贾汪人民法院赵法官

㈠ 贾汪区大吴镇法院旁边那一排瓦房，有拆迁的规划吗有的话什么时候能动！ 谢谢各位领导！

没有吧，那可是法院盖的。

㈡ 请问有冤案向哪里投诉最多有效

可以申请二审 或者向更高级法院提出诉讼

㈢ 2016年4月15号彭城和事佬贾汪离婚调解事件

第一，提问者即使提到当事人的姓名也是无法在互联网中查阅的。根据《最高人民内法院关于人民法院容在互联网公布裁判文书的规定》第六条规定，人民法院在互联网公布裁判文书时，应当保留当事人的姓名或者名称等真实信息，但必须采取符号替代方式对下列当事人及诉讼参与人的姓名进行匿名处
（一）婚姻家庭、继承纠纷案件中的当事人及其法定代理人；
（二）刑事案件中被害人及其法定代理人、证人、鉴定人；
（三）被判处三年有期徒刑以下刑罚以及免予刑事处罚，且不属于累犯或者惯犯的被告人。
第二，如果提问者确实对其提到的案件，具有知情权。那么其可以委托律师，或者本人到审判法院进行查询。

㈣ 复议机关维持原具体行政行为时如何确定行政诉讼被告

我国《行政诉讼法》第二十五条第二款规定：“经复议的案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，作出原具体行政行为的行政机关是被告；复议机关改变原具体行政行为的，复议机关是被告。”从法条中可以看出，复议机关维持原具体行政行为时，当事人不服提起行政诉讼的被告只能是作出原具体行政行为的行政机关，而不能是作出维持决定的复议机关。复议机关维持原具体行政行为时，行政诉讼法“单一性被告”的设置原则，从根本上否定了原告人选择以复议机关为被告对复议决定提起诉讼的权利。 行政诉讼法“单一性被告”的设置原则的理论基础在于：一是复议机关维持原具体行政行为时，复议决定并没有改变原具体行政行为的实质内容，对当事人的权利义务产生实质影响和制约的仍然是原具体行政行为；二是当事人不服对违法的原具体行政行为提起诉讼就能从根本上解决实际问题，没有必要对复议机关的维持决定提起诉讼。 笔者认为，复议决定维持原具体行政行为时，行政诉讼法“单一性被告”的设置原则却忽落了以下两种情况： 一是行政诉讼和行政复议作为当事人对原具体行政行为不服寻求权利救济的两种途径，其功能虽有重合却并不完全相同。《行政诉讼法》第五条规定：“人民法院审理行政案件，对具体行政行为是否合法进行审查。”可见行政诉讼只审查具体行政行为的合法性，而不审查其合理性，对合法但存在着合理性问题的具体行政行为，当事人提起行政诉讼其合理性问题将不能得到解决。而我国《行政复议法》第一条规定：“为了防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为，保护公民、法人和其他组织的合法权益，保障和监督行政机关依法行使职权，根据宪法，制定本法。”可见行政复议不仅审查具体行政行为的合法性，而且审查其合理性，对合法但存在着合理性问题的具体行政行为，当事人只有提起行政复议才能解决其合理问题。因此，当事人要解决合法但存在着合理性问题的具体行政行为，也只有以复议机关为被告对维持原具体行政行为的复议决定提起诉讼，要求复议机关重新复议，才能从根本上解决实质问题。 二是司法实践中，一些复议机关为了不当被告，钻法律的漏洞，对违法的或不当的具体行政行为也不负责任的一律维持，使复议程序流于形式，不能真正发挥复议程序应有的作用，既侵害了行政相对人或行政利害关系人通过行政复议寻求权利救济的权利，又对当事人造成政府机关“官官相护”的错觉，极大损害了政府机关的形象和威信。因此，为了避免复议机关规避法律，监督复议机关依法正确的行使法律赋予的复议权，保障公民、法人和其他组织通过行政复议寻求权利救济的权利，即使复议决定维持了原具体行政行为，也应允许当事人以复议机关为被告对复议决定提起行政诉讼。 因此，笔者建议修改《行政诉讼法》第二十五条第二款的规定，取消复议决定维持原具体行政行为时“单一性被告”的设置原则，而赋予当事人在复议机关维持原具体行政行为时，选择以作出原具体行政行为的行政机关为被告对原具体行政行为提起诉讼或者是以复议机关为被告对复议决定提起诉讼的自由选择的权利。这种“选择性被告”的设置原则，既能解决笔者上文中所述的实际问题，又充分体现了当事人的意思自治，既符合法理又是切实可行的。当事人如果选择以复议机关为被告，人民法院经审查，认为具体行政行为合法但存在着合理性问题，可以撤销复议决定，责令复议机关重新复议。（作者单位：江苏省徐州市贾汪区人民法院）

㈤ 从贾汪到徐州中级人民法院公交车路线

一个公交车的路线，其实一段话是首先的话向东走，然后再左拐，然后再直行右拐。

㈥ 农民对当地政府不满意怎么办徐州市贾汪区耿集党委书记赵常忠把耕地上报成荒地给他姐夫王德合建冷库。

请拨12388反应此事，会有答复。

㈦ 签订的劳动合同没有给我一份我该怎么办

签订的劳动合同没有给劳动者，劳动者应当与用人单位协商，无法协商的应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(7)贾汪人民法院赵法官扩展阅读：

劳动合同未交付劳动者案例：劳动合同未交付劳动者法院判用人单位支付二倍工资

法院：视为未签订书面劳动合同，用人单位支付二倍工资

用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议，一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日，江苏省徐州市中级人民法院终审判决：驳回鹏运公司的上诉，维持原判。

姚某于2011年2月10日到鹏运公司从事危险品运输押运工作，2012年8月10日自动离职，离职前平均工资为每月1500元。2012年9月，姚某申请劳动仲裁，要求鹏运公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万元。仲裁委对该请求未予支持。姚某向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。

鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同，法律强制性规定的内容为固定格式，应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同，应由双方协商确定的内容（即第一份合同空白处）已用钢笔字予以完善。经法院委托鉴定，第二份应由双方协商确定的内容即钢笔字手写部分，书写时间与合同尾部姚某签名时间非同一时期形成。鹏运公司认可姚某在两份合同上签名后并未将其中一份交给姚某持有。

一审法院认为：劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当与劳动者协商一致。本案中，根据笔迹鉴定结论可以确认姚某在合同签字的时候，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同空白处均没有填写。劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份，目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利、义务，自觉遵守劳动纪律，自觉抵制和防范违反劳动合同约定的行为。

本案中，劳动合同重要内容没有约定，同时亦没有将其中一份合同交姚某持有，对姚某没有约束力，应视为双方未签订书面劳动合同，鹏运公司应向姚某支付未签订书面劳动合同的二倍工资。经依法计算，鹏运公司应向姚某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资16500元，遂判决支持姚某的诉讼请求。

一审判决后，鹏运公司提出上诉，二审法院认为：姚某虽然在合同上签了名，但合同应予以协商确定的内容没有约定，亦没有将一份交姚某持有，签订劳动合同的目的没有达到，起不到劳动合同的约束和规范作用，应视为双方未签订书面劳动合同。一审判决认定事实和适用法律均准确无误，遂判决驳回上诉，维持原判。

㈧ 超过申请执行期限的判决再审后能否申请强制执行

编辑同复志：民事案件判决生效制后，当事人在法定期限内未向人民法院申请强制执行，后经检察机关提出抗诉，人民法院再审维持原判，权利人是否可以依据生效的再审判决申请强制执行？对此案如何处理存在两种观点：一种认为，依照民事诉讼法第二百一十九条的规定，裁定终结执行程序。另一种认为，只要在再审判决生效后的法定期限内申请强制执行，人民法院就应依法执行。请问哪一种观点正确？江苏省徐州市贾汪区人民法院沈涧廷沈涧廷同志：人民法院生效民事判决所具有的法律效力，包括拘束力和确定力，生效的给付判决还具有执行力。关于再审判决的效力问题，民事诉讼法第一百八十四条规定再审是对原审的监督，再审判决是对原审判决的重新确认或改变；最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第２０１条规定“按审判监督程序决定再审或提审的案件，由再审或提审的人民法院在作出新的判决、裁定中确定是否撤销、改变或者维持原判决、裁定……”。民事诉讼法第一百八十三条规定：“按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决的执行……”。因此，再审判决实质上是对原法律关系进行再认识的结果。