农民工维权法律知识是谁发布
Ⅰ 农民工维权
可以向12333劳动者维权热线投诉，把总包和包工头都告上去，劳动部门会帮你们拿主意的。
Ⅱ 农民工怎样维权
各地都有为农民工维权的法律援助站，如在天津南开区南门外大街律师大厦六层的天津益清（农民工）法律援助工作站，专为为农民工维权不收任何费用。
Ⅲ 我国保护农民工权益的相关法律有哪些
（1）劳动法
《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的，2009年8月27日其部分内容得到了修正。
《中华人民共和国劳动法》的司法解释相关文件有：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释［2006］6号）、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源和社会保障部令第9号）。
（2）其他相关法规
包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
Ⅳ 农民工怎样维权
农民工 工会 维权
根据劳动和社会保障部的最新调查报告,全国农民外出流动就业人数1.2亿,其中进城务工的农民工约1亿,占城镇就业人员近40%。但由于传统二元经济体制的弊病,农民工作为劳动力市场重要参与者的合法权益往往得不到保障,主要表现在:一些行业仍存在比较严重的克扣和拖欠农民工工资现象;多数农民工经常加班加点工作,其工资却不能正常足额领取;农民工的劳动环境和工作条件比较恶劣;农民工工资增长缓慢,工资水平普遍偏低。上述这些不仅直接损害了劳动者的生存权益,而且恶化了经济环境,威胁社会稳定,成为构建和谐社会的极大隐患。
通过工会组织维护农民工权益的必要性
今年全国将 发展 工会会员1000万人以上,其中将帮助600万农民工加入工会组织。这意味着工会组织在进城农民工维护其合法权益的过程中将发挥越来越重要的作用。
农民工的合法劳动权益保护问题已经日益引起党中央、国务院和各级党委、政府的高度关注。劳动保障部门在国务院的统一部署下,按照职责分工,通过建立一系列保障制度并实施相应的维权措施,为解决农民工工资和劳动保护方面的问题发挥了作用。《政府工作报告》中专门提出要用三年时间基本解决建设领域拖欠工程款和农民工工资的问题。但由于劳动保障法制不健全、现行 法律 法规对违法行为处罚力度不够和执法力量不足、执法效果不好等原因,由政府出面替农民工维权,其收效并不理想。由于以下两方面原因, 目前 农民工自发维权的收效也非常有限:
第一,目前劳动力市场总体状况仍然是供给大于需求的买方市场,这使得农民工在与用人单位的谈判中处于弱势地位;第二,农民工进入城镇 企业 后的组织程度较低,缺乏集体谈判能力,而且农民工也缺乏法律常识和维权意识。
因此,一方面,政府应该不断完善相关法律法规,加大执法力度,为农民工维护自己的合法权益提供良好的外部制度环境;另一方面,进城农民工自身也应当在现行的法律制度框架内,积极探索新的组织形式,变分散化维权为集体化维权,依靠组织化的力量改善其在劳资关系中的“弱势”地位。
而工会作为工人自愿结合的组织,能够起到聚合单个、零散的工人,形成组织化的力量,打破强弱悬殊的博弈格局,提升农民工自我维权能力的作用。据介绍,目前全国1.2亿农民工中,进入工会的比率仅为13.8%,因此农民工加入工会将有很大的发展空间,通过工会组织维护自身合法权益也将是进城农民工维权的一种重要形式。
通过工会组织维护农民工权益的经济社会效益
如果工会组织制度设计合理,就能够成为农民工维权的强有力代表,带来显著的经济社会效益。
工会在提供公共产品时能够达到规模经济
把工会作为一个独立的整体来看,它向其会员提供的各种服务、为会员争取的各项权益,可以看作是这个组织内部的纯公共产品。公共产品消费的非排他性决定了这个组织的成员越多,纯公共产品的供给效率就越高, 工会此时也实现了规模经济效益。工会内部的公共产品可以分为两类: 一类是工会组织出面与企业主等其他组织进行谈判,从而为工人争取正当权益,主要包括工资报酬、劳动环境、医疗保障、养老保险以及农民工的国民待遇、子女的受 教育 权、城市居住权等;第二类是工会自身为农民工提供的服务,包括教育培训、法律援助、信息咨询以及娱乐设施等。所以, 工会不仅在农民工权益遭受损害时被动地维护权益,而且还可主动地为农民工争取权益。
工会组织能够有效分担维权成本
个体农民工可以把巨大的维权成本转移到工会组织,而工会组织则把这部分成本平均分摊到工会所有的会员身上,每个人分担的部分肯定小于个体农民工分别谈判应支付的成本。而通过组织维权,更能保证维权的效果。所以,用很小的成本支出获得巨大受益,对于农民工来说,通过工会组织维权是一个经济的选择。 评价答案 </IMG>
Ⅳ 农民工权益谁来维护
《农民工职业技能培训与劳动权益保护及就业指导实务全书》
目录：
第一篇 最新农民212职业政策法规
集体合同规定》
(最低工资规定》
(关于在技校就业训练中心和职业培训机构开
展职业指导工作的通知》
因工死亡职工供养亲属范围规定》
{工伤认定办法》
2003—2010年全国农民工培训规划)
关于劳动能力鉴定有关问题的通知》
关于妥善处理劳动关系有关问题的通知)
(关于非全日制用工若干问题的意见》
社会保险稽核办法》
《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管
理和服务工作的通知)
第二篇 农民212职业技能教育管理
第一章 职业与职业教育概述
第一节 职业教育概述
第二节 职业教育学范畴及其培养目标
第三节 职业教育的体系与结构
第二章 农民工职业技术教学
第一节 职业教育教学原理
第二节 农民工职业教学方法
第三章 农民工职业教育的管理
第一节 职业教育管理概述
第二节 职业教育的宏观管理
第四章 农民工职业培训制度
第一节 职业培训概述
第二节 职业培训的法律规定
第三篇 农民工安全生产知识
培训与考核
第一章 农民工职业培训概述
第一节 职业培训的基本内涵
第二节 职业培训与鉴定政策
第二章 安全生产基本国策概述
第一节 目前安全生产的形势
第二节 安全生产工作的基本方针和任务
第三节 安全生产法制建设
第三章 安全生产责任制
第一节 安全生产责任制概述
第二节 生产经营负责人安全职责及安全生
产保障
第三节 生产经营各部门安全职责及安全生
产保障
第四章 安全生产事故预测、防范和处理
第一节 安全生产事故预测
第二节 安全生产事故防范与救援
第三节 生产安全事故的调查处理
第五章 重大安全事故隐患检查及法律责任
第一节 重大安全事故隐患概述
第二节 重大事故隐患检查评估
第三节 安全生产重大事故法律责任
第六章 特种作业安全生产的监督管理
第一节 机械设备安全生产监督管理
第二节 电气安全生产监督管理
第四篇 农民工劳动合同管理
第一章 农民工劳动关系管理
第一节 劳动关系概述 ，
第二节 劳动关系的主体关系
第三节 农民工劳动关系的运行
第二章 农民工劳动合同管理
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的订立和续订
第三章 集体合同与集体谈判
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的订立效力
第四章 企业劳动合同书范本
第五篇 农民工tP,业卫生管理
第一章 职业安全卫生概述
第一节 劳动安全卫生的基本概念
第二节 职业安全卫生的法律规定
第二章 农民工职业病防治
第一节职业病概述
第二节 职业病的诊断与预防
第三章 女工和未成年工的特殊保护
第一节 概述
第二节 女工和未成年工特殊保护的法律规定
第四章 农民工职业安全卫生保护案例
第六篇 工会组织及民主管理
第一章 工会及工会组织管理
第一节 工会的基本性质及功能
第二节 工会的活动准则
第二章 工会法的基本理论
第一节工会法概述
第二节 工会的法律责任
第三章 工会的权利及活动保障
第一节 工会的权利和义务
第二节 工会的经费和财产管理
第三节 工会活动的保障
第七篇农民32社会保险及福利
管理
第一章 社会保险和福利法律制度
第一节 社会保险和福利概述
第二节 社会保险和福利的法律规定
第二章 养老保险制度与管理
第一节 概述
第二节 企业员工养老保险制度改革的目标
第三章 医疗保险制度与管理
第一节 概述
第二节 医疗保险制度的管理
第四章 工伤保险制度与管理
第一节 概述 ，
第二节 因工伤残的认定
第三节 工伤保险的待遇给付
第五章 失业保险制度与管理
第一节 概述
第二节 失业保险基金的管理
第八篇 农民工劳动争议处理
第一章 劳动争议概述
第一节 劳动争议的产生与激化
第二节 劳动争议的基本类型
第二章 农民工劳动争议的处理
第一节协商处理
第二节促裁处理
第三节诉讼处理
第三章 三方机制管理
第一节 三方机制的概念与内涵
第二节 三方机制的历史沿革及发展趋势
第三节 三方机制的运行管理
第四章 农民工劳动争议处理常用法律文书
第九篇 农民-r．212资及212资争议
处理
第一章 我国工资体制概述
第一节 工资管理的研究对象、任务与方法
第二节 用工单位的工资基本制度
第二章 我国企业基本工资制度与工资分
配形式
第一节 企业基本工资制度
第二节企业工资收入的构成与工资支付形式
第三章 市场经济体制与工资制度
第一节 市场经济下的工资理论
第二节 工资激励与剩余收益制度
第四章 农民工岗位技能工资分配方法
第一节 企业内部分配的基本内容和主要特
征
第二节 岗位评价理论与岗位技能工资制
第五章 农民工工资宏观控制管理
第一节 工资宏观管理概述
第二节 个人所得税制度
第六章 我国工资立法现状
第一节 我国工资立法概况
第二节 最低工资保障与欠薪保障制度
第三节 企业工资监督检查与工资审计
第七章 农民工工资争议处理
第一节 工资争议概述
第二节 农民32212资争议的处理
第三节 农民／12．32资争议的主要类型及案例
第八章 处理农民工工资纠纷常用法律依据
第一节 农民工工资及其支付的基本法规
第二节 农民工劳动合同相关法律依据
第十篇 农民工工伤事故认定与
处理
第一章 农民工工伤事故法律制度
第一节 工伤法律制度概述
第二节 工伤法律制度的基本原则
第二章 农民工的劳动关系与工伤处理
第一节 劳动关系概述
第二节 事实劳动关系与工伤处理
第三章 农民工工伤认定与评残
第一节 工伤的范围认定
第二节 工伤的认定程序
第三节 劳动能力鉴定与工伤评残
第四章 工伤保险待遇与事故赔偿
第一节 工伤保险待遇
第二节 劳动工伤事故保险基金管理
第十一篇 农民工就业服务管理
第一章 农民工职业指导与就业指导
第一节 概述
第二节 职业指导
第三节 劳动就业指导
第二章 促进就业法律制度
第一节 就业和促进就业概述
第二节 促进就业的法律规定
第三章 劳动者再就业及其谈判技巧
第一节 概述
第二节 再就业与用人单位谈判技巧
第十二篇 农民工管理相关法律法规
Ⅵ 请运用你现在所具备的法律知识,给被拖欠工资的农民工们提供一些维权方面
请运作你现在所具备的法律法规性别歧视女性朋友家吃饭了吗宝贝们不能说的秘密武器列表框里打转账的愤怒的小鸟太空版本号被盗号了好不好吃的
Ⅶ 农民工维权究竟该找谁
你的问题里一个非常重要的节点是生病回家看病的流程是怎么走的，如果没有走正版常请假流程那么权就可能按照旷工处理，想要回钱可能比较麻烦！
既然已经协商（不管结果如何），建议通过单位人事适当沟通和公关，多少能够拿到一定的补偿；如果一定要走到仲裁或者上法庭的地步，你的公关和控场能力未必能够保证你拿到你想要的东西，即使拿到也可能会面临拖延的情况。
Ⅷ 农民工维权应该找什么部门
农民工劳动维权可以找当地的劳动监察部门进行维权，劳动监察部门依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
(8)农民工维权法律知识是谁发布扩展阅读：
《劳动保障监察条例》第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
Ⅸ 请问农民工维权找谁
农民工维权，要看维什么权了，如果是工资支付的问题，可以求助当地劳动局的，现在劳动部门对农民工工资支付的事情，还是很重视的。