公司网络离职申请书具有法律效力吗
⑴ 辞职通知书怎么写 辞职申请书有同样的法律效力么
一、辞职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过网络知道、网络文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。
在用人单位当面拒收劳动者的辞职通知书后，劳动者还想继续辞职，就应当依法提前30天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：在挂号信封文件处注明×××辞职通知书一份，保留好邮政挂号收据作为递交的证据〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
⑵ 电子邮件提离职申请是否具有法律效力
有效。根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解版除劳动合同。劳权动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此条规定的书面形式可以是手写的申请或电子邮件形式，只要是能以文字作为依据的形式都有效。
⑶ 通过公司OA管理平台提出的离职申请具有法律效力吗
如果层层审批结束是具有法律效力的.但如果公司追究起来,你随意将用户名及密码告诉同事的话,你也是有过错的.
⑷ 难道离职申请书就不具法律保护吗
既然是申请书，那就要活得同意批准后才生效，否则没有获得批准就无效了。
真要离职，应该写离职通知书，那是递交后立即可以生效的，不是申请书。
⑸ 钉钉离职申请有法律效力吗
法律分析：钉钉网上辞职不具有法律效力,同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑹ 在公司辞职了，公司叫我写保证书，这样有法律效力吗
根据法律相关规定，用人单位只能在两个方面对劳动合同解除或者终止以版后劳动者的行为进行约束：1.负有权保密义务的劳动者在离职以后仍然需要履行保守商业秘密的义务；2.签订竞业限制协议的劳动者履行竞业限制的义务。
因此，如果保证书是有关上述两项的内容，且不违反法律、法规强制性规定的话，是具有法律效力的；但如果对劳动者在解除或者终止劳动合同以后的行为进行约束超出了上述范围，即使劳动者作出了承诺和保证，也很难为法律所认可和保护！
⑺ 离职声明书是否有法律效力，
要看声明书的具体内容以及你想通过离职说明书达到什么样的法律效力了，如果回是相当于离职申请答书，提前30天通知用人单位，那是有效的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
⑻ 离职签定的文书具有法律效力吗
离职签定的文书，是否具有法律效力，看当事人的在职情况，以及单位的处理情况。
当事人作为单位的代表，其所签的法律文书，实际上就是一个代理权的约束：
一、如果当事人尚未办理离职手续，单位也未明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人按照自己的职责，签订文书，该文书是有法律效力的。
二、如果当事人虽然尚未办理离职手续，单位已经明确停止当事人行使职务的权力和义务，那么当事人不应该擅自签订文书，但当事人签订的文书对外依然是有法律效力的。单位如果没有提前明确对第三方声明，该文书不能对抗第三方。但单位可以追究当事人侵权责任。
三、如果当事人已经办理离职手续，依然擅自签订文书，该文书对单位没有约束力，由当事人承担责任，除非单位事后给予认可。
《民法通则》第63条第2款和第64条第2款都规定代理人应当在代理权限内进行代理行为。代理只有在代理权权限范围进行的民事活动，才能被看做是被代理人的行为，由被代理人承担代理行为的法律后果。
根据我国《中华人民共和国合同法》规定
第48条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生法律效力，由行为人承担责任。
第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。