公司保密法律责任

1. 泄露公司秘密承担什么样的法律责任

泄露复公司秘密承制担的法律责任存在几方面的问题:
1、是否存在保守公司秘密的合同约定，有的话就去承担违约责任；
2、是否存在侵权，如果泄露的商业秘密重大，持有秘密一方可以考虑针对侵权一方提起不正当竞争的诉讼；
3、如果受损的公司一方认为对自己利益构成重大影响的，可以考虑通过向经侦报案的方式解决，但这一操作起来从实践看还是有一定的难度的，具体应和当地有经验的律师做充分沟通。
被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；
侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任；
劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 保密法规定的法律责任包括哪些

新《保密法》规定以下责任：1、工作领导责任；2、定密责任；3、定密不当责任；4、知悉范围确定责任；5、发生泄密领导责任；6、查处不力领导责任；7、新《保密法》改“结果罚”为“行为罚”。

3. 违反公司了保密条款要付什么法律责任

民事责任分两种情况，如果你还在职违反了公司保密条款，应当依据《劳动合同法》来解决，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任一般公司章程或者劳动合同里都有约定。
第二种情况是劳动合同已经解除或终止了，但是该保密条款不因劳动合同解除或终止而失效，其对离职人员仍然具有法律约束力，这个时候就是民事纠纷而不是劳动纠纷，你们公司可以对你提起侵权之诉。

法律依据：
《劳动合同法》第90条；《企业劳动争议处理条例》（国务院令117号）第2条规定；《反不正当竞争法》第10条；

除民事责任外，更严重的就是刑事责任了~当然，如果不是非常严重是不会追究刑事责任的。有兴趣的话，可以看看“侵犯商业秘密罪”。

4. 员工无意中泄露了公司秘密 要承担法律责任吗与之相关的法律条文有哪些跪求高人！！

违反约定将商业机密外泄，给原告造成经济损失，应按合同约定向原内告支付违约金。鉴于双容方约定的违约金若高于原告实际损失，法院酌定违约金。

从古至今，违约金在我国市场交易合同实务中，应用极为广泛。为此，我国《合同法》对违约金做了专门规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。就当事人约定的违约金，无论是赔偿性违约金还是惩罚性违约金，都应严格遵守，这是合同严守原则的当然要求。《合同法》第八条第一款规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

5. 员工泄露公司机密是否可以追究法律责任:

请问你们公司跟员工，是否有签订保密协议，协议中有约定相关的泄密责任版的，具体公司追求法律责权任的话，一看协议约定，若没有约定，则按工资的泄露的情节来看，而也只是泄露给员工，你取证也难，也没有给公司造成明显的损失，只是人员情绪的波动，所以很难可以处罚。
协议在劳动合同中或是岗前签订协议，关于公司的保密内容，及泄密责任。

6. 保密条款的法律责任包括违约金责任吗

大三学生与公司签订《就业意向书》，规定学生毕业后与该公司签订劳动合同，否则违约金5万。该公司将于大四起对学生进行培训。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

7. 签保密协议泄密后会承担什么法律责任

如果被泄露该技术秘密是属于甲公司所有，则赵某利用甲公司的商业秘密，在专未征得甲公司同意的属情况下泄露给乙公司，如给甲公司造成损失，就属于是侵犯他人商业秘密的行为，应当承担赔偿责任。

签订保密协议和不签订保密协议的区别在于：签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任，在一方违约时，法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额。

没有签订保密协议的，只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为，并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的，用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。

(7)公司保密法律责任扩展阅读：

协议内容：

一、保密协议形式

在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。

二、保密协议内容：明确保密信息范围。

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。

8. 违反保密法律法规应承担哪些责任