医生连续开病假的法律责任

① 骨折出院了医生给开休息证明一次最多能开多长时间法律依据是什么

两三个月不成问题，看你骨折的严重程度吧！
法律是没有这方面的依据，但常说的一句是伤筋动骨一百天，也就是说至少三个月了

② 医院门诊医师有资格开长期病假单吗

医院开病假条是需在三甲医院就诊包含（门诊、急诊、住院），确诊或手术后按病情和请假时间的长短由主任医师或医务科参照劳动保护法开具病假条。 法律没有明文规定什么疾病什么手术休息多少天，具体操作时各医院应参考劳动法结合医院自身规章制度酌情开具有法律效应的病假条。

③ 医生对病假条不承担任何责任,那病假条在法律层面还有效吗

④ 门诊医生开病假最长几天有无具体的文件

职工病假是根据职工的工龄给予不同时间的医疗期，超过医疗期的，企业就会依法解除合同，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。，

⑤ 医生开病假单最多开几天，有何规定

医生开病假单最多开几天，没有硬性规定，要根据情况。没有相关法律和规范文件对于某种疾病的休假、请假时间长短有明确建议，主要还是依据医生职业经验判断，开病假单天数也是如此。

劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

(5)医生连续开病假的法律责任扩展阅读：

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

⑥ 开假条被查医生会担责任么

不会的。根据您身体具体患病情况，你可以要求主诊医生为您开假条，医生会根据您的具体情况开具假条，会有建议休息时间。假条可作为您请病假的条件，开假条的医生是不会但责任的。

⑦ 关于医疗期和普通病假的法律规定

《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

单位有可能以该规定第二款第一项，但这要在“医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;”，你对此可以持异议：单位还没有考察到医疗期满后的工作状态。同时单位要在解除前必须提前一个月通知准备解除工作，否则单位要支付一个月工资，以及既往工龄每年一个月的工资。经协商单位不执行，你可以向县一级劳动和社会保障局申请劳动仲裁。

⑧ 医生开病假条的规定

一、开具病假证明书必须要求患者本人就诊；未满18岁患者开具病假证明书需由监护人陪同。

二、患者来院挂号后须由医生评估病情并根据患者实际情况开具病假证明书。

三、病假证明书当日盖章有效，不予提前开具，如果病假证明书丢失，核实病历后可以补打。

四、开假须知：

1、急诊患者开假不超过3天；

2、急性发作期或残留症状严重的下列重性精神障碍（含需要上报的六类重性精神疾病、躁狂发作、抑郁发作和强迫障碍等精神障碍）患者，必须工作能力受损明显，经医生评估后出具病假证明书，每次开假不超过1个月；

3、未明确疾病诊断或除外“2”条中的其他精神障碍患者，如果有严重的焦虑、疑病、抑郁、精神病性症状、冲动等症状，且明显影响工作能力者，经医生评估后出具病假证明书，每次开假不超过2周；

4、如患者连续开假超过3个月仍需继续开假，须由医生结合客观检测结果评估后决定能否继续开假。

⑨ 关于医生开病假条相关的法律规定在哪个法中可以查到

对于医院开的病假单有疑虑，可查询《中华人民共和国执业医师法》、《医疗管理条例》等相关规定，现我国就医疗机构病假证明管理相关规定如下：

1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明

2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。

3.医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。因疾病治疗须建议休假的,原则上,急诊开具病假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明等类似情况的，按《执业医师法》规定要求出具证明,由医疗机构按医院有关规章制度处理，造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,依法追究法律责任。

同时也可以在法庭上当当庭质证，书面递交司法鉴定申请。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：

（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；
（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；
（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。