应届大学毕业生劳动合同法

1. 应届大学毕业生什么时候才能签劳动合同

新劳动法规定了只要存在劳动关系就要在一个月内签订劳动合同，不管你拿没拿到毕业证。如果你确定自己要在这个公司工作，你就可以签合同，没有什么不利情况，有时间你可以看看新劳动合同法。如果你没有决定是否在这个公司长时间工作，那你还是慎重一些，毕竟签了合同也要履行一定的义务的。
现在签合同没什么不好的，只要你看清其中的责任条款有没有对你不利的地方，最好把公司的情况调查清楚。有的公司就是靠这个骗钱的，千万要小心。
总之，三思而后行！祝你好运！

2. 新的劳动合同法是否规定企业不可以和应届毕业生签定劳动合同

条款：《劳动合同法》出台后，不但限定了试用期限，而且明确规定，同一用人回单位与同一劳动者答只能约定一次试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

解读：《劳动合同法》限定了试用期工资的最低水平，并限定用人单位不得随意解雇试用期劳动者：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这无疑给劳动者一颗能让他们安心工作的定心丸；而对于资方来说，稳定的员工队伍，对企业的长远发展也是有利的。

3. 应届毕业生签劳动合同时应该注意什么

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：
（1）劳动合同的内容要注意全面。
劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。
（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
（3）即使在试用期内也要签订书面合同。
有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。
总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

4. 应届大学毕业生的试用期和劳动合同是什么关系

试用期是劳动合同法规定了的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

至于你说的应届生转正定级，不知道是不是这个：
单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。

5. 我是应届毕业生，有关“劳动合同法”想请问各位·~~

1、单位不能扣留你的健康证；
2、单位不能克扣你的工资；
3、使用期内，你应当提前3天书面辞职；
4、你可以向劳动部门投诉。

6. 应届毕业生如何签定劳动合同

（1）劳动合同的类型

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：①有固定期限劳动合同，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。②无固定期限的劳动合同，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。③以完成一定的工作为期限的劳动合同，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。（2）劳动合同的内容

劳务合同内容具有任意性的特点。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。（3）劳动合同必须约定的事项

包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

7. 应届毕业生签订了劳动合同就不算应届毕业生了

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。

国家规定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年），以下情况都按应届高校毕业生对待：

未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，都按照应届高校毕业生对待。

国家规定应届毕业生择业期为二年，有些地方延长至三年（具体根据各省情况来定），未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；但是XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。

(7)应届大学毕业生劳动合同法扩展阅读：

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。

除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

XX年度高校应届毕业生指XX年年份内取得毕业证书的高校学生，一般是该年拿毕业证的学生。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生；而XX年高校应届毕业生注重年份，指国家承认的高校国民教育学历XX年毕业的所有毕业生。

注意：应届毕业生与XX年高校应届毕业生区别，应届毕业生注重就业国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定。

应届毕业生分四种：

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。