不购买社保申请书法律效力

A. 五险一金必须缴纳吗，员工要求不缴纳并且提供书面申请有没有法律效力

你好，公积金必须要交。

还有，社会保险也必须要按月缴纳，这个是为了专保障员工的合法属权益和员工所制订的保险法，是为了广大的人民群众的利益的，所以，一定要由单位和个人进行缴纳。

至于没有缴纳的社保部份，单位可以进行补交。单位应缴纳的部份由单位帐户出，员工的个人所交部份，可以先由单位帐户垫付，然后从员工的工资中补扣。

B. 公司要我签一个《员工不购买社保（申请）承诺书》具有法律效应吗。

签了字的承诺书是具有法律效益的，不过这承诺书不要签，这是公司在推卸责任！新劳动法规定，公司是必须要为员工购买社保的。

C. 自愿放弃购买社保协议书，这样具备法律效应吗

公司这样做肯定不合法。
自愿放弃申请书是无效的，因为这个申请回书本身是违规的（当答时只有条例，并无《社保法》），所以无效。过错方是公司，不是你，因为公司必须要比你懂规定，因此，公司是过错方。
公司不给你缴保险，其实公司的风险更大，万一出现意外，公司要吃不了兜着走。这公司的老板只看到眼前那几个小钱，不知道规避风险。----搞笑。
既然有那么个申请书，还是要做人厚道一点，好好的与老板谈谈，争取老板按新颁布的《社保法》为你缴纳保险，同时把老家的社保关系转到深圳。不要动不动就讲什么法律、动不动就准备打官司。你可以对老板说，为职工缴纳社保，一是大势所趋，全国都这么做了；二是为职工缴纳了社保，对稳定职工队伍有好处；三是为职工缴纳了社保，可以把工伤等等风险转移给政府，公司的人头风险可以降为最低。
既往可以不咎，也没必要反攻倒算，好好与老板谈，老板会为你缴纳社会保险的。
如果打官司，双方都划不来。

D. 员工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力

企业要为员工缴纳社会保险，现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击，有些企业主自以为想到了“高招”“良方”，那就是在入职时要求员工签署保证书，自愿放弃单位为自己缴纳社保，以为这样就可以巧妙规避法律规定。其实这些企业的做法并不高明，也可以说是自作聪明，这样的声明并不具备法律效力，员工在在职时可能屈从于压力，不敢主张自己的权利，但一旦离职，员工同样可以要求企业为自己补缴社保，那一纸保证也就成了一纸空文，并不能达到企业主当初的目的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从法律规定看，为员工缴纳社保是企业的法定义务，权利可以放弃，义务必须履行，这是法律的基本原则，因此，企业要求员工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。同样有些劳动者认为自己是到外地打工，社会保险自己享受不到，要求公司将社保折算成现金和工资一起发放给自己，公司认为员工纯粹自愿，甚至还可以少支出部分费用，也乐得这样做，其实这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。

E. 不缴纳社保说明怎么写

可以填抄写一份《不缴纳社保申袭请书》具体内容如下：

F. 公司不给我们买社保，叫我们写一份不买社保的申请书。怎么办

这是现在求职者处于弱势的情况下普遍的现象，明知道公司违反劳动合同法的规定，侵害了版求职者的权利益，也有对方投诉，可以利用法律方式维护自己的合法权益，但是如果你到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为，可能会获得一纸公正的裁决，但是最终公司可以使用任意的理由合法地解除你的劳动关系，最终吃亏的还是求职者，所以如果你觉得求职不易，还是正视现实吧

G. 如果个人自愿申请不买社保可以吗

不可以。

我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

社保是国家强制要求的。企业必须为职工缴纳社保，即使员工不想缴都不行。

1、不缴社保

现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

2、低缴社保

有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

3、不及时缴社保

《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。

4、违规补缴社保

“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。

(7)不购买社保申请书法律效力扩展阅读：

《劳动法》

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

参考资料：中国政府网-劳动法

H. 员工申请不缴纳社保，有法律效力吗

用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登内记证书或者单位印章容 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。