正规医院病假条有法律效力吗

❶ 什么样的医院开具的病假条才有效

病假条具体什么医院开具有效，根据企业内部规章办理，没有具体规定，一般的企业都是规定是县级以上医院有效，是为了防止虚假病假的发生，也是可以理解的，

❷ 医生开假病假条犯法吗

医生开假病假条犯法吗
医生开假病假条犯法吗
空调机的耗电多寡虽然说是看能效比、散热环境的温度（室外温度越低、散热效果越好；耗电较低）、空间与匹数的匹配......，但其实最主要的是看怎么使用空调机。
例如设定温度为16度C，那么定频空调机的压缩机是不可能停机了，所以标称消耗功率是多少，耗电量很容易算的出来。
如果是变频空调机，设定温度16度，空调机可能一直维持在高频高功率运转，耗电量可能比定频还多。
如果设定温度为26度C，定频可以断续运转，变频可以降频降功率运转，耗电就能比标称的消耗功率还低，就能达到省能省电的效果。
设定温度每提高1度C，可省电6~10%。这个省电幅度，不输能效比的省电比例。
为什么要建议设定26度C？
从人体舒适度的研究上来说；人体最适宜的环境温度是27度C，还有人体可承受的热冲击温差约5度C（意思是在不同的两个环境温度间进出，例如室内外之间），所以家里空调机最适当的设定温度在26~28度C之间。
设定这个温度，除了可获得不冷不热的舒适环境，还能节省能源消耗，节电省钱。
还有建议选购变频空调机，因为变频空调机在达到设定温度时，会降频降功率运转，此时最省电，压缩机不停机，以最适当的频率运行，安静、省电，室温稳定在正负0.5度C之间，最舒适。

❸ 劳动法有对于病假条 有规定医院等级么

法律没有规定医院等级。但是我个人认为，只要国家认可的正规医院，不管国家的还是民营的，尤其还是医保定点的，医生开出的病假单就应当认可，公司无权不接受。

❹ 病假条的法律效力

一般病假条只能开3天

❺ 鉴定后医院开具的病假条在法律上有效吗

主要取决于真实性。

❻ 关于医生开病假条相关的法律规定在哪个法中可以查到

对于医院开的病假单有疑虑，可查询《中华人民共和国执业医师法》、《医疗管理条例》等相关规定，现我国就医疗机构病假证明管理相关规定如下：

1.医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明

2.医师必须亲自诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。

3.医师开具的病假证明,日期应填写就诊当日,盖章有效。因疾病治疗须建议休假的,原则上,急诊开具病假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月(需经科主任审批、签字)。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参考。

对于不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明等类似情况的，按《执业医师法》规定要求出具证明,由医疗机构按医院有关规章制度处理，造成严重后果的,市卫生局将按照《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关规定,依法追究法律责任。

同时也可以在法庭上当当庭质证，书面递交司法鉴定申请。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条：一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：

（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；
（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；
（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。

❼ 新劳动法对出具病假条的医院级别有规定吗

如果公司规定必须有美国医院假条才算病假，那就只有去美国看门诊了

❽ 公司只承认指定医院开出的病假条，请问此规定是否合法

不合法，此类规定剥夺了劳动者的就医选择权，应当归于无效。

《民法总则》第110条规定：“自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。”因此，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有自主决定到哪家医院看病就诊的权利。

而且，单位指定的医院不可能什么疾病都擅长治疗，指定医院可能使员工丧失最佳医疗机会。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性。

如果用人单位只是简单、粗暴地要求劳动者休病假必须到某医院就诊，这种规定显然是不合法的。但是，下列合理的、有条件的“指定就诊”规定应当得到法律的认可：

第一，用人单位要求劳动者提供医保定点医院的诊断书及病假证明，这与目前的医疗保险体制完全吻合，这样规定是合法的。如果劳动者从非医保定点医院提供病假手续，单位有制度规定的，可以要求劳动者重新到定点医院检查。

第二，在保证病假工资符合法律底线标准的情况下，对未到医保定点医院就医的职工实施待遇限制。比如，单位可以规定：在医保定点医院就诊的，病假期间按当地最低工资标准发放工资；未到医保定点医院就诊的，按当地最低工资标准的80%发放。

第三，劳动者连续或累计休病假达到一定期限时，书面通知劳动者到指定医院检查，且用人单位同意承担由此增加的劳动者交通成本或医疗费用。

第四，用人单位指定的医院能够基本满足劳动者不同层次的就医需求，并且劳动者事先也以书面方式表示同意到指定医院就医的，劳动者应遵守约定。

(8)正规医院病假条有法律效力吗扩展阅读：

案例：请病假在指定医院开证明? 法院：员工有权选医院

赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。

自赵女士休病假后，锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资，但从5月16日开始就突然停付了，并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日，赵女士按要求至华山医院就诊，医生诊断为“休息一周（抑郁症）”。诊断结论出来后，公司仍未支付剩余工资。

认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士，向浦东人保局进行了投诉，要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资，浦东人保局经向双方调查后于2015年9月29日，向锦天公司发出《责令改正通知书》，但锦天公司未予整改。

浦东人保局遂于同年11月11日作出《行政处理决定书》，要求锦天公司在收到行政处理决定书之日起十五日内支付赵女士2015年6月的工资报酬，共计3160元。收到处理决定的锦天公司并不服气，以行政处理决定缺乏法律依据等为由将浦东人保局告上了法庭，请求法院撤销该局作出的行政处理决定。

赵女士作为第三人参加了庭审。一审法院审理后认为浦东人保局作出的行政处理决定，认定事实清楚、适用法律正确，遂判决驳回了锦天公司的诉讼请求。锦天公司随即向上海一中法院提出上诉。

2017年1月4日，上海一中法院对此案进行了开庭审理。庭审中双方围绕着“赵女士2015年5月16日至同年6月15日期间是否属于病假”这一焦点展开了论辩。锦天公司主张赵女士之前未至锦天公司指定的华山医院复查，故依照公司《病假证明管理制度》，赵女士不应享有相应期间的病假工资。

锦天公司还提出赵女士称病不上班期间在外兼职工作，但未提供相应的证据。浦东人保局则认为赵女士履行了完整请病假的手续，锦天公司应当按照病假处理。

至于锦天公司提出的赵女士未到指定医院复查的说法不能成立，因为上海市2000年出台的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》中明确规定，职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。赵女士当天未到庭陈述其意见。

上海一中法院认为，用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。

况且赵女士已按照锦天公司的要求于2015年6月23日至华山医院复核，没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职，但没有相关证据证实。

上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定，遂于日前判决驳回锦天公司上诉，维持原判。