行业经营规范有法律效力吗
㈠ 行业行为规范具有法律效力吗
首先遵守法律，法律没有的，找国家规定，找不着，在找行业规定
㈡ 行业标准和地方政府规章哪个更具有法律效力
肯定是地方政府的规定更具有法律约束力。行业标准只是大家参考的一个数据，没有任何法律约束力。法律承认当地政府的规定这是行政法规，行业标准只是行业内的参考数据不具有任何法律效力和约束力。
㈢ 请教法律专家，《家居行业经营服务规范》有法律效力吗
有法律效力的。
9月1日，我国首部《家居行业经营服务规范》（以下简称《规范》）正式施行版，《规范》通过权对家居行业的术语和定义、通用要求、家居销售、家居装饰服务等方面内容的规定，对行业内存在的问题进行系统化规范以保护广大消费者的利益，促进行业健康有序发展，《规范》适用于家居生产型、销售型、服务型的经营服务和相关管理活动。
《规范》的施行将对整个家居行业起到重要规范作用，对于目前消费者普遍反映的装修加价等具体问题也有了相关的强制性规定，有助于打破现有行业“潜规则”，保障消费者权益。但记者在家居建材装修市场采访时发现，大多数消费者对此项新规的出台并不知情，同时有消费者表示，即使规定已经出台，但是在市场的贯彻执行中肯定需要经历一段时期，行业内部的洗牌不可避免。
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㈣ 公司这样的规章制度有法律效力吗
还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违法劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的。当然劳动合同法对一些规章制度制定应履行的程序也做了规定。
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
㈤ 部门规章有法律效力吗
一般情况下,地方规章和部门规章在各自领域内发生法律效力。
《立法法》第八十二版条规定：部门规权章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。
《立法法》第八十六条第三项规定:部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。
㈥ 国家标准,行业标准具有法律效力吗法律是如何规定的
需要分情况来看的，依据《中华人民共和国标准化法》具体规定如下：
1、第十四条强制性标准，必须执行；不符合强制性标准的产品，禁止生产、销售和进口；推荐性标准，国家鼓励企业自愿采用；
2、第十五条企业对有国家标准或者行业标准的产品，可以向国务院标准化行政主管部门或者国务院标准化行政主管部门授权的部门申请产品质量认证。
（1）认证合格的，由认证部门授予认证证书，准许在产品或者其包装上使用规定的认证标志。
（2）已经取得认证证书的产品不符合国家标准或者行业标准的，以及产品未经认证或者认证不合格的，不得使用认证标志出厂销售。
(6)行业经营规范有法律效力吗扩展阅读
1、国家标准分为强制性国家标准和推荐性国家标准。
（1）对保障人身健康和生命财产安全、国家安全、生态环境安全以及满足经济社会管理基本需要的技术要求，应当制定强制性国家标准。
（2）对于满足基础通用、与强制性国家标准配套、对各有关行业起引领作用等需要的技术要求，可以制定推荐性国家标准。
2、行业标准由行业标准归口部门统一管理。行业标准的归口部门及其所管理的行业标准范围，由国务院有关行政主管部门提出申请报告，国务院标准化行政主管部门审查确定，并公布该行业的行业标准代号。
参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国标准化法》、网络—国家标准、网络—行业标准
㈦ 中华人民共和国行业标准具有法律效应吗
你好，根据现行法律法规，行业标准还不能称作是法律，但是如果违反了行业标准，触犯了法律，那么肯定是要受到法律制裁的。
㈧ 工信部出台的行业准则是否有法律效力
这要看是强制标准还是推荐标准。
㈨ 规范具有法律效力吗
不具有法律效用
法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。本章所讲的法律效力，即狭义的法律效力。非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。