工作伤害法律责任

⑴ 企业员工工作中伤害了他人应承担什么责任

非故意伤害罪抄。（没袭触犯到严重法律，一般就是赔偿问题，就没事了）
这名工人也要去赔偿一下这位师傅，因为毕竟是当事人么，无法退避的责任。
单位承担责任，难道是单位某种东西质量不过关，造成的伤害，单位良心发现。按理说单位不需要承担这么多的责任啊。

⑵ 员工在工作中对他人造成伤害，老板应付什么样的责任

因为工作原因造成的伤害，还是员工个人原因造成的伤害？
如果是第一种情况，老板根据具体过错承担具体的民事赔偿责任，如果是工伤，承担工伤赔偿责任；如果是第二种情况，老板没有任何责任。

⑶ 工作期间受到伤害，受到什么保护打官司需要什么条件

工作期间受到伤害，报警处理的同时，可以申请工伤认定。
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第四条侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。
因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

⑷ 工作人不在上岗时间但在单位发生的伤害行为单位负啥责任

工作人不在上岗时间但在单位发生的伤害行为，如果是为单位工作，属于工伤，否则由内侵权人承容担赔偿责任，单位不承担责任。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

⑸ 劳动法,劳动工作期间受伤责任

只要是工伤，所有责任都是由单位承担，劳动者不承担任何责任。
工伤保险条例
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

⑹ 工作期间被人砍伤老板有什么法律责任

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的回属于工伤。
不属答于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。

相关法律规定：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

⑺ 在工作期间由于不小心而造成他人人身伤害的，造成别人伤害的那个人需不需要承担法律责任

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以内外的第三人造成容雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

⑻ 私企工人工作中失误伤害他人我应负多大法律责任

楼主没有驾驶抄证，如果试车时没有驶上公路，就不算违反《道路交通安全法》。

楼主是在工作中发生的事故，导致伤人，应该由公司对受害人进行赔偿。至于公司会要求楼主个人承担多少，那是楼主与公司的事情，楼主可查询公司的相关规定或者劳动合同。
在这里别人是帮不上你的忙的，因为每个公司的规定不一样。

⑼ 工作人员在执行工作中遭受损害的,由谁来承担责任

根据社会保险法第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，内且经工伤认定的，容享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形
你应该先进行工伤认定，工伤认定后，可以享受工作单位的工伤保险待遇。

⑽ 在工作中造成对同事的伤害，我用不用负法律责任和赔偿责任

事故是否有故意或重大过失行需承担；
第九条 雇员从事雇佣活动致人损害回雇主应当承担赔偿责任；答雇员因故意或者重大过失致人损害,，应当与雇主承担连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任向雇员追偿，前款所称从事雇佣活动指从事雇主授权或者指示范围内生产经营活动或者其劳务活动雇员行超出授权范围，其表现形式履行职务或者与履行职务有内联系，应当认定从事雇佣活动。