试用期不符合录用条件劳动合同法

① 试用期不符合录用条件该如何认定

劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，我认为，用人单位应当注意做好以下几点：

1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

2. 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

② 关于试用期员工不符合录用条件被辞退的问题

试用期被辞退是没有经济补偿金的。但是试用期内必须证明没有达到用人单位标准。

③ 试用期间被证明不符合录用条件的，应提前几天通知劳动者解除劳动合同

吉林省人力资源和社会保障厅在“用人单位可以解除无固定期限劳动合同的十种情况”一文中，第2中情形中写明了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以提前三天通知劳动者解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是用人单位应当向劳动者说明理由。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位依法解除劳动合同但未事先通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。

(3)试用期不符合录用条件劳动合同法扩展阅读

企业在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同必须具备以下三个条件：

1、理由正当

录用条件一般情况下是指法律法规规定的基本录用条件和企业规定的、针对具体岗位的学历要求、专业技能、身体状况、思想品质等特定录用条件。企业应当在录用前以书面形式予以明确界定且向应征者明示，并以此作为试用期考核的依据，保存好证明员工不符合录用条件的客观证据。

2、程序合法

企业在试用期内解除与员工的劳动合同，需要遵循严格的法定程序：一是向员工说明理由；二是要事先通知工会。

企业以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，如试用期已满，即使员工在试用期内的考核结果为不合格，企业也不能以此为由解除劳动关系，而应当适用“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的规定解除劳动关系，且企业还应当提前30日通知并支付经济补偿金。

举例如下：

在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A公司以陈某不符合录用条件为由解除合同，但未能举证证明，应认定A公司解除合同不符合劳动合同法相关规定，构成违法解除，应依法承担支付经济赔偿金的责任。陈某工作不满6个月的，经济赔偿金为1个月工资，按约定的工资标准1800元/月计算，经济赔偿金为1800元。

④ 如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同

根据1995-1-19 劳动部办公厅发布的 据此，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位应当在试用期内进行处理，即可以解除劳动合同，并且不用支付解除劳动合同的经济补偿金，如果已经超过了试用期，那么用人单位再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由，解除劳动合同，那么除结算工资以外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，支付劳动者的经济补偿金。附：劳动部办公厅对《关于的请示》的复函劳办发[1995]16号1995-1-19 劳动部办公厅发布四川省劳动厅：

⑤ 试用期内,发现不符合录用条件者,公司可予以解除劳动合同吗

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据法律规定，可以解除劳动合同。

⑥ 根据《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动关系。

单位有考核标准或者你的岗位有简单的职业标准

⑦ 怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。 第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。 第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。 需要注意的是，这里的是否在“试用期内”，应当以劳动合同法合法约定的期限为准。如果劳动合同约定的试用期超过法律规定试用期的上限，则按法律规定的上限为准。只要劳动者的工作时间超过试用期，用人单位就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。

⑧ 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位要不要经济赔偿呢

根据劳动法和新的劳动合同法，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位都可以解除劳动合同，都不需要支付经济补偿金。

⑨ 试用期不符合录用条件辞退员工是否要有证据

应当有证据证明，并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，按《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的额，用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利，应注意两个方面： 一、有证据证明劳动者不符合录用条件 用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求应事先知会劳动者或者进行公示，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内 解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的

⑩ 试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办

约定试用期，是为了使劳动者与用人单位在充分了解后，在平等、自愿基础上签订劳动合同。试用期间的劳动关系与一般意义上的劳动关系是不同的，即用人单位在此期间可以主张一些权利，而试用期的存在也是基于劳动者与用人单位相互考核的目的。根据我国《劳动合同法》第39条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。