物流公司违法合同法怎么处理
Ⅰ 公司违法劳动合同辞退员工如何处理
劳动者应当立即取证证明被非法辞退的事实，然后再申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。例如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。
以下证据可以证明系用人单位辞退：
1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。
2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。
申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Ⅱ 快递合同法是如何规定的
目前还没有什么快递合同法。
前段时间单位与国家邮政总局的一些专家开会的时候，专门就此情况讨论过。
专家们的观点是：
以目前的情况来看，快递一般成立为运输合同，如果在运输过程中出现货物的损毁，在你未支付款项的前提下，则可以要求与卖家解除合同，卖家会找快递公司解决；
如果你支付款项了，可以要求卖家承担违约责任，当然前提是卖家承诺包运。
根据《快递服务》邮政行业标准，“投递形式应主要包括按名址面交。
Ⅲ 物流合同赔偿条款是怎么规定的
物流合同是指物流服务需求方与第三方物流经营人订立的，约定由物流经营人为物流服务需求方完成一定的物流行为，物流服务需求方支付相应报酬的合同。随着互联网的发展，网购潮流极大地带动了物流行业的发展。很多人都与物流打交道，但很少人会注意到物流合同的赔偿条款。
一、物流合同赔偿条款
客户与物流公司实际上是关系，根据《合同法》第三百一十一条明确规定，承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任。现在，我们经常会委托物流公司传递快件和运送物品，物流公司在承运时会与客户签订物流单，在签单子时，我们很少注意快递单子上的各项条款。而一旦物件在流通中出现丢失等问题，要求他们赔偿的时候，他们就会指着快运单子说：上面印的很清楚，要投保了，才能获得最多的赔偿，不投保的话，就可以免赔或少赔。
根据《中华人民共和国合同法》规定，物流单上关于赔偿的内容是属于格式条款：第三十九条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。第四十条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身伤害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。物流公司提前印制在物流单上的条款，在合同法上被称为“格式条款”。这种格式条款，没有经过合同双方充分协商，而是由一方单方提出的。根据合同法的规定，格式条款中如果有减轻或者免除自己一方责任的条款的话，提供格式条款者必须向对方明确说明并进行提示。物流单关于赔偿标准的条款，即属于减免责任的条款。因此，南方公司必须向北国公司明确提示和说明。否则，这个条款便是无效的。物流公司在运送过程中，其工作存在重大疏忽才导致物件的丢失。
这种情形，法律上叫做重大过失。因重大过失造成对方的财产损害，法律规定，也是不能免责的。所以，无论是从格式条款的效力角度来讲，还是从免责条款的限制规定来讲，南方公物流公司都应该赔偿客户的相应损失。
二、签订物流合同的注意事项
首先，复杂性，物流合同的内容比较复杂，包括物流系统设计、具体物流运作标准、费用计算办法、对物流服务的特殊要求等。其次， 差异性，不同物流合同对合同事项约定的差异比较大，并不是上述物流合同约定事项在每个物流合同中都是齐全的。最后，责任方面，物流过程是一个长期的、合作的过程，合同必须对此加以体现，对物流环节出现纰漏时或由于一方的过错导致物流中断时，物流合同需要约定解决办法、费用及责任的承担。
三、违反物流合同时的补救措施对于货物利益方来说，在物流经营人违反合同时，可能的补救措施有以下几种：
(1)造成货损或货物灭失的，向保险公司索赔，再由保险行使代位求偿权向责任人追偿;
(2)依物流合同向物流经营人提出赔偿请求，再由物流经营人向责任人追偿;
(3)直接订立物流作业分合同的，依分合同向实际履行人追偿;
(4)以侵权为由向没有合同关系的责任人提出赔偿请求。
Ⅳ 有企业拖欠我们物流公司运费不付款，我们有权利扣留他们的货物吗
有企业拖欠物流公司的运费，则物流公司是享有货物的留置权的。
根据《中华人民共回和国合同法》第答三百一十五条托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。
本条所指的对“相应的货物”留置货物包括两层含义：
1、对于可分的货物，承运人留置的货物应当合理和适当，其价值应包括未支付的运费、保管费经及其他运输费用加上可能因诉讼产生的费用，而不能留置过多的货物。当然如果承运人根本就没有获得任何费用，也可以对全部货物行使留置权。
2、对于不可分的货物，承运人可以对全部货物进行留置，即使承运人已取得了大部分运费、保管费以及其他运输费用。
(4)物流公司违法合同法怎么处理扩展阅读：
《汽车货物运输规则》第七十八条汽车货物运输的运杂费按下列规定结算：
（一）货物运杂费在货物托运、起运时一次结清，也可按合同采用预付费用的方式，随运随结或运后结清。托运人或者收货人不支付运费、保管费以及其他运输费用的，承运人对相应的运输货物享有留置权，但当事人另有约定的除外。
（二）运费尾数以元为单位，不足一元时四舍五入。
Ⅳ 你好，我在物流公司发的货让物流公司毁灭了，我没有保险，只有一个发货单，请问物流公司能赔钱吗
1、法律依据一：快递公司不承认丢失物品的数量、种类，不符合交易习惯，过失在快递公司。
某些快递公司承认丢货的过失，但推诿丢失物品的数量、种类都是寄件人自己说的，快递公司无法认定，所以不同意全额赔偿。法院审理认为：快递公司称不知道快递包裹的物品、数量、重量是不符合交易习惯的，因为快递在单据背面清楚写明了有权检验承运的任何快件，而不检验承运的快件也是自己存在过错，等同快递公司自行放弃检验承运的权利。
2、法律依据二：产生诉讼，法庭辩论的索赔焦点在于是适用《邮政法》还是《合同法》。
近年来，因邮包丢失导致消费者状告邮政企业或快递单位的案件时有发生，但对此类案件是适用《邮政法》还是适用《合同法》，还存在争议。
根据我国宪法和立法法规定，法律适用的一般原则是“特别法优于一般法”，在特别法与一般法的规定不一致而发生冲突时，应以特别法为准，适用特别法。我国《合同法》是一般法，《邮政法》是特别法，在邮件丢失造成的损害赔偿方面当然应优先适用《邮政法》的规定。
如果适用《邮政法》，那么原告得到的赔偿最多为几十元；而如果适用《合同法》，原告的诉讼请求则可能得到支持。
3、法律依据三：判断快递公司是否《邮政法》保护的主体。
判断快递公司是否《邮政法》保护的主体，即快递是否享有省邮政局批准享有快件邮递业务资格的从事快件寄递业务的公司。
如该快递公司是享有省邮政局批准享有快件邮递业务资格的从事快件寄递业务的公司受《邮政法》保护，根据特别法优于一般法的原理，意味着他们一下可以将自己的损失降至几近于无。因为，邮件丢失的赔偿标准按照国家邮政局国内邮件处理规则规定：未保价邮件发生丢失、损毁、短少时，最高赔偿金额不超过付邮费的两倍。
4、法律依据四：不受《邮政法》保护的快递公司，可追讨实际损失。
如不属于《邮政法》保护的主体，“邮件丢失索赔案”属于运输合同纠纷。应适用合同法处理———虽然双方约定快递公司对所承运快件丢失或破损其责任限于邮费不超过三倍，但快递公司提供的该格式合同条款违反了公平原则，应认定该条款无效。应赔偿寄件人的经济损失。
Ⅵ 公司违反劳动合同法第三十八条，可以快递邮寄(解除劳动合同通知书）公司人事部后立即走人吗
应提前通知用人单位，《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。但并未提及能否邮寄，只要以书面形式通知用人单位就可以，应寄公司人事部。
Ⅶ 新民法典合同法物流公司不给运费把货物拉回违法吗
违法行为。拖欠运费，可以通过法院诉讼解决。法院判决生效后，可以申请强制执行。
Ⅷ 快递公司违约合同怎么处理
违反合同的事情，属于法院管理，可以到法院起诉