合同法75条
⑴ 《劳动合同法》第75条与《劳动法》第86条有什么不同之处产生这些不同的原因是什么
你好，二者没有本质的区别，劳动合同法中规定的是针对劳动合同的签订、履行、变更、终止等的监督检查，而劳动法规范的不仅是指劳动合同情况
⑵ 合同法75条撤销权申请程序
)撤销权的行使
1,撤销权行使的主体
是指因债务人不当处分财产而使债权受到损害的债权人.
2,撤销权行使的方版式
须由债权人以自己的名义,请求人民法院撤销债务人的不当处分行为.
3,撤销权行使的范围
撤销权的行使范围以债权人的债权为限.
4,撤销权的行使期间
《合同法》第75条规定:撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使,一年内没行使,撤销权消灭.自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤权销权的,该撤销权消灭.所以,撤销权的期间为除斥期间而不是诉讼时效.
(四)撤销权行使的效力
撤销权行使的效力,依法院判决的确定而产生,并对债权人,合力人,第三人均产生效力.债务人的行为一旦被撤销,即从行为开始发生时起失去约束力.因此,撤销具有溯及既往的效力.
1,对债务人及第三人的效力
债务人的行为一旦被撤销,即自始不发生法律效力.(第三人和债务人互负返还财产和所得利益的责任)
对债权人的效力
债权人行使撤销权的必要费用,有权要求债务人承担.债权人通过行使撤销权而获得的财产或收益,应作为全体一般债权人的共同担保,一般债权人对这些财产平等受偿,撤销权人无优先受偿权.
⑶ 合同法第75条的理解 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日
合同法第七十五条释义
第七十五条 撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
【释义】本条规定了撤销权的时效。
撤销权的时效历有除斥期间和诉讼时效两说。除斥期间是法律为形成权设定的行使期间。所谓形成权，是指因单方民事行为即能引起民事关系发生、变更、终止的权利。除斥期间届满，形成权消灭。除斥期间与诉讼时效，都可以督促当事人行使权利，然二者却有质的不同，主要为：
第一，诉讼时效适用于请求权，请求权是请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利。除斥期间适用于形成权。
第二，诉讼时效的适用范围无需事事由法律特别规定，只需符合法院受案范围的请求权，均可援用诉讼时效。除斥期间需由法律明确规定，法律未做特别规定的，当事人不能援用除斥期间。
第三，诉讼时效有中止、中断、延长的制度，除斥期间则无，是固定不变的，故除斥期间又有不变期间之称。
第四，诉讼时效届满，消灭的是胜诉权，当事人的请求权依然存在，只不过是被请求权人产生时效届满的抗辩权，可以据此对抗请求权人的请求。除斥期间届满，当事人消灭的是实体权利，该权利丧失，不能再行使。
主张撤销权时效是诉讼时效的观点认为，撤销权是请求权，即请求撤销合同的权利，不是形成权，债权人不可以自行撤销合同，故撤销权的时效应为诉讼时效。主张撤销权是除斥期间的观点认为，债务人、第三人有诈害行为的，债权人应当及时行使撤销权，因此撤销权时效，属除斥期间。本条规定撤销权的期间为一年和五年。债权人知道撤销原因的，自知道之日起，为一年。债权人不知道撤销原因的，自诈害行为发生之日起，为五年。期间届满，当事人撤销权消灭。
⑷ 合同法第五组问题：1,《合同法》第75条规定，撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使
一年的诉讼时效是可以中断的、中止或者延长的，而且它的起算是自债权人知道之日起到债务人的行为发生之日五年内。举个例子吧，五年内，无论债权人是否知道债务人的行为，时间一过，他的撤销权就消灭了。这就是不变期间。
⑸ 合同法 75条
撤销权的行使
1,撤销权行使的主体
是指因债务人不当处分财版产而使债权权受到损害的债权人.
2,撤销权行使的方式
须由债权人以自己的名义,请求人民法院撤销债务人的不当处分行为.
3,撤销权行使的范围
撤销权的行使范围以债权人的债权为限.
4,撤销权的行使期间
《合同法》第75条规定:撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使,一年内没行使,撤销权消灭.自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭.所以,撤销权的期间为除斥期间而不是诉讼时效.
⑹ 合同法 75条 一年 五年
形成权对应的就是来除斥自期间。除斥期间届满，权利消灭。诉讼时效一般对应的是请求权~
这里的一年和五年都是除斥期间，计算方式不同。一年的计算是，自你知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。就是说你已经知道了或者应当知道了你的债务人已经侵害到你的权利了，但你知道一年了都没有行使，那么这个撤销权就消灭了。
五年的计算是，自该撤销事由发生起计算，债务人一直不知道该行为，然后过了五年都不知道，当然也没有履行，那么该撤销权也归于消灭了。因为此时法律更应该保护新成立的已经稳定了的社会所有权关系~~~~