法院刘郁

① 法官判决不公最怕什么

1、在法律规定的时间内向作出判决的上一级人民法院提出上诉。

2、在判决生效后两年内向回上一级答人民法院提出申诉。

3、如果判决不公涉嫌审判法官个人的违法犯罪，可向当地的纪委或者人民检察院举报。

(1)法院刘郁扩展阅读

根据我国民事诉讼制度，准予上诉的地方各级人民法院的第一审民事判决，即按普通程序和简易程序审理案件作出的判决，在上诉期间15日内，如果当事人不上诉，上诉期限届满即发生法律效力。

不准上诉的地方各级人民法院的第一审民事判决，即按特别程序审理案件作出的判决，以及最高人民法院的第一审民一事判决、中级以上人民法院所作的第二审民事判决，自判决送达之日起发生法律效力。

② 民事诉讼书已经提交到法院了，但是迟迟联系不到对方的人，我该怎么办。问法院 说找不到人，他们也没办法

如果没有对方确切的地址，致使法院的传票不能送达对方的，

法院可以公告送达，期限是六十天，到时法院可以照常开庭审理，并作缺席判决。

(2)法院刘郁扩展阅读：

民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。 一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

设立理由

权利的行使应受时效的限制，所谓时效，是指一定的事实状态，持续一定期间，而产生一定法律上效果的法律事实。为何规定时效？

中国台湾地区的立法理由谓：规定请求权经若干年不行使而消灭，盖期确保交易之安全，维护社会秩序。盖以请求权永久存在，足以碍社会经济之发展。王泽鉴先生总结时效存在有四点理由：

1、保护债务人，为避免因时日久远，举证困难，致遭受不利益；

2、尊重现存秩序，维护法律平和；

3、权利上睡眠者，不值保护；

4、简化法律关系，减轻法院负担，降低交易成本。

王泽鉴先生对时效存在总结的四点理由，第1点并不令人信服，根据社会的一般伦理观念以及立法规定，对不主动履行应当履行的债务之人，并不会比债权人更值得保护，而且根据程序法上的谁主张谁举证的民事诉讼的基本原则，

在一般情况下，举证困难应是提起诉讼主张权利之人，即债权人，而非债务人。对时效存在的意义和目的并非毫无问题，实质上，对时效的行使会产生一个和实体法的公正不符，

或者说与人类文明社会的公平正义的伦理价值观不相符合的结果，尤其是某些时效规定较短的情况下，显得更为严重。

③ 地方各级法院向谁负责由谁监督

很简单，由地方各级人大及其常委会监督，对人大及其常委会负责。
当然，也受检察机关和上级人民法院的司法监督。

④ 法院马上要开庭了请律师三个月到现在啥事都没办,卷宗还没看见咋办

从楼主对于问题的描述逐句分析一下。第一，花钱请律师，一般而言律师对于客户的态度以及对于每个案子投入的时间精力都是和收取的律师费成正比的（虽然比较现实，但是律师也就是混口饭吃的职业嘛）；第二，现在已经开了庭了，就开庭这个很多当事人都会有一些迷茫，感觉开完庭就会立马有结果，但是实际上一般即使比较简单的案件，只有一次开庭一般也需要开庭后两个月左右才会有判决（毕竟法官写个几页甚至几十页的判决书也需要时间呀），而且很多案情复杂的开几次庭也是常有的情况，现在审判压力这么大，很多都是压着审限才有判决；第三，半年多过去了没有结案，一般一审案件的审限是六个月，如果案情复杂会延长审限（是从法院正式立案开始算哦，并不包括前期准备立案的时间，有些当事人把准备的时间也算进去）；最后，律所一直爱搭不理，这种当然不排除有些律师职业不够认真，但是很多时候其实也是因为涉及到自己的事情当事人自然在意，但是对于律师其实关注的是法律事实和正常的法律程序，可能不是不理只是有些并不是案件的关键所以就不会那么关注啦

⑤ 一个人有忧郁症,法院会执行财产吗

会的。法律是无情的，法院的判决有其尊严，所以得不到执行就会强制执行，这跟当事人是否生病没有任何关系。

⑥ 在法院工作很压抑，应该选择辞职吗

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑦ 法院、纪检委 政法专项编制 被调到纪检委了我很郁闷！

别听他们忽悠，如果你还是个刚毕业的热血青年，到纪委干活会闷死你。纪委干活版身不由已，不是权你想收拾谁就可以收拾谁，不是你想收拾到什么程度就收拾到什么程度，完全是头说了算，经常你到活干多了还要挨骂。年轻还是在法院干干吧，会有很多发挥的空间和余地，三十以后就是纪委好了。

⑧ 刚刚接到一个电话说我有一封法院传票，问了我的名字和身份证号，经核实说是我的法院传票，是经济刑事案件

律师解答：
建议不要泄露你个人的基本信息。泄露身份证可能会导致您的身份证被仿制，随时关注您的银行卡信息，如果有时间，尽快把账号的钱转出来。切记，不要随便相信！

⑨ 上海市宝山人民法院，为何对待咨询的人民态度如此恶劣，是为人民服务的法院吗极度郁闷又无奈。

宝山法院从接单人员到执行员 态度一个比一个低级恶劣 这嘴脸实在恶心