员工激励股需要承担法律责任吗

『壹』 有限公司，目前处于严重亏损中，公司为激励员工，准备拿出部分原始股权奖励员工，问这样的股能要吗

这样的奖励一般在上升阶段的企业很少用，往往是下落的企业才用。
目的都是一致的，希望专通过属这种手段将对公司有用的人才和公司的长远利益绑在一起。
拿到这些原始股份的员工也许会因为公司往好的方面发展而获利。
也可能因为公司最终破产导致最后这些原始股权变成没用的废纸。
假使因为最后公司破产产生的大量债务，受转让方是无需承担的，除非是股权转让协议上有明确的债务转移条款。

『贰』 股权激励员工要掏钱吗

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

『叁』 股权激励需要员工出资吗

股权激励自己要出钱;上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市内场价则公告取消或调容低。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。在不同的激励方式中，工资主要根据经理人的资历条件和公司情况、目标业绩预先确定，在一定时期内相对稳定，与公司的目标业绩的关系非常密切。奖金一般以超目标业绩的考核来确定经理人该部分的收入，因此与公司的短期业绩表现关系密切，但与公司的长期价值关系不明显，经理人有可能为了短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但是从股东投资角度来说，他更多关心的是公司长期价值的增加。尤其是对于成长型的公司来说，而不仅仅是短期财务指标的实现。

『肆』 未上市企业员工辞职，员工激励股如何处理，员工是否可享受股权增值

今年25岁的冯某持有青岛某银行29000股股份，离职后被银行回购。冯某称，银行以不解除劳动合同为由强行回购股权，因此诉至法院。由于冯某离职时，银行回购股份未经股东大会作出决议，不具有法律效力。近日，市南法院一审判决，29000股股份仍应归冯某持有。 冯某称，她于2007年6月14日以每股1元的价格取得了青岛某银行29000股股份，因她后来申请与银行解除劳动合同，如果不交回股权证银行就不给出具解除劳动合同报告书，她也就无法找到新工作单位，因此被迫交回了股权证。冯某表示，她拿回股权证后发现上面的29000股股份已经被注明收回。冯某认为，银行的行为侵犯了自己的财产权益，所以诉至法院。青岛某银行对此表示，银行出售的股份针对员工，富含大量优惠政策，该股份明确了附带义务和条件，如果购买人在购买股份后三年离开银行，银行将有权按相应价格收回股份。冯某在购买股份的过程中，是明确知道附带条件和义务的。因此，冯某离职时，双方按约定办理相关股份收回手续，符合双方最初的约定。市南法院经审理查明，2007年5月 15日，青岛某银行董事会表决通过《员工认购待处股份实施方案》和《员工认购待处置股份管理办法》。2007年5月 24日，青岛某银行公布了这两份文件，7天后经职工代表大会通过。文件中规定，具有认购资格的是该行2007年3月 31日在岗职工，认购价格为每股1元。本次认购股份设定3年锁定期；员工申请调离或被解除合同的，锁定期内的股份由银行进行回购。2007年6月 1 日，冯某申请认购股份29000股，并填写《认购申请书》，上面载明自愿遵守银行公布的两份文件。同年10月29日，冯某申请辞职。两个月后，冯某与银行签订协议书，同意以29000元的股份及利息支付因提前解除劳动合同的违约金。银行将冯某股权证中关于持股29000股的记录画掉。2008年4月 17日，银行股东大会审议通过：股份锁定期内辞职、辞退的员工所认购的待处置股份应当由银行回购。市南法院认为，银行回购股份必须由股东大会作出决议。2007年12月 13日，双方签订协议书的内容是债务抵消，即银行回购股份，但由于双方签订协议时相关回购方案未经股东大会作出决议，回购股份的法定决议程序没有履行完毕，尚未发生法律效力。虽然银行在2008年4月 17日召开股东大会通过有关决议，但该股东大会决议并不具有追溯力。因此，双方签订的协议中有关银行收回冯某股份的约定没有法律约束力，29000股股份仍应归冯某持有。

『伍』 利用员工激励股套用资金，是否是违法行为

在现实生活中，很多企业为了提高职工的积极性和创造力，会推出股权激励的措施，对符合条件的员工发给一定的股权，让员工享有公司发展的成果，那么股权激励给内部员工是违法行为吗，怎么规定的？

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股权激励给内部员工是违法行为吗，怎么规定的？

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

『陆』 员工持股相关法律

员工持股是公司抄的行为袭，没有相关法律。
员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
主要作用
(1) 奠定企业民主管理的的基础。
(2) 扩大资金来源，增加员工收入。
(3) 留住人才，为员工提供安全保障。
(4) 调整企业收益权，转变企业约束机制。

『柒』 实施股权激励的责任主体是谁

《实施股权激励的责任主体是谁？》 2013 年初， 刚成立不到 1 年的深圳某互联网企业 （下称 X 公司） 为了留住技术人才，拟在公司实施股权激励。老板刘总决定拿出近 20%的股份，激励公司全体员工， 人力资源王总监就认为这个事应由 他来负责实施。王总监以前也参加过股权激励方面的课程学习，参照 国外上市的很多互联网企业实施股权激励的成功经验， 便制定了一个 股票期权的激励方案，刘老板对王总监也很信任，便全权交由王总监 负责实施。结果是实施这个激励方案一年后，公司即没上市、也没受 到外来投资者青睐，该留的人根本没留住，主要技术力量走失了近 6 成。刘老板问责王总监，王总监无语，至今也没搞明白咋回事？ 以上案例告诉我们， 刘老板和王总监都没搞清楚股权激励方案应 由谁来负责实施？否则是没法确保股权激励方案专业性、 系统性和合 法性的，也是没法确保实施效果的！ 一方面，实施股权激励的责任主体是公司董事会，不是哪个人或 领导单方面负责就可以的。 因此， 股权激励方案不是王总监个人的事， 他也不可能单从人力资源角度来解决股权激励的问题。一般情况下， 董事会就此会专门成立股权激励实施工作小组，组长由老板担任，工 作小组一般是 3 个人以上，其中必须有老板、人力资源负责人、财务 负责人等。 另一方面，假如工作小组成员对股权激励都不熟悉或不太专业， 就必须请外部专业顾问来合作，如股邦顾问等，使股权激励方案专业 而合法，既要符合公司实际，又要能保证实施效果。就像王总监设计 的股票期权方案完全与公司实际不符， 也与我国法律环境和市场环境 不符，能达到激励效果才怪呢! 此外，由于我国市场约束机制比较弱化，很多培训机构、咨询机 构、顾问机构、投行机构等专业水平参差不齐，给很多中小企业也带 来了一些困惑。

『捌』 员工激励的股权能在劳动争议中主张吗

股权激励对员工抄的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标