业病有皮炎、油粉刺、皮肤的癌肿、呼吸道疾病、肠胃道疾病、妇女病及中枢神经系统削弱等类型。
4、预防中毒的措施：油品和部分润滑油添加剂属于低毒物品，只要积极预防，可以有效地防止发生人员中毒的事故。为预防人体中毒，在油品储运过程中应采取以下一些措施：改善劳动条件，加强组织管理，改造陈旧落后的储运、调合和灌装工艺，采用先进技术和设备，配置必要的防毒器材和物品。管理上加强检查督促，加强防毒安全教育，定期测定工作场所空气中有毒气体的含量。采取防毒技术措施：保证油罐、管道、油桶、油泵等严密不漏，以减少空气中油品蒸气的浓度，特别要防止汽油的泄漏。加强油泵房、灌桶间、桶装仓库等易于积聚油品蒸气部位的通风，以利油蒸气的逸散。在通风条件差的地下、半地下泵房或坑道风等，应采用强制通风。清洗油罐时，特别是清洗汽油罐时，工作人员不得直接进入罐内清除底油。抽净底油后，应利用自然或机械强制通风，充分排除罐内油品蒸气，测定罐内油气浓度符合《油罐清洗安全技术规程》的有关规定，清洗人员必须穿着工作服、胶靴，戴手套和相应的防毒面具，方可进罐作业。防毒面具要与面部密合，不漏气。同时，罐外要有专人值守，以便及时联系和救护。人员在罐内作业时间不能太长，一般以30min左右轮流作业。防毒衣具使用完毕后，应进行消毒处理。做好个人防护：严禁用嘴从胶管里吸取油品。工作完毕后，脱下的衣服应在专门地点保管，不准穿工作服回家。在饮食、饮水前必须用肥皂仔细洗手，必要时应用漂白粉溶液消毒。定期检查身体，及时治疗铅中毒。如加油站卸油操作、计量、配添加剂、日常维护、加油等。在可能接触产品的场合，必须采取适当的防护措施，避免眼睛、皮肤、呼吸道等接触产品。在执行这类作业过程中，必须配戴手套和防护镜。当油站进行卸油时，必须配戴安全帽、隔油手套。现场急救：生产过程中，万一发生急性中毒事故，应及时抢救。现场急救方法如下：撤离现场，去除污染。对吸入气体中毒者，迅速移到空气新鲜流通的地方，松开领口和紧身衣物，腰带及防害吸呼的一切物品，并使其头部侧偏，以保持呼吸道畅通。有条件时可供给氧气，并注意保暖、静卧。毒物进入眼睛时，尽快用清水冲洗干净。对毛发、指甲沾染的污物，必要时应剪掉，以彻底去除毒物。进行人工呼吸。人工呼吸法有口对口吹气、仰卧压胸及俯卧压背等。最简单有效的方法是口对口吹气法。胸外心脏按摩。胸外心脏按摩的方法是使患者仰卧在硬板床或地上，头部稍低，救护者用一只手掌按在患者胸骨下半段（心脏位置），另一只手叠在手背上，肘关节伸直，借自己身体的重力向下加压。
5、石化销售企业的劳动保护措施:石化销售企业应根据劳动保护规定加强职工劳动保护措施，制定劳动保护条例。作业人员应加强个人防护，要求不吸烟、不喝酒、按规定进行操作，单位应加强防毒管理和检查督促工作，对工作人员要加强防毒安全教育，定期测定工作场地空气中有毒气体含量，使其不超过最高允许浓度。作业不员应严格遵守安全技术操作规程，保证技术设备的严密性，改进和加强通风设备。石化销售企业均应重视职工的身体健康，防止疾病，按劳动保护规定发放劳动保护用品。为防止工伤事故和职业危害的发生，必须使用劳动保护用品，万一在操作中发生事故或职业危害时，劳动保护用品就可以起到保护人体的作用。但各种劳动保护用品，只是预防性的辅助装备，对人体的防护作用是有一定限度的，要避免事故的发生，还要从根本上排除危害因素。
四、防噪音
1、噪音危害:影响休息:人们休息时，要求环境噪声小于45dB，若大于63.8dB，就很难入睡。对听觉器官的损伤:人听觉器官的适应性是有一定限度的，长期在强噪声下工作，会引起听觉疲劳，听力下降，若长年累月在强噪声的反复作用下，内耳器官会发生器质性病变，出现噪声性耳聋。有资料表明，噪声声级越高，工作40年后噪声性耳聋发病率也会越高。引起心血管系统病症:噪声可以使交感神经紧张，表现为心跳加快，心律不齐，血压波动，心电图测试阳性增高。当噪声强度达到90dB时，心电图的阳性反应明显增加。噪声能导致神经衰弱：长期接触噪声会引起神经衰弱症状：如头痛、头晕、失眠、多梦、记忆力衰减等。神经衰弱的阳性率随噪声声级的增高而增加。噪声降低劳动效率：在嘈杂的环境里，人的心情烦躁，易疲劳，反应迟钝。在噪声的刺激下，人的注意力不集中，可能影响工作进度和质量，甚至发生事故。
2、工作噪声标准：石油库中的泵房、发油台、发电间、空压机房，机修车间及制桶车间等部位，不同程度地存在着噪声污染。噪声污染固然是有害的，但只要降到一定程度即可，完全消除是不可能的，也没有必要，否则会造成浪费。国家卫生部及劳动部颁发的工业安全噪声卫生标准规定了工业企业生产车间与作业场所等工作地点的噪声标准为85dB，现有企业经过努力暂达不到的可适当放宽，但不得超过90dB。
3、噪声污染的防护措施：噪声污染是不可避免的。控制噪声污染应从声源，传递及接受者三方面来考虑。控制噪声源：对噪声源的控制是一项最根本、最直接、最有效的预防措施，这要通过工艺改革，改造泵机设备结构，提高精密程度来实现。控制噪声的传播：对室内的噪声，可利用多孔吸声材料进行吸声。如果此项措施使用得当，可降低噪声5～10dB。除此以外，还可用隔声，如装置中心控制室采用双层玻璃窗隔声效果很好；防振措施，如加大空气压缩机的机座重量，来降低噪声。对机泵、电机、空气压缩机之类的设备可根据吸声反射、干涉等原理设计消声器，使噪声降低，如电机消声声罩，如果装配得当可降低噪声13dB以上；另外还可用橡胶软质材料制成垫片或利用弹簧等部件垫在设备下面使其减振，也能收到降低噪声的效果。正确使用和选择个人防护用品：在强噪声环境中工作的人员，要合理选择和利用个人防护器材，如耳塞、耳罩、防噪声头盔等。如加油站的发电机房，应在靠近门口的位置配备耳塞或耳罩，员工进入必须配戴。 医学监护：认真做好就业前身体检查，严格控制职业禁忌症。对已经做作业的人员要定期检查身体，对发现有明显听力影响者，要及时调离噪声作业环境。对高频段（3～6kHz）听力采取保护措施。此外，必须合理安排作息时间。

❹ 职业卫生管理制度

第一章 总 则
第一条 依据《中华人民共和国职业病防治法》，为加强职业健康管理，规范职业健康监护工作，保护职工健康，制定本规范。
第二条 企业应建立健全职业健康管理机构，完善职业健康监护管理工作制度。
第三条 职业健康监护工作包括职业健康检查、职业健康评价和职业健康监护档案管理等内容。职业健康监护对象，为企业从事接触职业病危害因素作业或对健康有特殊要求的作业人员。
第四条 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。
第五条 职业健康监护工作所需费用应纳入预算管理，并在生产成本中据实列支。
第六条 本规范运用于中国石油天然气集团公司所属企、事业单位（以下简称企业）。
第二章 职业健康检查
第七条 企业必须组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查（从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行）。职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。
第八条 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。
第九条 对接触职业病危害因素作业的职工应进行定期职业健康检查。对发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的职工，要根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。
第十条 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
第十一条 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。
第十二条 对在野外或国外施工作业以及对健康有特殊要求的工作岗位职工的职业健康检查，在规定的检查项目中，还应根据其作业环境、气候条件、当地疾病流行状况等因素，相应增加检查项目。
第十三条 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。
第十四条 职业健康检查技术服务机构应在体检工作结束之日起30日内，将职业健康检查结果及健康情况分析评价报告，书面向受检单位报告。企业应及时将职业健康检查技术服务机构出具的体检结果如实告知受检职工本人，受检本人签字后记入个人健康监护档案。
第三章 职业健康评价
第十五条 职业健康检查结束后，职业健康检查技术服务机构应分别对个体、群体健康检查结果进行评价，对企业职业健康监护工作提出建议。
第十六条 职业健康监护评价指标包括：职业病发病率、患病率、疾病构成比、平均发病工龄、平均病程期限、病死率、病伤缺勤率等。
第十七条 职业健康检查评价周期为每年一次。
第十八条 职业健康检查中发现群体反应现象，须组织进行作业环境职业卫生学调查、评价，及时提出处理意见。
第十九条 评价报告书一般包括：评价对象、评价人、评价时间、评价内容、评价结果和分析等。
第二十条 职业病诊断与鉴定应严格按照卫生部颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。
第四章 职业健康监护档案管理
第二十一条 企业应建立健全职工职业健康监护档案，档案内容要齐全、完整，规范管理。
第二十二条 职业健康监护档案应包括以下内容：（一）职工的职业史、既往史和职业病危害因素接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗情况；（五）职业健康教育培训等资料。
第二十三条 企业职业健康监护档案由职业健康管理部门统一归档，设专（兼）职人员妥善保管，实行动态和信息化管理。
第二十四条 规范职业健康监护档案管理，建立职业健康监护档案查阅、保密制度，由专人负责登记。职业健康监护档案不得外借，只可复印给本人和所在单位。
第二十五条 职工在企业内部工作调动时，职业健康监护档案随同人事档案办理移交。职工离开企业，有权索取本人的职业健康监护档案复印件，企业应如实无偿提供并签章。
第五章 附 则
第二十六条 本规范由***负责解释。
第二十七条 本规范自发布之日起实施。

❺ 职业卫生管理制度和操作规程包括哪些

职业卫生管理制度和操作规程包括：

1、职业病危害防治责任制度

2、职业病危害警示与告知制度

3、职业病危害项目申报制度

4、职业病防治宣传教育培训制度

5、职业病防护设施维护检修制度

6、职业病防护用品管理制度

7、职业病危害监测及评价管理制度

8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

9、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度

10、职业病危害事故处置与报告制度

11、职业病危害应急救援与管理制度

12、岗位职业卫生操作规程

13、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

❻ 职业安全健康规章制度的事故处理

伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业安全健康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进行事故的报告；依照国家法律、法规的规定进行事故的统计；依照国家法律、法规的规定进行事故的调查和处理。
(一)伤亡事故的统计报告和处理
我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。
1．伤亡事故分类
伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，2010年以来应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。
(1)按伤害程度分类
轻伤，指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害；
重伤，指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；
死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。
(2)按事故严重程度分类
轻伤事故，指只有轻伤的事故；
重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；
死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；
重大伤亡事故，指一次死亡3―9人的事故；
特大伤亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。
(3)按事故类别分类
GB6441―86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。
2．伤亡事故报告和处理
组织在进行伤亡事故报告时，必须严格执行国务院发布的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1989年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。2001年4月国务院颁布第302号令――《特大安全事故行政责任追究的规定》，
3．伤亡事故统计
关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。
(二)职业病的统计报告和处理
1．职业病报告办法
职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告办法》，规定了职业病报告的具体办法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的办法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监督机构，由卫生监督机构统一汇总上报。
2．职业病处理
有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，2010年后可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月发布的(职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。
根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。
(三)职业病的防治
2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。
主要内容包括：关于职业病防治工作的基本方针和基本管理原则的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处罚力度；突出了责令停止产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处罚；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的执法活动做了规范，并明确了相应的法律责任。