法院后勤当法官

Ⅰ 市级法庭后勤部是什么职位

法院的财务主要是向上级申请经费，财政局经费的使用、装备、车辆的维护、购置等等。还有法院办公经费、收费（诉讼费、执行费用）、帮扶资金等等。总体而言法院的一切收入、花销都要财务来管，事情多而杂

Ⅱ 浅谈如何做好法院内勤工作

内勤工作是法院工作的重要组成部分，起着承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽作用，是部门领导的参谋和助手。如此重要的工作岗位不仅要求内勤人员要有高度责任心，更加要有全面的综合能力。部门内勤也是培养和锻炼人才的岗位，只要大家要静下心来，虚心学习，就能不断提高自身综合素质能力，为法院各项工作的开展提供更高效、优质的服务。笔者在法院多个部门兼任内勤工作已有十余年，通过十年的工作实践，做好部门内勤工作谈自己的几点体会：
一、做好内勤工作要在“勤”字上下功夫。
1.要眼勤。内勤人员要阅读上级院和本院印发的有关文件、信息，领会精神，吃透方针、政策，明确任务。
2.要手勤。对看到的情况、问题、数据、工作情况都要根据需要分别登记、摘录，多积累情况，多写材料。
3.要嘴勤。对不清楚的情况、细节要勤问、勤打听、勤催办。
4.要腿勤。与有关业务部门多联系，经常深入了解情况，及时发现问题。
5.要脑勤。对各类业务报表，要认真分析，填报表与上年、上月和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之间有没有联系。收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验，善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，注意发现问题，养成勤于思考、善于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工作水平。
二、做好内勤工作要“快”字当头。要有很强的时间观念和责任意识，讲究工作实效，办事不拖拉。在领导布置工作时，要做到领会领导意图快、传达领导旨意快、反馈情况信息快。要完成一项工作，在规定时限内，要尽量往前赶，能今天完成的工作决不拖到明天完成，要干净利索。当然，在追求工作效率的同时，不能忽视工作的准确程度，要保持头脑清醒，忙而不乱。
三、做好内勤工作要考虑周密，有条有理。内勤工作涉及到法院业务的方方面面，如统计报表、情况收集、信息反馈、工作汇总以及各项基础工作的管理。 要求我们要周全地思考，周密地安排，做到既重点突出，又能整体推进。内勤工作涉及面广、工作量大，既有紧迫性的业务工作，也有琐碎的事务性工作，因此非常繁杂。这就要求工作要有条理性。
1.要物放有序。比如说各种法律文书，可以用文件袋或档案盒分类编号存放，或专柜存放，在文件柜上写清目录，别人领时也快捷方便，一旦缺哪种，内勤也可以及时领补。
2.管理要分类。文件登记、统计台帐、调研信息、会议记录等都应分类存放。
3.处理事务要分清轻重缓急。内勤的事务很多、很杂，不能眉毛胡子一把抓。急事要急办，有的事情时效性很强，不能拖延，要抓紧去办，比如案件延期报告、提请逮捕书的制作、统计月报表等，做到确保重点，统筹兼顾。
四、做好内勤工作要有创新精神。
1.工作思路要新。内勤工作要有计划，要符合本部门、本单位的实际，且有一定超前性。
2.要善于总结工作中的经验与得失，从而形成自己独具特色的工作方式，形成更新、更符合实际的工作思路。
3.要善于运用最新科学技术与手段，需更新内勤工作方式与管理模式。内勤应当掌握电脑技术，要充分运用计算机技术，对案件资料与信息进行收集、整理、分类、检索，对各类文件备份、存档、收发、查找，起草和编辑法律文书、制作与填写案件表格等，这样就能大大提高内勤工作的效率与质量。

Ⅲ 法院是不是很扯淡，会不会招法官助理，又分配到后勤

这个正常
要服从组织安排
有人发工资就可以

Ⅳ 法院后勤服务中心是做什么的职位是文秘

包括财务管理、物资采购、机要收发、公务接待、会务、活动的筹备及服务等。

以服务审判执行为主，包括装备管理、信息化设备及网络维护、执法执勤车辆管理、档案管理等。以保障司法行政为主，包括财务管理、物资采购、机要收发、公务接待、会务、活动的筹备及服务等，以改善工作条件为主，包括基础设施建设、设施、设备的维修维护、食堂管理、卫生保洁等。

自主管理为主，不同程度的采取社会化服务。据笔者对遵义基层法院进行了解，大多数法院的后勤服务工作归口到法院内部机构，内部人员进行管理和实际操作，并逐步将一些服务项目进行市场化运作，如有些法院将机关大楼维护、保洁、食堂、保安等通过招标、承包、劳务派遣等方式交由物业、人力公司进行管理。

(4)法院后勤当法官扩展阅读：

法院后勤服务中心的相关要求规定：

1、实行人员分类管理，将法官从事务性管理工作中解放出来，原来由业务部门承担的部分后勤服务工作统一由司法行政部门负责。

2、同时，随着人民法院受理案件数量持续的大幅增长，导致后勤服务的工作量增加。改革的目的之一是提高人民法院的案件质量，确保公平、正义,也对后勤服务工作的质量提出了更高的要求。

3、由政府成立后勤服务部门，部门人员负责管理和调度，全面采取社会化的服务方式，负责县级政府所在区域的所有单位的后勤服务工作，对各单位机关的维修、维护、水电、通讯、网络、保洁等集中管理。

Ⅳ 法院里的所有工作人员都是法官，都享有法官的权利和义务吗

这个定义不准确。就象其他机关一样，法院里除了有法官，还有领导、行政后勤人员、法警等，他们不具有法官的权力和义务。

Ⅵ 法院的法警、内勤、书记员哪个职位好点

如果是公务员身分，行政级别一样的话，比如都是科员，待遇是一样的。工作量而言，书记员可能工作量相对大一点，但书记员从事的是审判辅助工作，接触专业知识较多，在法院的发展前途会好一点。

Ⅶ 法院有那些编制 有什么不同

1、是政法专项编，这种编制的人是法官。

2、是行政编，这种编制的人不能当法官。但是如果通过司法考试，可以转换为政法专项编。

3、是工勤编，这种编制的人如司机；工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。

4、是事业编，这种编制的可以从事行政工作或者当书记员。

行政编制：

国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。工作人员的工资和日常办公经费。

由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。行政编制是人员编制中最基本、最重要的类别之一。

政法专项编制：

2007年起实施的《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》第十七条：“根据工作需要，国务院机构编制管理机关报经国务院批准，可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。”在实践中指的就是政法专项编制。

在机构编制管理的实践中，通常把检察、审判机关，以及国家行政机关中的司法(含监狱、劳动教养管理局)、国家安全以及公安等机关，及其所属直接履行政法职能的单位，统称为政法系统。这些系统使用的编制统称为政法专项编制。党委政法委使用的编制不是政法专项编制。

工勤编：

工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。

事业编：

事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

(7)法院后勤当法官扩展阅读

1、地方各级人民政府行政机构的编制，应当根据其所承担的职责，按照精简的原则核定。

2、机构编制管理机关应当按照编制的不同类别和使用范围审批编制。地方各级人民政府行政机构应当使用行政编制，事业单位应当使用事业编制，不得混用、挤占、挪用或者自行设定其他类别的编制。

3、地方各级人民政府的行政编制总额，由省、自治区、直辖市人民政府提出，经国务院机构编制管理机关审核后，报国务院批准。

4、根据工作需要，国务院机构编制管理机关报经国务院批准，可以在地方行政编制总额内对特定的行政机构的行政编制实行专项管理。

5、地方各级人民政府根据调整职责的需要，可以在行政编制总额内调整本级人民政府有关部门的行政编制。但是，在同一个行政区域不同层级之间调配使用行政编制的，应当由省、自治区、直辖市人民政府机构编制管理机关报国务院机构编制管理机关审批。

6、地方各级人民政府议事协调机构不单独确定编制，所需要的编制由承担具体工作的行政机构解决。

7、地方各级人民政府行政机构的领导职数，按照地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法的有关规定确定。

Ⅷ 法院内勤一般会升到什么职务

只要你的身份是公务员，你就有可能当上院长。不知道你说的是不是中级法内院，还是基层法院。中容院的话，从内勤干起努力干上7-8年当上庭副职，再干到中年当庭正职。或者副职几年到基层法院当副院长，或者正职后几年到基层当院长。基层院长干若干年调回中院当副院长，副院长有可能交流到外地市当院长，再有可能院长到省法院当副院长。就是这个样子了。副庭长、庭长还是较为现实的。少数人努力到中院副院长就到年龄了。成为院长的极少数。建议最好去审判业务庭，既接受了锻炼又增长了才干，提拨领导就是关注业务部门的。不看好去执行局。执行员待遇与其他法官没有多大区别，按照科员、副科、正科这样的级别发工资，如果你过司法考试就有审判津贴，全国法官都一样。肺腑之言告诉你，最吊部门个人认为去刑庭！！听我的准没错！别什么民庭、更不用说执行、立案了。祝你有美好前程。

Ⅸ 中级人民法院政治部法官人事处，里面的人基本都是法官吗基本什么学历收入几何平均年龄

法院主要是审判和执行工作，但人事管理、办公室事务管理等工作，还是必须有人来做的专，这些后勤工属作不是法院工作的重点，但却是不可缺少的部分！没有人事管理，法院的法官再有资质，也没有功夫去调级别、调工资，也没有时间安排好自己的日常审判业务和培训学习；没有办公室管理，审判人员的电脑坏了，就没有人及时为你排除障碍，一个月时间到了，也没有人给你做好财务报表，从银行把工资打进你的个人账户......所以虽然与法院的审判、执行大局工作相比，这些“闲杂琐事”不值得一提，但是如果没有了，法官们也只有工作的份，没有晋升、领工资的份了，那不是更惨！所以在法院，有审判资质的工作人员，应该尽量投入到第一线办案中去，没有审判资质的工作人员，可以的、安排到其他部门，从事审判、执行以外的工作。法院里每个一起工作的同事，都应相互尊重对方的工作，而不应由一纸资质来判断一个人的能力！“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团。”团结才有力量啊！