征询意见书签字后的法律效力

㈠ 你好，我想请问意见书具不具备法律效力。

有效的。

㈡ 续约劳动合同征求意见书可否具有法律效力

既然是征求意见书，就仅仅是双方沟通一下，不是协议或者合同，没有法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

㈢ 单位《。。。管理暂行办法》（征求意见稿）法律效力问题

《×××管理暂行办法》（征求意见稿）在征求意见未正式印发实施前没有效力，涉及事项仍按原规定执行。只有正式印发实施后，才“此前规定与本办法不一致的，以本办法为准”。

㈣ 征求意见稿是否具有法律效力

征求意见稿只是在立法前向社会征求意见，还没有形成法律或者法规、规章，因此，没有任何的法律效力。

㈤ 司法解释三保险法征求意见稿是否有效

1、保险法司法解释三征求意见稿，就是立法的草稿文件，不具有法律效力。
2、通过最高法院网查看该意见稿，都显示所谓的失效，说明这个意见稿估计流产了。

㈥ 《中华人民共和国发票管理办法（修订草案）（征求意见稿）》具有法律效力吗

在正式实施前还没有法律效力。

㈦ 征求意见稿有没有法律效力

没有.

㈧ 续签劳动合同意见征询书有法律效力吗

员工劳动合同期满征求意见表填写方式是：

一、如果是员工提出来不续签劳动合版同的，用人单位是不需要支付权经济补偿金，但是需要支付员工正常上班期间的工资。

二、如果是用人单位提出来不续签劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。

㈨ 排污许可证条例 征求意见稿有法律效力吗

既是征求意见稿，还没有实施，就不具有法律效力。

㈩ 在法律上征得同意与征求意见是一样的吗

不一样，征得同意，该人的同意或者不同意均决定法律效力；征求意见，该人表达看法，决定权还是在于本人的，本人决定法律效力。