劳动纠纷法律责任

Ⅰ 发生劳动纠纷法律上如何定性合伙人责任

合伙人对合伙的债务承担连带的责任。
法律依据《中华人民共和国民法通则》
第三十四条
个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。
合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。
第三十五条
合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。
合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

Ⅱ 劳动纠纷怎么维权

劳动纠纷的维权途径：由纠纷的当事人协商，请工会或者第三方来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法去起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Ⅲ 如何处理劳动纠纷

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

Ⅳ 劳动纠纷常见法律问题具体有哪些，有没有相关

【问题一】法定的工作时间
问：我是一个工厂的仓库管理员，我的工作内容是货物的进出管理，因为公司的人事原因，所以我同时也担着搬运工的活干，我们厂的工作时间是固定的8小时制 从早上8点起。可是我却经常被安排晚上加班上货，虽然公司有对加班补助，但总占用我们休息时间，我想请问一下我们劳动人民的非工作时间就也要被工作牵着走么?
答：用人单位应按照法律规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，不能实行该工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果你所在单位长期安排你晚上加班的，你可以与单位协商解决作息时间安排问题，不能协商的，你可以向当地劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据实际情况，依法责令你们单位改正。
【问题二】劳动合同的签订
问：我在大同同煤集团一家企业煤矿，2012年11月至2014年11月，没订劳动合同，经反映詃 矿不走法律程序，私了经济补偿也没有一次解决，每天工作12小时，我还能这么办?
答：该企业自用工之日起，超过一年没有与你签订劳动合同的，视为该企业已经与你签订了无固定期限劳动合同。你可以凭借入职时的报名表、工作证、出入证、其他同事的证人证言等来证实你与该企业存在事实劳动关系，证实事实劳动关系以后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该企业支付相关经济补偿，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【问题三】工资待遇
问：我在蚌埠工艺美术学校教学一线连续工作15年有教师资格证，助理讲师，省级美协会员，但是有教师资格证却从来没有享受过教师待遇!2012你之前每月课时量112节课以上!8至10元课时费是我所有报酬!2012年开始学校与我签订了一年一签一式两份的临时劳动合同，1980元是我所有报酬，学校不给交任何社会保险，2014年学校转正一批工人编教师，我想不通干得同样工作同样学历为什么工资待遇相差那么大呢!从1999年在这所学校工作至今没有兼职任何工作，所以谈不上兼职!我该怎么办?
答：对于学校不同工同酬、不给缴纳社会保险费等问题，你可以向当地人民政府教育行政部门或者劳动行政部门(如果是有正式教师编制的，可以向教育行政部门反映;如果没有教师编制的，可以向劳动行政部门)反映，经查证属实的，由教育行政部门或劳动行政部门责令你们学校改正、责令你们学校限期为你缴纳社会保险费。你也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【问题四】劳动关系的确定
问：我哥经人介绍在一家个人汽车修理店工作(可能无任何经营手续，乡镇里的)，在工作时钢板砸伤脚部，老板给送到医院，只是简单打石膏，就说回家养着了，之后一个月得了一次肺炎，住院治疗期间，发现腿部肿胀，医生检查说是外伤引起的下肢血栓，之后转院到市里医院做了血管支架手术，现在还在医院里，医生说看血栓消的情况，弄不好以后要天天吃药，不能干重体力活，住院期间，老板只是通过别人给了5000块钱，一次医院都没去，我家已经没钱了，让他交点医药费他就说“我也没钱”，没有任何实际行动，之后可能还有一次取支架的手术，我们该怎么办，怎么去和他谈，让他把医药费支付了?护理费和其他的费用我们也不要了，求专家指点!无劳动合同，发工资直接给现金，我哥是聋哑人，医院的票据都有，病例里要怎么写有利于我们啊?
答：由于你哥与该汽车修理店没有签订劳动合同，你们首先需要证实你哥与该修理店存在事实劳动关系。证实劳动关系后，修理店或者你和你哥可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，你哥可以从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。如果该修理店没有给你哥缴纳社会保险费使得你哥不能享受工伤保险待遇的，由该修理店按照法律规定支付本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。如果该修理店没有营业执照的，由该修理店向你哥给予一次性赔偿，一次性赔偿包括受到事故伤害在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金是待你哥做出伤残鉴定后，按照伤残等级给予相应赔偿。如果该修理店不支付上述赔偿的，你们可以向当地人力资源和社会保障行政部门反映，由人力资源和社会保障行政部门责令该修理店为你哥支付上述赔偿，你们也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
【问题五】辞退赔偿金
问：我们单位突然开大会辞退36人，所有被辞退人员工作交接完毕后，部分有劳动合同的被告知要么到别的单位去工作要么自己提出辞职申请。我们不是自己想辞职的，并且单位有独立程度民事责任的能力。我们想通过劳动仲裁解决此事，面临一些问题，希望能得到解答。首先我们所有人应该是自己的那份劳动合同不在自己手里，被单位签劳动合同时扣留，其次养老保险证也被扣留。现在劳动关系已经不存在了，劳动合同还没有解除，单位还拖欠2个月的工资没有支付。这种情况下怎样做才能顺利拿到大家的经济补偿，还有经济补偿和赔偿金能否同时适用?
答：建议先收集相关证据，然后申请劳动仲裁，要求支付相应工资和赔偿金。根据法律规定，经济补偿与赔偿金只能得一样。
【问题六】申请劳动仲裁
问：我于2014年8月2号在唐山某县工地打工3个多月，至今工资要不回来，2014年11月19日施工人员到迁西县劳动局、信访局，20号发了点停工生活补助，11月27号工人再次到县政府大门口上访，开发商老任说：12月2号给部分;12月8号给工人发齐工资，12月9号我们再次到信访局、政府至今未拿到工资。12月28日仍然没消息，旅馆也住不起了，都回来了。我们该怎么办?
答：建筑施工方应当按照劳动合同的约定按期给你们发工资，施工方不按照约定给你们发工资的，你们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁认定你们与施工方存在劳动关系及施工方拖欠你们的工资的事实后，你们及时向人民法院提起诉讼，要求法院立案，并申请法院强制执行。待法院对施工方的财产进行查封评估拍卖，并且对应予收取的工程款进行冻结后，拖欠你们的工资才有可能得到支付。
【问题七】双倍工资
问：我与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同。现在3年期限届满，双方没有续签合同，也没有做出中止合同的手续，我仍然在这家公司工作。这种情况要如何认定?
答：双方之间存在事实劳动关系，因此超过一个月未续订劳动合同应当支付双倍工资，超过一年未续订应视为已订立无固定期限劳动合同。
【问题八】经济补偿
问：我是广电网络公司员工，并且在公司工作了十六年了，以前都是签订了合同的，改制后，新老总上台，就没有与我签订合同并且没有购买五险一金，现在到了退休年龄，我能否按照劳动法得到经济补偿?
答：可以得到经济补偿。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，未签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你们公司改制后，虽未签订劳动合同，但是，应该视为已签订了无固定期限劳动合同，改制后，仍享有改制前的劳动者待遇，可以得到经济补偿。
【问题九】雇佣关系
问：张女士在别人家做保姆在上班时间身体突然胸口有剧列痛，保姆就和雇主说要去医院检查通脱，在去医院的路上保姆死亡，雇主应该承担什么责任?
答：从我国劳动法所确定的劳动关系的特征来看，雇主与其所雇佣的保姆之间并不是劳动关系，因此，家庭雇佣的保姆并不受劳动法保护，但保姆的权利可以受民法的保护。保姆在工作期间突然胸口剧烈疼痛，在去医院的路上死亡，雇主对其死亡有过错的，应当承担相应的赔偿责任，例如，雇主明知该保姆患病而依然让其干重体力活的、明知保姆突然胸口剧烈疼痛属紧急情况而任由其单独去医院的，以及其他雇主有过错的情况，雇主应当承担相应赔偿责任。但如果雇主没有过错，保姆发病确属意外，发病时雇主也采取了妥善处理措施，则雇主可以不承担赔偿责任。

Ⅳ 劳务纠纷法律问题

这样的案例如果向人民法院提起诉讼的话，不同法官的理解可能有差别，从描述来看这是确认之诉，而非给付之诉，确认之诉一般不受时效限制，希望对你有帮助。

Ⅵ 劳动合同的法律责任

1不限定书面劳动抄合同，用人单位袭应当依照劳动合同法第82条向劳动者支付补偿金，最高十一个月工资。
2但在实际操作中，要想证明劳动关系需要具备三个关键要素。1人身隶属性，也就是说你服从公司的管理。2经济从属性，可以通过工资单和报销进行证明。3劳动成果属于用人单位经营范围。
3劳动纠纷一裁二审。仲裁从立案到结案45天。一审简易程序三个月，一般程序六个月。二审平均三个月。劳动者作为弱势群体，确实耗不起。但好在劳动争议案件中不收诉讼费。立案和开庭的时候分别去一次就可以了，其他的时间不影响与其他的用人单位建立劳动关系。
4但凡诉讼都有风险。能够上法庭的人都是因为心里有一股气。就算不能赢官司，在花费你时间的时候公司同样要人出庭，请律师也是支出，走关系需要支出，你也是在耗它。

Ⅶ 因发生劳动纠纷扇动群众去劳动局需要付什么法律责任吗

劳动局劳动监察与劳动仲裁是处理职工与企业劳动纠纷的部门，是保障劳动者和用人单位合法权益的部门，简而言之劳动局是给职工、企业处理纠纷，不是劳动局与之产生了纠纷，职工与企业要信赖政府部门，多与其沟通，客观反映诉求，权益才能得到保障。

Ⅷ 劳动纠纷如果胜诉律师有责任吗

劳动纠纷案律师败诉也要付钱。无论员工胜诉还是败诉都需要承担律师费。律师费可以理解为服务费，律师出庭代理意味着履行了义务。只是胜诉和败诉可能收取的费用不一样。但如果约定了败诉不收费的，按照约定。
【法律依据】
《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。

Ⅸ 发生劳动纠纷,是否可以算人事部的责任

合伙人对合伙的债务承担连带的责任。 法律依据《中华人民共和国民法通则》 第三十四条 个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。 合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。 ...