劳动合同法散播谣言

Ⅰ 员工造谣给公司名誉造成损害怎么处理 员工要求支付工

劳动者离职的，如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅱ 劳动合同法颁布会带来什么负面影响

对于那些黑心工厂（中国存在不少）有限制作用，相对于现实来说，可能是负面的

Ⅲ 看了很多关于公司违反劳动合同法第38条规定的评论，有些人说可以立即离开公司，有些人说不可以，究竟可

劳动合同法第38条赋予劳动者随时解除权，因为单位存在违法行为。就是第39条用人单位随时解除权一样，因为劳动者存在违法行为。

Ⅳ 关于劳动合同法争议的问题，

、首先是取证问题，你要想办法搞到你与单位形成事实劳动关系的证据，比如说，主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
2、如果没有以上证据，则可以把这个合同签了，以后合同到期公司再不与你续签合同，你就可以申请劳动讼裁要求公司补缴以前的养老保险及2008年一年的双倍工资补偿。
3、如果申请劳动讼裁，需要的是你与单位形成事实劳动关系的证据。有效期是劳动关系存在时随便那一天；劳动关系结束后的一年之内。
4、请注意：自劳动合同法实施以后，规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
5、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

Ⅳ 如果有人恶意散播谣言诽谤我们企业怎么处理呢

您好，一般来说，中国有关网络诽谤的民事侵权成立，须具备以下个要件：
1、要有损害行为。就是指行为人为通过网络传播了有损特定人名誉的文字、图片或语言。
2、行为人主观上存在过错。过错包括故意和过失两种形式。行为人明知传播内容必然或可能会对他人名誉造成损害却希望和放任结果发生的，为故意。行为人应当预见自己的行为可能损害他人的民事权利但因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免，结果导致他人的名誉受到损害的，为过失。
网络诽谤的处罚规定：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
在中国，诽谤行为可能构成违反民法，诽谤行为人被追究民事责任;也可能违反刑法，构成犯罪，诽谤行为人要负刑事责任。也就是说，诽谤行为既可能构成侵权(民事的)，也可能构成犯罪(刑事的)。
犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。最高三年有期徒刑;最低管制一个月。

Ⅵ 高管散布老板谣言遭解雇公司可以拒绝支付赔偿金

公司高管李先生因在微信群里骂老板被公司开除。围绕解雇行为是否符合法律规定，李先生与公司先后经历劳动仲裁和法院诉讼。近日，上海市浦东新区人民法院作出一审判决，认定该解雇行为合法，公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

李先生否认在微信群中发表过上述言论，认为公司解除劳动合同是恶意裁员，进而向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万元。仲裁委员会以公司未提供充分证据证明系争言论系李先生所发为由，裁决该公司支付李先生违法解除劳动合同赔偿金35634元。

该公司不服裁决，向浦东法院提起诉讼。法庭上，该公司拿出视频、经过公证的微信聊天记录以及该公司老板刘先生使用公证处固定电话拨打给5名同事的通话录音等证据。

李先生未举证证明，前述言论应认定为谣言。其在微信群中散布谣言，挑拨公司与员工间的关系，违反了该公司员工手册的规定，公司据此解除双方劳动合同并无不当，故该公司无需支付赔偿金。

Ⅶ 前劳动合同法的法律条文是怎样规定的

《劳动合同法》是2008年实施的，其中对经济补偿有专门的条文说明，对于解决这方面的劳动争议起到了很好的推动作用。但是一些职工同单位签署的劳动合同时间在2008年之前，他们就对之前经济补偿方面是怎么说的非常关心。那么劳动合同法实施前经济补偿金是如何规定的？

一、因工资支付问题而支付的经济补偿金

1、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，在补足低于标准部分的同时，还需另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。

二、解除劳动合同支付的经济补偿金

1、经劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；

2、劳动者患病或非因工负伤，经鉴定确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的（最多不超过十二个月）；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁判人员的；

6、用人单位违法解除劳动合同的；

7、用人单位解除事实劳动关系的；

8、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者辞职的；

9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者辞职的；

10、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者辞职的；

11、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者辞职的；

12、低于当地最低工资标准支付劳动者工作报酬的，迫使劳动者辞职的；

13、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

14、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

三、额外经济补偿金

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额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

Ⅷ 员工违反公司规定给公司造成损失并且无辜离职是否给予工资

工资必须按时足额支付 ，但可要求其赔偿损失。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Ⅸ 调换部门，公司现在以交接不好,散播谣言为理由要辞退,是否需要付赔偿金

你劳动合同没到期的话要付赔偿金给你的，你可以去劳动保障部门申诉的

Ⅹ 劳动合同法关于保密的规定

我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为内权利人带来经济利益，具容有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。
无论李某当时是否为B公司员工，程某均不得泄露A公司的商业秘密，程某的行为已经构成侵犯商业秘密，应当承担赔偿责任。
纵横法律网-广东华瑞兴律师事务所-王莉华律师