副科书记员到法官

㈠ 副科书记员直接任正科助理检察员

你可向法院或店员检察院就
科目不一定，这取决于你坐在哪里，是如何设置的帐户。回但在一般情况下，答公务员考试是肯定少不了的行政职业能力测试本节，此外，您可能希望应用理论考试或考试的法律课程，或三个首都，不应该有其他的科目。
您必须及时公布当地的关注拟申请的招聘启事，就在上面详细描述。
祝你成功~~~

㈡ 法院书记员能转为法官吗

现在新的规定不行了，都是聘用制度的，除非再次通过公务员考试。

㈢ 副科级行政编公务员能调到法院做法官吗

前提是要通过司法考试。现在即使通过司法考试的，初任法官也要再次进行招录考试，不过有关系的话，可以调动直接担任法官

㈣ 聘任制书记员能否任命为法官

为建立专业化的书记员队伍，实现对书记员的科学管理，2003年最高人民法院颁行《人民法院书记员管理办法（试行）》（以下称办法），从此，聘任制书记员这个特色职业正式从纸上出现在全国各法院，成为法院工作中不可缺少的一支生力军。在这8年中，聘任制书记员们经历了由新进单位的新鲜、热情、积极上进到中间的迷茫、再到通过努力取得了司法考虑，却无奈和尴尬的境地，无可预知的的未来和前途，一直困扰着聘任制书记员们，一边是想任法官任不上，另一边是法官稀缺已明显成了对立的局面。
一、《办法》规定，书记员应当实行单独序列和合同管理，改变了书记员——助理审判员——审判员的晋升模式，《办法》规定书记员实行单独序列和合同制管理，国家设立书记员专项编制，书记员不再拥有行政编制。这就使得书记员即使通过国家司法资格考试也不可能任命为法官，切断了书记员晋升为法官的渠道，斩杀了书记员成为法官的法律追求和法律理想，扼杀了聘任制书记员的工作热情，严重影响书记员的工作积极性。由于聘任制书记员的职级待遇低，几乎没有任何晋升空间，因此，绝大多数在工作岗位上的聘任制书记员都不安于现状，只是把该职位作为一个跳板，待通过司法资格考试后就马上离职，聘任制书记员在某些法院流失非常严重，形成了招一批，走一批，再招一批，再走一批的恶性循环，严重影响了法院工作的正常开展。
二、根据《办法》第15条的规定，各级人民法院书记员的最高职级配备为：最高人民法院书记员的职级最高配备为正处级，高级人民法院书记员的职级最高配备为副处级，中级人民法院书记员的职级最高配备为正科级，基层人民法院书记员的职级最高配备为副科级。直辖市、副省级城市的中级人民法院和基层人民法院部分书记员的职级配备可以略高于本条第三、四款的规定。据此，作为书记员，其职级晋升存在上限限制，有一条不得逾越的高压线。
三、造成了人力资源的极度浪费。现在一方面是西部地区的法院法官断档十分严重，高素质人才引不进、留不住，而另一方面却是各法院用几年时间培养出来的聘任制书记员，在通过了司法考试以后却不能为己所用，不能给予任命为法官，而任用刚参加工作的年轻人，老人和新人之间缺少合适的时间衔接，实际上也是实践经验的断档，要知道在基层法院，当事人对实践经验非常丰富法官的需求是远远大于高素质、高学历人才的，他们只认同谁能更好的解决事情，而客观情况下，一个新进大学生从到单位开始到成为一个经验丰富的法院工作人员，时间上一般是3-4年，经验已经成熟的聘任制书记员不能任命，不能更好的发挥他们的优势，实在是彻底的浪费。
笔者认为，允许聘任制书记员在符合条件的情况下，直接在本院解决审判职称不仅合乎法律的规定，而且对于法官的队伍建设具有积极的意义，其理由如下。
一、聘任制书记员任命为法官，有利于解决人员短缺和法官断层问题。当前，法院案多人少的矛盾比较突出。而且，法院人才流失问题非常严重，法官断层现象越来越明显。对此，各法院是有深刻认识的，都在思考和寻求破解之道。笔者认为，法院系统内的资源应当纳入决策者的考虑视野。在各个法院服务的书记员，具备法官的任职条件而任命为法官，可以在一定程度上解决人员短缺问题或者说人才短缺问题。
二、让符合担任条件的聘任制书记员担任法官，有助于法院队伍的长久建设，新的《法官职务序列设置暂行规定》实施以后，法院的法官数额实施员额化，法官等级也实施比例化，这就有利于提高法官队伍内部的竞争力，真正有能力的人才能被任命为法官，真正的优秀法官才能逐渐晋升等级，这样的规定真正达到了能者上、平着滞、弱者汰的目的，这对于那些能力不够强、不能够驾驭庭审的人员来说，担任法官将变得艰难，因此，如果将聘任制书记员不能转任法官的制度打破，将法院现有编制内的所有干部都纳入统一的竞争圈内，那么将是一种物尽其用、人尽其才的新局面，众多人才竞争、百花齐放，非常有利于促进法院工作的开展，产生真正的鲶鱼效应，这对促进法院队伍建设、促进法院审判、执行工作开展将产生长远有益影响，百利而无一害。

㈤ 书记员怎么转法官

法院和检察院的管理体制有所不同，根据《人民法院书记员管理办法》的规定，法院的书记员是单独序列，书记员实行与法官不同的管理序列，也就是说，书记员通过司法考试后，不能通过一般途径进入法官序列。如果要晋升为法官，则要再通过公务员考试或者系统内部单独组织的考试。待从书记员序列转入法院正式编制后，方有可能被任命。检察院的正式在编的书记员与法院是不同的，检察院的“书记员”属于正式的法律职称，通过司法考试后，经过培训，就有可能被任命为检察官。所以简单的说，法院的书记员不能直接晋升为法官，但是检察院的书记员可以直接晋升为检察官。

㈥ 法院的办公室科员将来可以做法官么

额。。。你都是法院的工作人员了，这些事问问领导和同事不就清楚啦？
不过就我所知，给你点参考吧：
1、待遇在同级别（如科级、副科、科员）上如不加入工龄、职务什么的基本无区别。要说有前途，那肯定是法官嘛。案件由法官审判，书记员只是做审判辅助工作，听从法官的指挥和安排，除了记录外，还要整理装订卷宗、填表什么的。还有就是法院的官的基本都是法官担任，书记员当不了，这点你比我清楚的。。。
2、怎么说办公室的行政人员还不如书记员有前途啦，说起来都是一样的嘛，只不过是工作性质不同而已。要是你工作能力突出，被老大赏识或者和老大关系过硬，先当个办公室副主任或者技术室主任什么的，要比你在业务庭上得快吧。只不过要想有更进一步发展，过司考是必须的，只有过了司考才有审判资格嘛，就可以去当法官、庭长甚至院长了。。呵呵。
3、能不能调动，要看你的关系了，还有老大愿不愿意放你等等，不过干嘛要想到调动呢，其实在法院工作不是也很好的吗，工作也算轻松，待遇也不差啊？
4、我想现在你这么纠结，要怪就怪你们法院的网络建设太差或者设备太少才让你去干一些“打杂”的事。其实象你这样的专业人才就应该就做专业的事。。。除非你想转行去搞审判。不过应该也快了，按现在法院对网络和电子信息化建设的形势和需求，你的作用会越来越重要，说不定法院会专门成立个网络技术室之类的部门，你是主任。。。

㈦ 书记员该怎么升法官

书记员和法官资质不同，法官要求必须通过司法考试，这是硬性要求，然后就是助理审判内员，一步步等着任容命。书记员的概念和法官没有交集，如果符合法官的条件是有机会任命法官的，不过符合条件了任命的机会也很小。有的地方要求法官担任书记员锻炼的除外。幸运的话几年内就有机会当法官，对于大部分书记员来说法官只是他们一生一个梦想一生也有可能当不了法官。

㈧ 书记员过了法考，能往法官转吗

当然，书记员是非常有可能成为法官的。
1.书记员满足了法官的条件时,可以升任法专官。
2.法官的任职条件在《属中华人民共和国法官法》第四章第九条中有规定：即有中国国籍、年满23周岁、拥护中华人民共和国宪法、有良好的政治和业务素质和良好品行、身体健康、有法律专业知识。
3.书记员因为在法院工作,熟悉法院审判工作流程,如果具备了以上条件,法院一般会优先录用为法官。
4.各地法院一般要求法官有通过司法考试拿到合格证。

㈨ 书记员可以升为法官么

法院和检察来院的管源理体制有所不同，根据《人民法院书记员管理办法》的规定，法院的书记员是单独序列，书记员实行与法官不同的管理序列，也就是说，书记员通过司法考试后，不能通过一般途径进入法官序列。如果要晋升为法官，则要再通过公务员考试或者系统内部单独组织的考试。待从书记员序列转入法院正式编制后，方有可能被任命。

检察院的正式在编的书记员与法院是不同的，检察院的“书记员”属于正式的法律职称，通过司法考试后，经过培训，就有可能被任命为检察官。

所以简单的说，法院的书记员不能直接晋升为法官，但是检察院的书记员可以直接晋升为检察官。

㈩ 书记员多久可以当法官

法院和检察院抄的管理体制有所不同，根据《人民法院书记员管理办法》的规定，法院的书记员是单独序列，书记员实行与法官不同的管理序列，也就是说，书记员通过司法考试后，不能通过一般途径进入法官序列。如果要晋升为法官，则要再通过公务员考试或者系统内部单独组织的考试。待从书记员序列转入法院正式编制后，方有可能被任命。

检察院的正式在编的书记员与法院是不同的，检察院的“书记员”属于正式的法律职称，通过司法考试后，经过培训，就有可能被任命为检察官。

所以简单的说，法院的书记员不能直接晋升为法官，但是检察院的书记员可以直接晋升为检察官。
评论 |