该合同不做任何法律效力

㈠ 什么样的协议没有法律效力什么样的合同不受法律保护

依据合同法第五十二条的规定，有下列情形之一的，合同无效：
（一）一版方以欺权诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
以上合同，一般不受法律保护。

㈡ 要是用人合同不具有法律效力该怎么办

当时是单位的局长与副局长到我们学校招聘我们过来的！那时给我们说如果干的好会解决编制问题。在我们实习半年后，又说对我们还满意便要跟我们先签合同，还告诉我们想签几年就签几年，结果他们拟的合同是两年！在签了合同之后，也没有履行合同原则，当时还说是五金，可是现在合同上是三金，因为我们什么都不懂，就那么稀里糊涂的签了！三金没买，工资到现在还是见习期工资！我们所学的专业是道路桥梁，马上我们就要升助理工程师了！可据听说我们现在还是临时工，根本不可能升助工。 当时他们同意接受我们，我们的派遣证上才是他们，现在他们却不接收我们的报到证和档案了。还整天告诉我们什么都不用想，领导都为我们考虑着呢！我们很苦恼！真的不知道该怎么办？其实我们都想好了！不在这里干了，又不甘心！在这里就这么虚度了两年半。真的不甘心！我希望通过合法的程序帮帮我们！到底该怎么办？能不能帮帮我们？谢谢...... 回答：一、具体解析： 本身聘用协议也是属于具有效力的文书，不过这里不代替法律要求签订的劳动合同，从你所说情况看，用人单位是存在很多不合法律规定的做法的，根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》对于劳动合同具体内容包括哪些也有规定，用人单位没有按照该规定与你们签劳动合同这不合法。而且，用人单位要依法为职工参加社会保险，这是《劳动法》、《社会保险法》中都有明确规定的。 其次，就具体维权途径来看，你所说情况适用《劳动争议调解仲裁法》的规定，据该法，发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。你可以通过上述途径来解决你和单位之间的劳动争议。此外，你也可以向劳动监察部门举报，监督部门会对于用人单位违法行为进行纠正的。 二、法条依据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

㈢ 什么样的合同才具有法律效力

关于欺诈合同的法律效力，有两种观点：一种认为无效。“对于意思表示不真实的法律行为，民法确认其为无效，以保护意思受压迫当事人的利益” ，这种观念源于我国《民法通则》第58条的规定。另一种观点认为：其损害了国家利益的，无效;其损害了私人利益的，可以撤销。

㈣ 该合同具有法律效力吗

根据《合同法》的规定，合同内容只要不违反法律的强制性规定，没有损害他人合法权益，就应当具有法律效力。这份协议只要是双方家长的真实意思表示，应当具有效。
纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师

㈤ 该合同是否具有法律效力

这个合同抄不有签订。一会是转让袭，一会是租赁。
合同的效力的界定，只要双方主体合法，当事人意思表示真实，不违法法律行政法规的强制性规定，合同自签字之日起就生效。但从合同中看甲方小李没有主体资格，应当认定为无效合同。至少也可以认定小李违约了。建议：还是书面通知因合同主体资格不适格终止合同履行吧。

㈥ 如果一份合同上明确注明,如果违约相方不用负任何责任,那这个合同有没有法律效力

约定违约责任的免除并不等于合同无效.
按照合同的相关规定,认定合同无效回是有很严答格的条件的.
我国合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
原则上,只要不是出现了上列的情况,合同都是有效的.
至于说到合同中的免责条款,也是有规定的:
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

所以,从你讲的情况来看,并不能得出该合同无效的结论.而且,即使免责条款是无效的,也不影响整个合同其他内容的效力.因为如果合同中部分条款无效的,是不会影响其他条款的效力的.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

㈦ 什么样的合同没有法律效力

关于欺诈合同来的法律效力源，有两种观点：一种认为无效。“对于意思表示不真实的法律行为，民法确认其为无效，以保护意思受压迫当事人的利益” ，这种观念源于我国《民法通则》第58条的规定。另一种观点认为：其损害了国家利益的，无效;其损害了私人利益的，可以撤销。

㈧ 合同在什么情况下不具有法律效力

合同违反相关合同法，相关法律。有些合同是有补充协议的，要加上补充协议还有口头协议。也就是说合同和补充协议还有口头协议相冲突的，有可能不具备法律效应。

㈨ 该合同是否具有法律效力

根据意思自治原则，只要不违反强制性规定，你们之间的合同对内是有效的，但根据内合同的相对性原容则，无法约束第三人。

具体来说，根据合同相对性原则，发包方与承包方之间约定经营期间产生的债务均由承包方承担不能对抗第三人，第三人仍可就其享有的债权向发包方请求履行债务。但具体问题还应具体分析，具体由谁承担责任，法律有明文规定的依照法律规定。

债务可分为合同之债、侵权之债，在合同之债中，根据民诉法规定，故通常情况下，发包方与承包方之间约定承包期间内产生之债务均由承包方承担，仅具有内部效力，不能对抗善意第三人，善意第三人仍可就其享有的债权要求发包方承担连带责任。当然，发包方在承担责任后可以向承包人追偿。这也就是俗话说的——“跑了和尚跑不了庙”，发包人与承包人共同连带承担承包人经营期间发生的债务，体现了对债权人利益的保护。企业在发包经营权时应注意此问题。

本人认为发包方在与承包方签订承包合同时除了约定承包期间承包方须以自己的名义从事经营活动并且所产生的债务由承包方独立承担外，还可以要求承包方向第三方如实告知其与发包方之间的承包经营关系。