签订保险保密条例

㈠ 保险公司保密协议 保密协议有法律效益吗

员工对公司都有保密的义务，离职后需要保密的应该对你支付劳动报酬，如果没有报酬的话竞业禁止等协议是没有效力的。
用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

㈡ 保险退保可以拒绝签保密协议吗

保险退保可以拒绝签保密协议。
保险退保要签保密协议是保险公司要求的，合同都是双方协商一致自愿签订的，只要是双方自愿，都是合法的，签了就要遵守，否则可能承担违约责任。当然也可以不签署，但是具体的情况需要进行具体分析。

㈢ 保险公司保密协议保密协议有法律效益吗

保密协议内容不违法，双方签订后就具有法律效力。但是如果有涉及赔偿问题，就看公司有没有付给员工保密费了。

㈣ 保险公司保密的工作职责

可以要求保密的。
近年由于个人资料被泄露而受到滋扰的事为数不少。一般各家保险公司都建有自己的客户档案库，根据各公司的实际情况设定访问权限，但如果保险公司把关不严的话，也会有被内部员工泄露资料的事情发生。如公司的理赔人员和出单人员极有可能为了谋私利盗卖客户信息。
目前由于我国个人信息保护方面的立法工作尚待完善，因而对于擅自泄露个人的电话号码、家庭住址、职业情况等个人资料的行为，法律尚没有明文的禁止性规定，即使查实公司有此类行为，也难以依法处理。
《保险法》中并没有对保险公司违反为客户保密其个人信息的义务设定罚则。因此，作为消费者，最好在保险合同中约定，保险公司及其工作人员因工作疏忽或故意泄露客户资料造成严重后果的，由保险公司承担相应的违约责任，以充分保护自己的权益。

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㈤ 保险公司保密的方案

你好：
作如下修改，敬请参酌。
标有“”为建议修改。
保密协议书
甲方：北京XX有限公司（以下简称甲方）
乙方：XX保险公司（以下简称乙方）
本保密协议书由甲乙双方签署，协议中所记载之内容为双方所达成的共识并具有法律上之约束力。
根据国家食品药品监督管理局“药物临床试验质量管理规范”（GCP）中相关条款的规定，申办者应对参加临床试验的受试者提供保险，对因发生与试验相关的不良事件或严重不良事件，致使受试者遭受的人身伤亡，申办者应承担相应的治疗费用及相应的经济补偿。甲方就开展药物临床试验责任保险业务（以下简称本业务）与乙方协商，对双方需要公开、提供相关信息，特签署如下保密义务。
第一条（信息等的公开）
甲乙双方为实施本业务，分别在必要及判断的范围内，相互“及时”公开、提供各自拥有的信息（以下简称本信息），且本信息属提供方合法所有。
第二条（评价开展业务的可能性）
甲乙双方收到本信息后应进行“及时”讨论。评价开展本业务的可能性。基于评价结果，甲乙双方在达成开展本业务的基本条件时，实施本业务。
第三条（保守秘密）
甲乙双方必须严格遵守本协议，对双方讨论的事实，对方公开、提供的本信息及本协议中所得知的对方经营上、技术上的秘密；在未得到对方的书面同意之前，不得向第三方公开、泄露、“另作他用”。
但符合下述范围内的内容不受限制：
对方公开时即众所周知的事实；
对方公开时即有（证明根据）“证据证明已经获知”的内容；
对方公开后，由于“对方”自身责任被公开的内容；
第三方有正当权限，不伴有保守秘密的义务，合法取得的内容；
甲方承担保守秘密义务的内容，包括但不限于由乙方提供的乙方资质文件。
乙方承担保守秘密义务的内容，包括但不限于为开展临床试验保险之目的，甲方向乙方提供的相关临床试验项目的当局批准文件、临床试验方案、研究中心的伦理委员会批件、参与试验的各研究中心名单及研究者姓名、电话等。
甲乙双方对投保单涉及内容均有保密义务。
第四条（禁止复制、私存、挪用）
甲乙双方对于对方公开、提供的本信息，非因本业务需要不得以任何方式复制，也不得以任何方式私自留存，并严禁用于本业务以外（的目的）——建议删除。
第五条（保密期限）
本协议第1条所规定的保密内容的保密期限应自双方收到相关资料之日起，至甲方获得相关药品批准证书之日止。
第六条（归还信息等）
甲乙双方，业务结束后，必要时，应将第1条中公开、提供的本信息迅速归还对方。
第七条（违约责任）
甲乙双方应本着诚实信用的原则遵守本协议，如因乙方违反本协议的约定致使甲方受损，乙方应承担赔偿责任。
第八条（解决协议）
本协议未规定事项，且对本协议条款解释产生质疑时，甲乙双方应友好协商解决。
为证实签署本协议的真实有效性，本协议一式二份，签字盖章后即生效，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
地址：地址：
法人代表签字：法人代表签字：
签订日期：年月日
最后，建议进行公证。

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㈥ 保险公司工作人员有保密义务吗:保密客户咨询的事项

可以要求保密的。
近年由于个人资料被泄露而受到滋扰的事为数不少。一般各家保险公司都建有自己的客户档案库，根据各公司的实际情况设定访问权限，但如果保险公司把关不严的话，也会有被内部员工泄露资料的事情发生。如公司的理赔人员和出单人员极有可能为了谋私利盗卖客户信息。
目前由于我国个人信息保护方面的立法工作尚待完善，因而对于擅自泄露个人的电话号码、家庭住址、职业情况等个人资料的行为，法律尚没有明文的禁止性规定，即使查实公司有此类行为，也难以依法处理。
《保险法》中并没有对保险公司违反为客户保密其个人信息的义务设定罚则。因此，作为消费者，最好在保险合同中约定，保险公司及其工作人员因工作疏忽或故意泄露客户资料造成严重后果的，由保险公司承担相应的违约责任，以充分保护自己的权益。

㈦ 人寿保险公司客户保密规定

没有这个规定的，只有各项如实告知规定，保险公司有义务替客户保密

㈧ 人民保险公司内部保密

保密制度涉及很多方面因公司而异所以不好给你具体答案
给你一份公司商业秘密保护制度参考下：
总则
第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：
(一)公司重大决策中的秘密事项。
(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条公司秘级的确定：
(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。
保密措施
第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
(三)在设备完善的保险装置中保存。
第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
(一)选择具备保密条件的会议场所；
(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
(四)确定会议内容是否传达及传达范围。
第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。
第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资元以上元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；
(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
(一)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
(三)利用职权强制他人违反保密规定的。
附则
第十九条本制度规定的泄密是指下列行为之一：
(一)使公司秘密被不应知悉者知悉的；
(二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
第二十条公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：
1.保密的内容和范围；
2.保密合同双方的权利和义务；
3.保密协议的期限；
4.保密费的数额及其支付方式；
5.违约责任。
在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：
1.严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；
2.不得向他人泄漏企业技术秘密；
3.非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
第二十一条对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：
1.自行设立与本公司竞争的公司；
2.就职于本公司的竞争对手；
3.在竞争企业中兼职；
4.引诱企业中的其他员工辞职；
5.引诱企业的客户脱离企业；
6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。
第二十二条涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：
1.明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；
2.合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；
3.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
5.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
6.不相关的员工不可接触或了解商业秘密；
7.保密信息应当在合同终止后交还；
8.保密期限在合同终止后仍然保持有效；
9.违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
第二十四条实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10%提取“保密保证金”，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。
第二十五条本制度的解释权属于本公司总经理办公室。
第二十六条本制度自发布之日起施行。

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㈨ 社会保险信息保密制度

社会保险法将于2011年7月1日实施。
社会保险法保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
其有十大民生亮点：
亮点一、基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。
亮点二、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
亮点三、社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨；同时，未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
亮点四、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
亮点五、社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
亮点六、任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
亮点七、征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。
亮点八、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
亮点九、社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
亮点十、社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。

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㈩ 保险退保为什么要签保密协议

保险退保要签保密协议是保险公司要求的，合同都是双方协商一致自愿签订的，只要是双方自愿，都是合法的，签了就要遵守，否则可能承担违约责任。当然也可以不签署，但是具体的情况需要进行具体分析。

想要降低退保损失的办法：

1、犹豫期内退保

如果购买的保险在犹豫期内退保，这时意识到自己买的保险不合适想要退保，就赶紧处理。因为大多产品在条款中退保有规定：犹豫期内退保，退保时一般扣除工本费或直接不扣费。有的产品退保犹豫期是10天，有的产品退保时犹豫期是15天。退保的的犹豫期要具体产品具体分析，退保时要以条款为准。

2、犹豫期后因被销售误导想退保

很多人买错保险是因为业务员的销售误导，此时想退保，要留意买保险的时候有没有以下几种情况：

因被销售误导想退保1-被保险人身体有疾病，也告知了业务员，但业务员没有上报，这属于业务员刻意隐瞒客户状态。

因被销售误导想退保2-业务员代客户签名或代填写健康告知。

因被销售误导想退保3-业务员夸大保险责任或者保险产品利益。比如说把20年缴费的产品误导成3-5年缴的卖给客户，当客户真的缴足3-5年以为期满的时候，却被告知还要缴费，而此时那个业务员大可能离职了，投诉不到本人。

以上这些情况都可以找保险公司投诉处理，告知退保诉求尽量退少退保损失。

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