合同法三金

❶ 劳动法相关，三金与合同问题

我是一名劳动仲裁员，你可以申请的诉求如下：
1、相当于3个月工资的经济补偿金以及以经济补偿金为基数50％的额外经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条。
2、补缴在职期间的社会保险，其中个人部分由你承担，单位部分及滞纳金由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条。
3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，从2008年2月起算，直至你离职，按月支付，具体数额你算吧。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
4、你的诉求并未超过时效。目前申请仲裁的时效是1年，所以你一定要在离职后1年内提出仲裁请求。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
我的建议：
1、立即申请仲裁，最好请名律师。
2、立足于在仲裁委主持下调解，因为打官司太累了，而且我们国家的司法未必公正。
3、你的社保诉求一定要提。
须注意的方面：如果认为我答得好，记得给我加分啊，打得挺累的。^_^。
答案补充
第2点的法律依据还包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条。刚才忘了打上去了。
答案补充
第3点，不是第2点，还是打错了。^_^。

❷ 劳动法 三金

你这个事最好办的，到劳动局去申请仲裁，要求未签合同的11个月双倍工资，及补交所有保险，还有一个月的经济补偿金。

❸ 合同法三金怎么适用

首先看定金与违约金的适用关系。《合同法》第116条规定，既约定定金，又约定违约专金的，可以且也只能由非属违约方选择一种对其最有利的责任形式。这里应指出的是，第116条是针对同一违约行为同时规定违约金与定金责任情形的，如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为形态，在一方同时实施了不同的违约行为形态时，两种责任形式也可以并用。

其次看违约金与损赔偿金的适用关系。原则上可以说，违约金的适用并不以实际损害发生为前提，不管是否发生了损害，当事人都应支付违约金。但是最终违约金金额大小的确定无疑与实际损失额关联密切，法院或仲裁机构对违约金金额的调整是以实际损失额为参照标准的，并且是“就高不就低”。

再看定金与损害赔偿金的适用关系。定金具有非补偿性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而是独立于损害赔偿责任的，但也不能认为它与损害赔偿金毫无关系，定金与损害赔偿责任的联系表现在定金责任与损害赔偿责任的并用不能超过全部货款的总值。

❹ 法律上的三金是什么,比例是多少

三金是：养老保险，医疗保险，失业保险。
以职工上年月平均工资为基数（新参加工作按合同约定工资）。养老保险28%（企业缴20%、个人缴8%），医疗保险10%（企业缴8%，个人缴2%），失业保险3%（企业缴2%、个人缴1%）。各地缴费比例不一样，仅供参考。
工伤和生育保险按上年职工工资总额的一定比例由单位全额缴纳。

❺ 劳动合同法里面的五金是什么三金又是什么啊

五金包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金和生育保险金。三金是养老保险金、失业保险金和医疗保险金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。

《社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

❻ “三金”一般是指什么哪“三金”

“三金”一般指三金制度，在合同的违约责任问题上，有个著名的“三金”制度（损害赔偿金、违约金、定金）。民事责任以补偿性为首要目的，故合同法的损害赔偿金也是以补偿性为主，而以惩罚性为例外。

中华人民共和国《合同法》第113条第1款规定的即是补偿性损害赔偿金，第2款规定的惩罚性损害赔偿金也即《消费者权益保护法》第49条的规定，是中国法上唯一的惩罚性损害赔偿金。

(6)合同法三金扩展阅读：

“三金”的适用关系：

首先看定金与违约金的适用关系。《合同法》第116条规定，既约定定金，又约定违约金的，可以且也只能由非违约方选择一种对其最有利的责任形式。这里应指出的是，第116条是针对同一违约行为同时规定违约金与定金责任情形的，如果合同中约定的违约金和定金是针对不同的违约行为形态，在一方同时实施了不同的违约行为形态时，两种责任形式也可以并用。

其次看违约金与损赔偿金的适用关系。原则上可以说，违约金的适用并不最终违约金金额大小的确定无疑与实际损失额关联密切，法院或仲裁机构对违约金金额的调整是以实际损失额为参照标准的，并且是“就高不就低”。

再看定金与损害赔偿金的适用关系。定金具有非补偿性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而是独立于损害赔偿责任的，但也不能认为它与损害赔偿金毫无关系，定金与损害赔偿责任的联系表现在定金责任与损害赔偿责任的并用不能超过全部货款的总值。

❼ 关于劳动合同法里的三金问题

严格按照规定，来以前的工厂也需要补源交的，只是，实际中，以前要求不严格，所以不交的情况很多，并且由于时效问题，现在也无法申请劳动仲裁去争取了，只能是跟单位协商处理，如果协商不成，只有是诉讼了，但不一定能胜算的，这个需要咨询下律师明确了

❽ 合同法的三金（定金、违约金、赔偿金）适用规则

在合同纠纷中，定金、违约金和赔偿金（以下简称“三金”）的纠纷较为常见。为最大限度的保护当事人的合法权益，笔者拟参照、及其司法解释，谈谈“三金”在合同中的适用。 所谓定金，是指合同当事人为确保合同的履行，依据法律和合同的规定，由一方按合同标的额的一定比例预先给付对方金钱或其他代替物。我国《合同法》第115条规定，当事人为保证合同顺利履行，一方可以向对方给付定金作为担保，给付定金的一方不履行约定义务的，无权要求返还；收受定金的一方不履行约定义务的，应当双倍返还定金。这里的“双倍返还定金”即为合同法上所称的“定金罚则”。 违约金，是指由当事人通过协商预先确定的在违约发生后作出的独立于履行行为以外的给付。违约金的约定虽然由当事人自由约定，但这种自由不是绝对的，而是受限制的。我国《合同法》第114条规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”。由于违约金是在订立合同时事先约定的，因此，它与违约发生后所造成的实际损失不可能完全一致，约定的违约金过高或过低，当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少或增加，以更好的维护自己的合法权益。 赔偿金，是指一方当事人因对方违约而造成损害，从而要求违约方赔偿与损害结果相当的金钱或财物。事实上，定金和违约金都具有赔偿金的性质，只不过定金和违约金都是当事人事先约定的，而赔偿金则要以实际发生的损失为前提。在赔偿金中，非违约方对损害后果证据的收集是十分重要的，如果非违约方在违约发生后不能证明违约所造成的实际损害，则不能适用赔偿金。因此，当事人在选择适用“三金”时，最好是事先根据情况约定违约金或定金，这样就可以减少一些不必要的麻烦。 在“三金”的关系中，除定金和违约金不能同时并用外，定金和赔偿金、违约金和赔偿金是能够并用的。我国《合同法》第116条规定，“当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。”由此可见，定金与违约金虽然都具有制裁违约的性质，但是，针对同一违约行为两种责任是不能同时并用的。由于定金责任是一种独立的责任形式，其适用不以实际发生的损害为前提，所以，定金不能替代赔偿金，也就是说既不能将定金作为赔偿金的最高限额，也不能在计算赔偿金时将定金列入其中，定金和赔偿金是可以并用的。违约金也不以实际损害为前提（即不管是否发生了损害，只要违约违约方都应当支付违约金），但由于违约金本身可以视为约定的赔偿金，因此，一般情况下，在同一合同中适用违约金后就不能再适用赔偿金。当然，如果违约金的支付不足以弥补实际损失，受害人还可以要求赔偿损失。 定金和违约金虽然不能同时并用，但在合同同时约定定金和违约金的情况下，是选择适用定金还是选择适用违约金其结果却大不相同。 适用“三金”后合同是否还应继续履行呢？那要根据不同的情况而定。在适用违约金的情况下，由于违约金的支付是独立于合同履行之外的，因此违约金的支付并没有给予债务人一种违约的权利，债务人支付违约金后还应继续履行合同。在约定定金的情况下，如果双方约定的是违约定金（指当交付定金一方不履行合同约定的，另一方可以没收定金；反之，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金），则违约方承担定金责任后，还应继续履行合同；如果当事人特别约定定金是解约定金（以定金作为保留合同解除权的条件，即交付定金的人可以抛弃定金来解除合同，收受定金的人也可以双倍返还定金来解除合同），则当事人可以在抛弃定金或双倍返还定金以后解除合同，不再履行合同。支付赔偿金后合同是否应继续履行，法律没有明确规定，可由当事人协商而定。

❾ 劳动法：签合同 买三金

你好 根据劳动法规定，自劳动合同签订日起，用人单位就有义务为劳动人员缴纳三金，你的合同签的是几年呀？如果是一年的话你还有权向你的单位所要头几个月工资的双倍，这都看你了如果想还在现在的单位干下去就免了，三金的话你可以和你的单位协商解决，如果不行你可以到劳动保障部门投诉也可申请劳动仲裁，合同问题不用担心如果真要对致公堂根据最高人民法院关于审理劳动仲裁办法，有关证据由用人单位提供到时他们就必须把合同拿出来了。

❿ 劳动合同法关于三金

<<劳动合同法>>第三复十八条制 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

社保包括养老,医疗,工伤,失业及生育险,其中养老,医疗,失业由单位与劳动者按比例缴纳,工伤,生育只由单位缴纳,个人无须缴纳.是现行法律强制缴纳的,不是说可以以单位困难为理由不为劳动者缴纳的.
根据<<劳动合同法>>第三十八条和四十六条,如是单位不缴纳社保,劳动者有权提出解除劳动合同并且要求经济补偿金.

而住房公积金要看当地政策,如果当地政策也属于强制缴纳的项目,同上处理,如果不是单位有权不缴.