劳动合同法关于合同工的产假

1. 合同工产假怎么休工

依据女职工特殊保护条例。 依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。

2. 劳动合同法对产假和陪护假有没有明确的规定

1、产假的规定

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生专育享受98天产假，其中产属前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、陪护假只是个别省份有规定，国家是没有统一的规定，具体要看你所在的省份是怎么规定，你才可以享受陪护假。

3. 新的劳动合同法中关于产假是如何规定的

<<劳动合同法>>
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

<<妇女职工劳动保护规定>>
第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

4. 劳动合同法关于产假工资

劳来动合同法没有自产假工资的规定，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假后辞职不影响产假期间生育津贴结算。
劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。公司收取押金的做法严重违法，应当全数退还，如果造成劳动者损失的可以主张赔偿损失。如果不退或者少退的，可以向劳动监察大队求助，由劳动监察责令限期退还和赔偿损失，并处五百元以上二千元以下罚款。

5. 劳动合同法有小产假吗

小产假没有存在劳动合同法中。但是在《女职工劳动保护特别规定》中有规定流产假。如果女职工未满四个月流产的，有十五天产假，如果女职工怀孕满四个月流产的，有四十二天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 新劳动法合同工关于休产假的规定以及产假期间的工资待遇

一般顺产三个月，剖腹产三个半月，产假有基本工资。

7. 劳动合同法有女职工小产假的规定吗

劳动合同法没有规定小产假。但是在《女职工劳动保护特别规定》中有规定流产假。如果女职工未满四个月流产的，有十五天产假，如果女职工怀孕满四个月流产的，有四十二天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 劳动合同有的，请问产假有多久

劳动法的最基本规定是用人单位与就业者必须签订劳动合同。没有劳动合同的劳动关系不被法律保护，就谈不上休假的权利啦。

9. 新劳动合同法：女职工产假有何规定

依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》专：女职工生育享受的产假属由90天延长至98天。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。