合同终止还能追究法律责任

① 单位违法解除或者终止劳动合同应该承担什么责任

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

什么情况下才属于违法解除或终止劳动合同？
答：用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，规定用人单位在上述情况下，不能以劳动合同法第四十条和第四十一条为理由解除劳动合同，不然就属于违法解除劳动合同，那就应该承担法律责任。

还有就是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，就是劳动合同法第四十条的规定。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在出现以上3种情况的时候，单位应该提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。如果单位解除劳动合同的时候没有遵守法定程序，那单位就违反本法规定，就应该按照本条款承担法律责任。

② 为期3年的合同，我想提前终止合同，需要负什么样的法律责任

如果没有牵涉到违约金，你只要书面形式提前一个月通知单位辞职就可以解除合同，所以在你签合同时一定要看清楚条款，不利于自己的千万不能要。

③ 乙方提前解除合同,应提前30天以书面形式通知甲方,并承担相应的法律责任。这样合理吗

3号那天本人交了一份单方面的解除劳同的书面形式通知甲方。通知，尊敬版的领导，本人，因工权资没有得到院里及时发放，根据与院所签订的劳动合同动第七章第二条现通知毛某毛某单位在我补休三天后解除用工合同，解除合同事宜按劳动合同相关条款办理。通知人:xx，2020年三月三日。今天找领导谈话，领导说手续已经办好，就是等我签字了，问句有没有补偿金啊，领导说没有，说是我自己辞职，我没有签字。一，领导没叫我协商好，就办好我的手续。二，不安时发工资

④ 和律师签订了委托书如果反悔了，要承担法律责任吗

可以随时终止委托关系，承担的责任需要看你们之间签订的委托合同中的违约条款。

根据《合同法》第四百零五条，受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。

因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。

《合同法》第四百零六条，有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。

受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。《合同法》第四百一十条，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。

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授权委托办理程序

1、经办人向法律顾问室提出申请，申请内容包括申请人姓名、授权内容、授权期限、用途等。

2、法律顾问室根据经办人的申请，经审查符合条件的，办理授权手续;不符合条件的，应说明情况并要求经办人补充。

3、授权委托书应当编号登记，委托书由存根、正本两部分组成。存根留法律顾问室备查，正本交被委托人作为代理人的法律依据。

4、被委托人在办理完委托事项后，应向法律顾问室提出工作报告。该工作报告的内容包括授权事项、办理情况、委托书是否收回或者交给对方等。该工作报告应附在授权委托书的存根上备查。

5、被委托人在办理具体委托事务时，如果确有必要为授权以外的行为时，应当事先请示总经理，经总经理同意后方可进行;其委托手续可以后补。

6、如果被委托人未完成委托事项，或者超越委托权限签订了合同或者其他法律事务，应当及时向法律顾问室报告;法律顾问室要将情况写成请示，报总经理。

7、因被委托人的越权行为导致公司经济损失的，应当承担相应的法律责任。

8、法律顾问室应定期检查被委托人办理事务的情况，发现问题，要及时纠正，防止造成经济损失。

参考资料来源：网络-中华人民共和国合同法

⑤ 与用工单位合同终止职工由其他单位接纳函需要承担法律责任吗

函一般是平级单位的公文格式
发出后,该单位就要承担相应责任
与用工单位合同终止职工由其他单位接纳函
也是一样的

⑥ 企业员工待岗3个月,企业是否解除劳动合同,企业就可以不承担法律责任

企业员工待岗3个月，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，待岗期间用人单位应当依法支付放假工资，用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑦ 劳动合同法关于解除和终止的规定

没有规定，看签合同时间长短，时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。

关于时间的规定：

第二章劳动合同的订立

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(7)合同终止还能追究法律责任扩展阅读：

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

⑧ 解除或者终止劳动合同时，劳动者拒绝办理工作交接，应当承担什么样的法律责任

一百零五、解除或者终止劳动合同时，劳动者拒绝办理工作交接，应当承担什么样的法律责任？《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当依照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。笔者认为，这里的“依照双方约定，办理工作交接”操作性不强，对于依据该法第三十六条、第三十七条解除劳动合同的，依据第四十四条第一项、第二项终止劳动合同的，该规定可能具有可操作性，双方可能约定办理工作交接的时间，但在实践中常见的依据第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条解除劳动合同及用人单位违法解除劳动合同的，双方不太可能约定办理工作交接的时间，对于第四十四条其他项规定的劳动合同终止，则没有什么可能或者必要办理工作交接，尤其是用人单位违法解除劳动合同，劳动者完全可以请求继续履行劳动合同，用人单位依法应当支付但不支付经济补偿金时，劳动者也可能拒绝办理工作交接，所以，这里的“依照双方约定，办理工作交接”，只能理解为双方达成了约定，但劳动者没有按照约定办理工作交接，发生劳动争议后，用人单位以劳动者没有办理工作交接为由要求劳动者赔偿因此而遭受的损失，如果双方在之前并没有达成办理工作交接约定的，劳动者不承当法律责任。尤其值得注意的是该法第七章法律责任中并没有规定劳动者拒绝办理工作交接的法律责任，根据责任法定原则，此时就算是双方约定了办理工作交接的时间，而且用人单位能证明因此而遭受损失，仲裁委员会或者法院也不能随意裁决或者判决劳动者赔偿损失。当然劳动者如果带走用人单位商业秘密的，有保密协议的，可以追究劳动者违反保密协议的责任，没有保密协议的，可以对劳动者提起侵犯商业秘密的诉讼。

⑨ 违法合同终止以前的事还追究法律责任吗

违法合同终止以前的事还追究法律责任吗？一样追究法律责任，违法造成的经济损失终止合同，不等于无违法的。合同终止是控制违法行为不再发生，减少不必要的经济损失。

⑩ 合同遇政府拆迁合同自然终止双方互不承担责任有法律效应吗

政府拆迁，不属于不可抗力。不是自然终止的情况，如果租赁合同未到期，应该给租赁方予以补偿，租赁方自愿放弃的除外