劳动合同法知识竞赛揭晓新疆
《劳动法》来：第三十二条有下列情源形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条和《劳动法》第三十二条不冲突。
一，劳动法规定的是劳动者在试用期内和用人单位具有二，三项违法事实，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。
二，劳动合同法规定的是在正常{用人单位没有违法]情况下，劳动者因为个人原因需要解除劳动合同的具体规定。主要是解除劳动合同时间的要求。
三，《劳动合同法》是在劳动法的基础上的细化和补充。如劳动者在试用期内要求解除劳动合同就要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说以《劳动法》为本，具体实施要以《劳动合同法》的具体规定来实施。
② 2018年劳动法律法规知识竞赛题库
题库可能没有
你可以找一些劳动合同法、劳动法考试题、劳动合同法实施条例等练习题
整理一下，注意修改的条文是否与题一致
③ 《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛题 答案
《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛(试题+答案)
看到有网友还是在问这个试题和答案，就整理了一下。
④ 劳动合同法试题
每天工作9小时,因工或非因工负伤均自行承担费用，公司概不负责
⑤ 《劳动合同法》知识竞赛试题
很简抄单啊，看一遍自袭己做吧，我做了几十题，tmd的没有答题卡搞错顺序了
最后还是答了，但是发现题名有点问题，五个答案一排啊
cbbca
bbcab
bbcca
cbabc
cacbb
bcabc
abbca
cbcac
多选
abc abc ab abc abc
ab ac abc a abc
abc abc ac bc ab
bc abc abc ab abc
abc abc abc bc b
abc abc abc abc abc
abc abc ab abc abc
a bc abc abc abc
判断正确的是1，错误的是2
21211
12121
11212
22211
⑥ 求9月19日工人日报劳动合同法试题答案
http://www..com/s?ie=gb2312&bs=BY%A1%C0%3F%A8%B0%3F%A8%AAa1%A8%B04.29%3F%3F%3Fa%A1%E3%3F&sr=&z=&cl=3&f=8&wd=9%D4%C219%C8%D5%B9%A4%C8%CB%C8%D5%B1%A8%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC%B7%A8%CA%D4%CC%E2%B4%F0%B0%B8&ct=0 这里自己下了看把
⑦ 劳动合同法是否溯及既往
1，劳动合同法不溯及既往，2008年7月1日法律施行前违反劳动合同法规定的行为，在法律版施行后改正，权即不属于违法行为。
2，《劳动合同法》规定：
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
⑧ 求“全国职工《劳动合同法》知识竞赛试题”的答案！
1 B 11 C 21 A
2 C 12 A 22 A
3 D 13 A 23 B
4 D 14 D 24 D
5 C 15 A 25 B
6 C 16 A 26 A
7 A 17 D 27 A
8 D 18 A 28 D
9 B 19 C 29 A
10 C 20 C 30 B
31 D 41 C 61 D
32 C 42 C 62 B
33 D 43 B 63 A
34 C 44 C 64 A
35 A 45 A 65 A
36 B 46 B 66 B
37 B 47 B 67 A
38 D 48 A 68 C
39 C 49 D 69 B
40 B 50 D 70 C
51 C 71 B 81 A
52 D 72 A 82 C
53 C 73 D 83 B
54 A 74 B 84 A
55 D 75 B 85 B
56 C 76 D 86 A
57 A 77 A 87 B
58 B 78 A 88 A
59 A 79 B 89 A
60 C 80 C 90 B
91 D
92 B
93 A
94 B
95 D
96 A
97 D
98 D
99 D
100 B
⑨ 新疆维吾尔自治区是哪一年实行的劳动合同法的
1995年1月19日发自治区文件全新疆维吾尔自治区实行劳动合同法，1995年开始实施
⑩ 《劳动合同法》与《劳动法》两部法律冲突怎么办
原则：《劳动法》是《劳动合同法》的普通法，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，特别法有规定的按特别法。
但是此情况需具体分析。
因刘小姐签合同时间，是《劳动合同法》实施前，故按劳动法执行，故假设明年5月刘小姐要求辞职，需要付违约金。（从旧原则）
请明白，如果一个新法的实施将否定从前的所有将天下大乱。所有法律除刑法中为保护公民的人身权，规定有从轻原则，其他都是按原时间点法律处理问题的。否则，你想如果按当时的法律大家签个劳动合同，现在有新的了，比如对劳动者有利，那就用新法，那资方的权利谁保证那？劳动合同法》的实施是要保护以后的事情。
"请问新《劳动合同法》实施前,按劳动法签订合同关于违约金的约定合法吗?是否可以理解为无效条款?"
合法，是有效条款。
注意，劳动法对违约金的范围等有具体规定，如违反那些规定将无效！！
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第23条用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)等有关规定。
劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
但需注意：在1月1日前签的合同按劳动法规定