聘任书与任命书的法律效力

A. 聘任书和任命书有区别吗是什么

聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员,通过一定程序的选拔和挑选,对某些成绩较为突出,能胜任所安排工作,所以就聘用、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

B. 聘任书和聘用合同可以等同吗

根据劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函，判断一书面协议是否是劳动合同 ，应根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。因此，聘任书不是聘用合同，更不是劳动合同，至于聘用合同是否是劳动合同，则应以上述规定加以判断。

C. 任命书的作用

你买产品时她会告诉你：你还不是会员，但当你拿着体验卡去做（“美容”）时，她却告诉你，不能消费，原因呢，就是你是会员。这个“被会员”，无非就是不让你用那张体验卡而是用真金白银再买一张卡。发生地就在广州佐登妮丝应元店。

D. 我的聘任书是否有法律效力

只有签字同意后才具有法律效力

E. 聘任书和任命书有何区别 监理工程师在某个项目上的聘任书是什么格式

1、聘任应该是某个部门出于某个职位的人才需求,向社会公开选聘工作人员。

2、任命其某个职位;而委任一般是某个部门内部岗位之间的调换，

一般是某个工作人员的工作成绩突出，被上级赏识，被委任更高的职位。

F. 聘任书是否具有劳动合同的效力

聘书并不属于书面劳动合同：一方面，本案聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方应当据此签订劳动合同。本案所缺少的恰恰是最后一步。另一方面，本案聘书不具有劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”现实中，如果聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经直接签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力；反之，要是未经劳动者直接签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。本案中，公司对仲某所发聘书只对其工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且只有公司单方盖章，并没有包含其他必备条款，也未经仲某签字认可，故不能视为劳动合同。公司仍需向仲某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

G. 责任书与任命书是一样的吗

不一样。责任书是对一件事的结果书面形式的承诺。任命书是上级以书面形式安排做一项工作或任务

H. 聘任书和聘书有什么区别呢

没有区别。