乱扣奖金的合同法

A. 公司的绩效奖金可以乱扣吗

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

B. 公司恶意克扣奖金,工资延时不发,辞职不让

依照劳动合同法规定，提前三十天书面通知单位离职，不需要单位批准即可离职
另外克扣工资的，可以到劳动监察部门投诉

C. 公司以各种理由克扣绩效奖金，怎么办

第一，坚决不要辞职，收集好相关的证据，以后向法院申请劳动仲裁。

在职场当中，上级为难下级让下级主动辞职，而免去一部分因为违反劳动合同的赔偿，这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的，因为他们承担者的是自己失业的风险，还有在合法劳动内规定的工资损失，我国的劳动法就明确规定企业要对劳动者实施合法合规、一致民主的程序评定，这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求，另外在职场生活当中，你应该时刻的收集好自己在职场己在事业当中应得的报酬；另外一方面自己也可以在找好下家公司以后再进行辞职，这样有利于降低自己在辞职期间遭受到的失业风险，当然上面所说的一切都是要在自己有充分证据掌握了足够多的有利于自己的证据后，才能做出相应的决定。

D. 任意克扣工人奖金违反劳动法第几条

任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。

根据《劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（奖金属工资范围）

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

(4)乱扣奖金的合同法扩展阅读：

任意克扣工人工资奖金现象的对策：

1、应当结合企业的实际情况实施“小立法”，就克扣工人工资奖金这种行为制定一个惩处的标准和办法。可以根据克扣数额的大小和时间的长短作为处理轻重的主要依据。要实行“双向处理”。

不仅要处理基层违规的管理人员，更要重惩那些吃拿卡要者。吃了的要吐出，拿了的要退回，经济上重罚，处分上从重，犯了罪的要坚决移送相关部门处理。

2、采取预防性的经济措施。一是建立区队管理人员保证金制度。企业按月从区队管理人员的工资中提取一定比例存入为之开设的保证金帐户，同时企业从经营收入中拨出一定数额的款项存入其保证金帐户。

3、采取惩罚性的经济措施。凡有克扣行为，坚决予以经济制裁，使其付出沉重的经济代价。凡是把克扣的工资用于贪污私分、吃喝送礼、侵占挥霍的要彻底追缴，按克扣工资数额的一定比例进行罚款，使其经济上占不了便宜；还要让违纪者承担全部查处费用。

E. 同事之间矛盾，故意找茬吵架，让领导扣奖金违反劳动合同法吗

有理无理都好，在单位里和同事处理好人际关系很重要，摆酒和那个同事讲和专，这次只是一个属月的奖金，以后会有更多的问题刁难你。 这么说的话就是你没后台，领导也不看好你，过年过节送礼呀。别自傲该装孙子就装孙子

F. 有关劳动法乱扣工资那一条款,怎么说来着

《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，回向劳动者及时足额答支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

G. 这样扣除员工奖金合法么

不符合《劳动法》的规定。
当然是侵害了劳动者个人权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
★你的情况属于第一条“无故扣除…”。《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
然而，在实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。
★你们“领导决定扣除当月全厂员工当月奖金”这明显是公司领导任意随行，借着一人犯错的机会就随随便便决定扣除当月全厂员工的奖金，就像你说的有“连坐”的意思，损害了劳动者的利益，明显是想“霸王制制度”不把员工的权益放在眼里，这叫赏罚不明，肆意妄为。
第八十条也说，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。分析了这么多，也说得明明白白了。
●但是话又说回来。咱们客观的来说，虽然法律这么规定，但现实中又奈何？就偏偏遇到这样的霸王领导，你可以咬文嚼字地用法律来分析，但却不能解决，其一就是虽然法律有规定对劳动者权益的保护，可是有点儿笼统的意思，也不是很细，就算你因为这个就去诉诸法律恐怕也不会有什么效果的，只能说是我国的法律目前为止还是很不健全，尤其是在比较细微的这些领域，正因如此，才让你们领导有空可钻。
所以，总结一下我的意思：
（1）你问的是否被侵害个人权益了?回答是：是！
（2）那又能如何？
你说呢…

H. 关于乱扣工资的有关法律问题，如下：

楼主抄你好。
员工请假袭，单位可以根据请假事由及相关规定扣除相应的工资，这种做法没有违反法律。
如果你所在工作岗位实行的是标准工时制度，那么你应当根据标准工时制的规定享受相应的休息时间，如果在标准工作时间之外，有加班的，你可以依法向单位主张支付加班费。如果你所在工作岗位实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那你得休息时间则是根据单位在申报特殊工时制的文件中的相关制度来规定的。因此，建议你弄清楚你所在工作岗位实行的工时制度是怎样的。
以上解答希望对你有所帮助。

I. 劳动合同法中有无对扣发奖金的说明

校方这样做是不是符号劳动法的规定可以参照以下条款：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
如果你与校方签订了劳动合同的话，可以按照劳动合同的具体约定处理。