加班法院

『叁』 加班如何认定

加班是指用人复单位制由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。
【加班认定方法】
1、实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。
2、当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
3、由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

『肆』 人民法院加班费发放规定的相关规定有哪些

法院加班是没有加班费的，要不然为什么好多审判员书记员都累的不行了要辞职

『伍』 员工拒绝加班，被企业告到法院，被判赔偿近2万。这样的判决合理吗

这个判决确实有值得商榷之处。如果判决已经生效，劳动者可以申请再专审。

根据《中华人民属共和国劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。第44条则规定了加班应支付多少报酬。
也就是说，用人单位要求员工加班，必须先征得员工同意，并提供相应福利待遇，而不是提供了福利待遇，员工就必须加班。法官的说法明显颠倒了法律上的逻辑顺序。

『陆』 法院为什么都加班呢

法院是我国的审判机关。一般情况下按照国家机关的工作时间上班。但由于相关案件审理的需要，有时候要加班加点，非常辛苦，这都是很正常的事，不足为奇。

『柒』 法院判决后加班工资需要交税吗

《中华人来民共和国个人所得税法自》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。

『捌』 在一家公司工作8年,只有最近3年的加班记录,法院如何判定

现在是法治社会，任何事情都是讲究证据的，法院也是根据你的证据来依法进行判定，如果没有证居多话很难裁决的，所以如果没有的话还是好好考虑一下，不然最后伤害的还是自己，谢谢。

『玖』 法院加班费支持几年起诉

劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过内2年，如果劳动者没有加班容方面的证据的，一般是不予支持的。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。