入职伪造法律责任

A. 公司伪造劳动合同需要承担什么责任

1.因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;

2.对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。

(1)入职伪造法律责任扩展阅读

依据《劳动争议仲裁调解法》

第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

劳动合同的有效成立是基于双方自愿的“合意”行为，而该“合意”在劳动关系中的突出表现为：双方在签订劳动合同前，对各自的另一方能够符合本方所需的条件和要求。

这些条件和要求必须是客观的，一旦有一方虚构自身条件，必然会给另一方产生误导，这样，另一方的意思表示就不能体现其自愿的本意。

所以以欺诈的手段蒙骗用人单位，双方所签订的劳动合同当然是无效的。在具体的处理上，用人单位不应当按“解除”劳动合同的方式处理。因为，劳动合同的“解除”是基于劳动合同的“成立”。在确认双方合同“成立”的基础上，才能以“解除”劳动合同的方式来处理。

依据《民事诉讼法》

第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。

当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

第七十七条鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。

鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。

参考资料来源

网络-劳动合同

网络-中华人民共和国劳动法

B. 用人单位能否追究劳动者使用假证件入职的法律责任

用虚假证件入职，为的是找份工作，混个饭碗，不是搞诈骗，或混入国家的要害部门搞间谍活动，而且该人已被你公司辞退，就是起诉，也构不成犯法的要素，

C. 用人单位伪造劳动合同应承担什么法律责任

1。
劳动合同无效
2
。上面约定事项无效，员工不受其约束
3。
用人单位违法将受劳动行政部门责罚。
严重的可能会受到刑事处罚

D. 如果应聘时填假资料，被发现了，需要负什么法律责任

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位可以随时解除劳动合同，应聘时填假资料，被发现，只是用人单位可以随时解除合同，不会有其他法律责任
参考条文
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

E. 员工入职提交虚假材料，需要承担什么法律后果

一．劳动者的义务：
（一）诚实信用
《劳动合同法》第三条：
订立劳内动合同，应当遵容循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）如实告知
《劳动合同法》第八条：
……，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
我们从以上看出，张某并没有遵循这两项原则。那这种情况下订立的劳动合同效力如何呢？
二．劳动合同的效力：
《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；……
法律后果
1.随时被辞退的法律后果：
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形只是劳动合同无效的；

F. 伪造履历入职的法律风险吗

各位朋友大家好，我是“小灰聊职场”，感谢您的关注！

有朋友在私信问我，伪造简历入职的法律风险，我来给大家分享个案例。

2014年3月，翠花入职一家公司，职位为行政和人力资源总监，双方签订的书面劳动合同约定翠花月薪4万元，试用期3个月，期满后调至5万元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若资料伪造，则不予录用。

翠花在提交的应聘资料中称，自己毕业于华南师范大学，曾任多家大型企业的行政总裁、秘书、人力资源总监等职位，并提交了毕业证书、学士学位证书等资料。

两个月后，公司意外发现上述毕业证书，离职证明竟然是伪造的。5月10日，公司解除了双方的劳动合同，并向翠花发出解除劳动合同通知书，双方办理了离职交接手续。

除被公司解除劳动合同外，翠花还由于使用伪造的离职证明和学历证明文件，被公安局行政拘留15日。

最后，感谢您的阅读，也请关注我们，获取更多关于劳动法相关的知识。

G. 用人单位伪造劳动合同应承担什么法律责任

劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

H. 劳动合同,伪造签名,追求法律责任应该追求什么责任

伪造合同属刑事犯罪（伪证罪），如果真的要做笔迹鉴定估计就不是劳动仲裁能主持的了。

I. 伪造简历要负什么法律责任

你好，因为你伪造你的重要的个人信息，用人单位以此为由与你解除劳动合同，是有法可依的。公司给你进行过培训或者提供过其他什么有价的东西吗？
你这种情况是不会拘留的，这个可以放心。

J. 伪造高中毕业证应聘合同工，被发现了要负什么相关法律责任会坐牢吗

你好，虽然这样的行为属于不诚信的行为，并且是违法行为，但可以肯定是不要坐牢的。
那么，我对你可能会关心的几个问题做一下介绍：
1. 行为的性质、是否需要坐牢。
伪造毕业证，根据你是否有伪造印章性质不同。如果你制作特定高中的印章用于制作毕业证，则触犯了刑------法280条第二款，虽然情节轻微不以犯罪论处，但留下案底总是不好的；如果你购买别人的制作好的高中毕业，那么仅是普通违法行为，被公-==安-部-门的发现最坏情况就是少量罚款和15日以下拘留，因为情节较轻一般也不会拘留。
2. 民事层面的法律责任。
因为伪造证件入职，如果公司发现，那么你可能承担你们合同约定的违约金，并且公司将有权利立即开除你而无需任何补偿。
3. 我的建议。
不要自己刻章，办一个证，用工方一般不会特别重视，但你需要在之后的培训和工作中表现出足够的适应能力，完成好工作，不致用工方怀疑你的高中文凭。
作为一名法律工作者，我本不应该鼓励他人犯法，但我认为社会上多一名有着轻微瑕疵的勤勉工人，要优于多一个不安定的闲散人员。希望你（或你为之咨询的人）若能凭靠假的证件成功成为工人，则努力勤勉工作，不能认为违法是一件简单的事，无代价的行为，形成违法的习惯思维，那样终将酿成恶果。
那么，祝你今后的工作顺利。