试用期离职需要负法律责任吗

1. 试用期自离要负责任吗

试用期内，员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位回是应答当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2. 我想请问在试用期没有提前三天提出辞职，于前一天提出的辞职，第二天离职的，需要负什么法律责任么

提出辞职后，没有办理交接之类的手续吗？有的话，那说明单位已经同意了，不需要负什么责任。
如果单位不同意，你直接离职，也没有什么大不了的，最多扣你工资，到不了承担法律责任的地步，不用管他！

3. 试用期自离需要负法律责任吗

试用期内辞职只需提前3天通知单位，做好工作交接，3天后就可以离职，不需要内单位批准。辞职是容法律赋予劳动者的合法权力，不是用人单位赋予的。单位一年内不能辞职的规定排除了劳动者的合法权力，是违法的，是无效的。

劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 试用期擅自离职是否需要赔偿损失

依据劳动合同法：劳动者与用人单位签订劳动合同后，试用期内提前三天，正式期回提答前三十天，以书面形式告知用人单位辞职
用人单位当然可以提前转正员工，缩短试用期，但不可以随意增加试用期
劳动者擅自离职，原则上不需要承担什么赔偿责任（一般劳动者），只有在劳动者属于管理，技术等特殊岗位，与用人单位签订竞业协议并且单位支付了对应的补偿金；或者劳动者接受单位有偿培训并约定服务期限的情况下，才需要赔偿单位对应损失。
当然，如果劳动者擅离职守，给用人单位造成了直接的经济损失，单位有权另案主张权益，这属于民事赔偿范围，和劳动关系无关
一般来说，劳动者提前离职，用人单位也就是扣一个月工资而已，也就是因为没有提前告知就离岗

5. 如果在试用期中辞职了会不会被追究什么法律责任

【第三抄十一条】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
【第三十二条】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6. 试用期内辞职会不会要我负什么法律责任

1、试用期内依法提出辞职，不需要承担任何责任；
2、但如果是突然自离给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
3、法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

7. 试用期的时候辞职，需要为岗前培训承担责任吗

《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其专进行专业技术属培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有和公司约定服务期就不怕，提前三天辞职就可以了。

8. 试用期自动离职，是否承担法律责任

您确实违反了法律，因为试用期的话辞职需要提前三天提出。
但是如果您没有给公司造成损回失的话，答这种违法行为极其轻微，对方高概率是吓唬你。

个人认为应当是你没有依法提前辞职，但是由于对方对此提起诉讼的成本较高，所以吓唬你的概率较大。

9. 试用期辞职需要不需要负责离职后对公司造成的损失

员工在试用期期间辞职的话是不需要负责离职后对公司造成的损失的。不过如果是在职期内间给用人单位造成损失容的，用人单位可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

(9)试用期离职需要负法律责任吗扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。