违法工厂法律责任

㈠ 安全生产违法行为法律责任方式有哪几种，各自的定义

安全生产法的法律责任方式有三种：

1、民事责任，因违法生产造成人身损害赔偿的，承担民事责任；

2、行政责任，未按照安全生产法及其他相关法律法规的规定进行生产造成人身、财产损失的，安全主管部门将会对单位及主管人员进行行政处罚；

3、刑事责任，因违规生产造成重大事故的，将会追究责任人的刑事责任。

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相关条例：

根据《安全生产法》规定：

第五十三条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

第十七条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

第八十七条 负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

（一）对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；

（二）发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；

（三）对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的；

（四）在监督检查中发现重大事故隐患，不依法及时处理的。

负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员有前款规定以外的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第八十九条 承担安全评价、认证、检测、检验工作的机构，出具虚假证明的，没收违法所得；违法所得在十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款；给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十二条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：

（一）发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；

（二）发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；

（三）发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；

（四）发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

㈡ 该如何举报工厂违法

如果涉嫌违法可以收集证据到有关机构进行举报，但是如果有证据造假或者情况不属实的话就可能会构成诬陷罪。诬陷罪全称为诬告陷害罪，是指故意捏造犯罪事实，向公安、司法机关或者有关国家机关告发，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。
法律分析
诬告陷害罪是指捏造犯罪事实，作虚假告发，意图使他人受到刑事追究，情节严重的行为。“捏造”，是指无中生有，虚构犯罪事实，意图使被诬告者受到错误侦查、起诉、审判等。“虚假告发”，是指行为人将捏造的犯罪事实向有关单位进行告发。告发的形式有多种多样，可以是书面的，也可以是口头的；可以是署名的，也可以是匿名的。诬告陷害罪在主观方面必须是故意，具有陷害他人，意图使他人受到刑事追究的目的，故其行为不仅侵犯了公民的合法权利，同时侵犯了司法机关的正常活动。诬陷罪的其构成要件有以下几点：
责任形式为故意，要求行为人明知自己所告发的确实是虚假的犯罪事实。当行为人估计某人实施了犯罪行为，认识到所告发的犯罪事实仅具有可能性时而予以告发的，不认定为本罪。由于不处罚过失诬告行为，所以，错告或检举失实的，不成立犯罪。
必须具有使他人受到刑事追究的目的(意图);但不要求将该目的作为其行为的唯一目的或者主要目的，只要行为人存在该目的即可。“意图使他人受刑事追究”，不等同于意图使他人受刑罚处罚。行为人虽然明知自己的诬告行为不可能使他人受刑罚处罚，但明知自己的行为会使他人被刑事拘留、逮捕等，意图使他人成为犯罪嫌疑人而被立案侦查的，也应认定为“意图使他人受刑事追究”。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百四十三条 捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

㈢ 工厂违法老板没事工人被抓，工人应负什么责任

没有责任

㈣ 在个起厂子犯错了扣工资吗我会承担法律责任吗

你在个人企业厂子里犯了错误,扣工资是会按照厂里规章制度执行的,你问会不会承担法律责任?这是要看你所犯的错误严重与否,如果是造成了人员伤亡或严重经济损失,致使工厂停工或生产痰痪,这是必须要承担法律责任的!

㈤ 工厂每周上班加班时间累计超过44小时算不算违法行为，需要承担法律责任吗

在非法工厂上班，劳动者是受害者，没有违法犯罪，不需要承担法律责任

㈥ 工厂法律责任人承担那些法律责任

工厂的法律责任人就是工商登记的法人代表，是该企业的全权代表，要对社内会承担经营活动的有容关法律责任，如社会安定、资源利用和环境保护责任，产品的价格、质量、安全、客户信息责任，员工的福利、安全、生活保障责任等。

㈦ 工厂里一个员工违规操作导致一人死亡 工厂需要承担什么责任

在工作场所受伤的一般认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故道伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有内关的工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和容工作场所内，因工作受到暴力等意外伤害的。
法律分析
工伤不考虑职工是否违章操作、是否存在过错，全部责任均由用人单位承担。去劳动局鉴定工伤。在工作期间受伤，无论当事人是何种情况，在经济上（即医疗、救治、丧葬等费用）都由单位负责，所以职工操作失误导致的工伤一般来讲是由用人单位来承担。本国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

㈧ 中什么法律在追究安全生产违法行为的法律责任方式

1、民事责任，因违来法生产自造成人身损害赔偿的，承担民事责任；
2、行政责任，未按照安全生产法及其他相关法律法规的规定进行生产造成人身、财产损失的，安全主管部门将会对单位及主管人员进行行政处罚；
3、刑事责任，因违规生产造成重大事故的，将会追究责任人的刑事责任。

㈨ 工厂撤消及法律责任

1，如果是有限责任公司的话，一般不会追究企业法人的个人责任，除非有证据证明该法人从事违法活动
2，这张白条，可以作为证据使用，不盖指纹没有什么关系，没有公证必要，公证处也不会受理这样的公证
3.撤销企业需要很多的程序，包括股东会议等等许多内容，不是有无公章能处理的，同时，小股东可以通过起诉来撤销企业，但这个比较复杂，你需要当面咨询律师