提关于合同法的问题

❶ 有关合同法方面的提问

1.属于融资租赁合同。
2.可以的。虽然甲公司在合同中并非购买方，但是法律对于这种有特殊规定，作为融资租赁的使用方和出售方之间关于产品问题，甲只能向乙主张责任，除非丙参与了选择产品。否则是没有责任的。所以对于产品质量问题甲可以追究乙公司的违约责任。
3.辛公司不承担责任。很明显咨询报告是一种技术承揽合同。而辛公司已经按照要求完成了合同的义务。而且没有瑕疵，没有违约责任。当然也就不负责后面的责任。
4.应当由甲公司索赔。根据合同的相对性。代办托运的人是甲公司，只能由甲来主张这个庚公司的违约责任。
5.维修费用由使用人来承担。融资租赁不同于一般的租赁合同。一般都是有特殊性的。丙公司不承担产品的选择也不承担维修。应当由使用者甲公司来承担维修费用。

❷ 关于合同法的问题

1.第一条当事人对合同是否成立存在争议,人民法院能够确定当事人名称或者姓版名、标权的和数量的...
2.第二条当事人未以书面形式或者口头形式订立合同,但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立...
3.第三条悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬,完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬...
4.第四条采用书面形式订立合同,合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的,人民法院应当...

❸ 关于合同法的一个问题

一、业主提出装修要求如果经过了开发商同意的话就视为对合同进行了变更，无需承担违约金。但如果诉诸法律，业主不能提供证据的话，要承担责任。

二、就算开发商未同意，违约金也是以开发商实际损失为准的，房子总价的10%违约金很高了，可以要求减少。

❹ 关于合同法的一些基本问题

答案为ABC

依据《合同法》
第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依版照本法第六权十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。
（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。
（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

请采纳！！！

❺ 关于合同法的问题。

谁知道合同缔约双方的法律责任是怎么样的，当一方违约给另外一方造成的损失，违约方要承担什么样的责任？
--承担违约责任，约定由违约金的支付违约金；没有约定的，由守约方举证自己的实际损失，要求对方赔偿。

还有第三方担保人的责任是什么？
--保证人分为连带担保和一般担保，前者的责任和主债务人同样，而后者只有在主债务人不承担义务或没有清偿能力的时候才承担责任。

如果交易双方互相不认识，但是他们有共同认识的人，这个共同认识的人对交易的一方做出了身份的担保，注意，仅仅是身份的担保，那么当交易的一方没有履行义务，这个第三方的担保人应当承担什么样的责任？交易的双方和第三方担保人都有合同关系，交易双方彼此也有合同关系，但是互不认识。
--我国法律没有规定所谓的“身份担保人”。就你的问题而言，只能根据民法理论，如果是因为合同当事人的身份问题造成的损害，那么你可以追究该担保人的责任，如果对方不履行合同并非因为其身份，而是其它原因，那么你无法要求该担保人承担损失。

我国不承认的话那么认证中心是做什么的？还有知道国外的也讲讲。
---所谓“身份担保人”类似旧社会的保人，如果保人介绍某人工作或从事什么交易，后来该人出了问题的话，这个保人要承担责任，这就是身份担保。认证中心有很多种，业务内容也不少，但是没有“身份担保”的项目。
国外不少国家都有身份担保，各不相同，不少三言两语说得清的。

❻ 关于合同法的一个问题

1、无论任何情况，员工离职都不可克扣工资。即使员工应该对单位赔偿，也要作互相抵消的手续。
2、除非你传授的技术是自己出资让员工参加外部培训，并且签了培训协议，否则不能要求员工提前离职要赔偿给你。
3、员工在试用期内提前3天通知，试用期后提前30天通知即可合法离职。要额外完成工作交接，要另外协商，并且要支付工资。

❼ 和合同法有关的问题，在线等！！

卖房14000提出要约
买方不同意，提出通过检查12000要约邀请
卖方不同意，发出通过检查14000的要约
买房同意 达成协议
卖房15000要卖给政府，违反前面要约，不允许

❽ 有关合同法的问题

1.合同期限届满，乙方供货不符合同约定，属于未履行合同义务，即违约，应负违约责任
2.法院应当允许
3.法院不予支持，甲方可以提出赔偿损失请求

❾ 关于合同法问题

针对你的问题逐一回答。
1、根据劳动合同法，实习期应当不超过6个月，如果你实际上实习了7个月，第7个月也应当按照正式工资发放。

2、公司单方通知解除合同的理由是否合法，如果不合法，可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。
3、如果单方通知合法，则经济补偿金计算应当自形成劳动合同关系，即2011年8月至2013年8月22日。如果已经超过2年，则可以主张2.5个月本人工资为经济补偿金。未超过2年，则可以主张2个月本人工资为经济补偿金。
4、单方通知合法，这一个月的工资应当照发，否则立即解除合同应当支付一个月工资为代通知金。
希望对你有所帮助，如有疑问请追问。

❿ 关于合同法的6个问题

1就是过期作废
2比如你做一件事情，你在我这里订购了一个必要的东西，由于我的原因没有按期交货，你的事情失败了，由此造成的损失我的赔偿。
3由于这些单证代表货物的占有权，表明了卖方未自愿移转实际的货物，买方不能实际占有、控制货物。这说明卖方未交付货物。对于采用交付主义的立法和司法来说，卖方未交付货物，货物的风险自然不发生转移。
4供电设施的产权分界处是划分供电设施所有权归属的分界点，分界点电源侧的供电设施归供电人所有，分界点负荷侧的供电设施归用电人所有。在用电人为单位时，供电设施的产权分界处通常为该单位变电设备的第一个磁瓶或开关；在用电人为散用户时，供电设施的产权分界处通常为进户墙的第一个接收点。上述供电设施的产权分界处为供用电合同的履行地点。
5赠与合同订立后或者赠与人已经部分履行赠与义务后，赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，赠与人可以不再履行赠与合同约定的赠与义务或者不再履行赠与合同约定的但尚未履行的部分赠与义务。赠与人不再履行赠与义务，应当符合本条规定的法定条件：一是经济状况显著恶化，是发生在赠与合同成立之后，而不是成立之前。如果自身的经济状况本已十分不好，仍向他人表示赠与意思，实际上其赠与的意思表示多无诚意，赠与合同也无履行基础。二是经济状况显著恶化，致使严重影响企业的生产经济，或者使个人的家庭生活发生困难，不能维持自己的正常生计，不能履行扶养义务等。符合上述条件的，不论赠与合同以何种方式订立，不论赠与的目的性质如何，赠与人可以不再履行尚未履行的赠与义务。赠与人以无力执行了。
6此条并不禁止其它的