合同法混同
⑴ 可以约定劳动合同终止条件吗，什么是合同中的混同
一、可以约定劳动合同终止条件吗
《劳动合同法》实施以后，可以约定劳动合同的终止条件吗？
《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。
但是《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。《劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款，随意的终止劳动合同。
由于《劳动合同法》是新法，根据《立法法》的规定，新法优于旧法。因此在适用法律上，新法与旧法有冲突的，优先适用新法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。因此在新法实施以后劳动合同的终止条件不可以再进行约定。
《劳动合同法》取消了可以约定劳动合同终止条件的规定，可以看出该法是不允许约定劳动合同的终止条件的。因此如果有约定则属于违反法律的约定，那么违反法律约定的条款，应当被认定为无效条款。因此，现行劳动合同中如果约定了终止条件，则该终止条件2008年1月1日后将无效，即不能再以约定来终止劳动合同。
二、什么是合同中的混同
合同混同是合同权利义务终止的方式之一。它是指合同项下的债权人和债务人合二为一，这是基于合同目的消灭二是权利义务终止。其他的方式还有清偿，抵消，提存，免除，履行，履行不能等方式。这是狭义的混同，是专指合同法上的情况。
这种方式使合同消灭并非逻辑的结果，而是由于在法律上已经没有必要存续，所以法律规定因混同而消灭合同，效果更符合实践。
⑵ 《物权法》上的混同与《合同法》上的混同有何区别
主要在结果上，
合同法上的混同造成了债权和债务的消灭。
物权法上的混同则会造成新的物权人的产生，接着可能导致新的债权债务的产生。
⑶ 在合同法中，请举一下混同的事实例子
合同法中的混同
混同，指债权人和债务人同归于一人，致使合同关系及其他债的关系消灭的事实。广义的混同，指不能并立的两种法律关系同归于一人而使其权利义务归于消灭的现象。包括：
1.所有权与他物权同归于一人;
2.债权与债务同归于一人;
3.主债务与保证债务同归于一人。
狭义的混同，也即合同法上的混同，仅指债权与债务同归于一人的情况。
合同混同是合同权利义务终止的方式之一。它是指合同项下的债权人和债务人合二为一，这是基于合同目的消灭二是权利义务终止。其他的方式还有清偿，抵消，提存，免除，履行，履行不能等方式。这是狭义的混同，是专指合同法上的情况。
这种方式使合同消灭并非逻辑的结果，而是由于在法律上已经没有必要存续，所以法律规定因混同而消灭合同，效果更符合实践。
《中华人民共和国合同法》第一百零六条规定，债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。本条是关于债权债务混同的规定。
混同是一种事件，即因某些客观事实发生而产生的债权债务同归一人，不必由当事人为意思表示。
概括承受是发生混同的主要原因。主要有
(1)企业合并，合并前的两个企业之间的债权债务因同归于合并后的企业而消灭。
(2)债权人继承债务人，比如父亲向儿子借钱后死亡，儿子继承父亲的债权和债务。
(3)债务人继承债权人，比如儿子向父亲借钱后，父亲死亡，儿子继承了父亲的财产。
(4)第三人继承债权人和债务人，比如儿子甲向父亲乙借钱后，因意外事件二人同时死亡，由甲的儿子丙继承他们二人的财产。
(3)合同法混同扩展阅读：
1、合同关系及其他债之关系，因混同而绝对消灭。消灭效力不仅及于债权人和债务人的抗辩权，而且还及于合同债权的从权利，如利息债权、违约金债权、担保债权等。
2、当债权债务同归于一人而合同权利义务关系涉及第三人利益，也就是说合同权利系他人权利的标的时，从保护第三人利益出发，债权不因混同而消灭。例如，债权为他人质权的标的时，质权人就债权的继续存在享有利益，在此种情况下，即使债权债务关系发生混同，债权也不发生消灭。
3、在法律另有规定时，混同也不发生消灭债的效力。例如按照银行结算办法的规定，商业汇票的收款人、付款人(或承兑人)以及其他票据债务人，在票据未到期前依背书转让的，票据上的债权债务即使同归于一人的，票据仍可流通，所以票据所示之债仍不消灭。
⑷ 合同关系因混同而发生的终止的法律效果，但涉及第三人的利益的除外。
你好。
根据你说的法条，举例：
比如：甲对乙有100万的债权，后甲乙企业合并，债权债务关系消灭，这个就是合同关系的混同。
在不涉及第三人的利益前提下，这个只是当事人双方债权债务关系归为同一人的情况，可以导致合同关系的终止。
至于你说第三人了利益的情况主要有以下两种：
①合同债权为第三人权利的标的时。
例如，债权人为他人质权的标的，为保护质权人的利益，不得使债权因合同而消灭。因为质权人对第三债务人享有直接请求给付的权利，尤其在入质债权附有担保权时，质权人就债权的继续存在享有更大的利益。
②合同债权的实现和第三人有利害关系时。债权虽然不是第三人权利的标的，但第三人就债权的存在具有正当利益时，也不发生混同效力。
有任何问题可以随时联系我。
⑸ 管理混同，两家公司分开签定了不同岗位合同，一家财务岗位，一家法人代表岗位，只付了一财务岗工职，能追
两家公司分开签定了不同岗位合同，一家财务岗位，一家法人代表岗位，那么两个岗位的工资都应该支付的。
⑹ 什么是混同
民法上的概念:债权债务人成为一个整体
债务混同
债务混同是指债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。
公司人格混同
公司人格混同
公司和股东彻底分离是公司取得法人独立资格的前提，也是股东有限责任原则的基础。这种分离不仅表现在公司财产和股东财产的彻底分离，而且表现为股东远离公司的经营管理，股东的财产权和公司经营权彻底分离。⑥但实践中公司与股东财产混同、业务混同从而造成人格混同的情形比较严重，公司虽在法律上具有独立的人格，但公司的人格只有象征意义，实际已被股东控制。财产混同主要表现为股东的营业场所或住所完全一致，公司帐簿与股东帐簿不分或合一，公司与股东的资本或其他财产混合等，易使公司财产被股东非法转移、私吞，影响公司对外承担责任的物质基础。业务混同主要表现为公司与股东从事同一业务活动，公司业务以股东名义进行，交易对方分不清究竟是与公司本身还是与股东发生交易。当公司与股东间发生全部的财产或业务连续性混同时，不仅严重地背离了公司与股东分离原则，而且也导致公司与股东人格差别客观上不明了，财产的独立化程度与权利义务归属点的法技术不对称，法人独立存在的根据丧失，⑦故应揭开公司面纱，还其不具备法人独立人格特性的本来面目，视公司与股东为一体。现实生活中，人格混同现象主要有下面几种：
1）母、子公司间的人格混同。《有限责任公司规范意见》第七十七条规定："一个公司对另一个公司（企业）的投资额达到控股时，该公司即成为母公司，被控股公司（企业）即成为该公司的子公司（企业）。该子公司（企业）具有独立法人资格。"由于母、子公司间存有控制与被控制的关系，子公司虽系独立的法人实体，但没有自己独立的财产，故很难保证其自身意志的独立性，据此，可从维护公平原则出发，否认子公司的法人人格，把子公司与母公司视为同一人格，由母公司直接对子公司的债务承担责任。
（2）企业相互投资引起的人格混同。《股份有限公司规范意见》第二十四条规定："一个公司拥有另一个企业10%以上的股份，则后者不能购买前者的股份。"之所以这样规定，主要是为了避免交*持股引起的控股问题。因为在相互持股的情况下，一方所持有的对方的一部分股份很可能就是对方出资给自己的财产，如该部分股份达到了控股程度，则表面上看似乎是二个相互独立的企业，但实际上已合为一体，从而产生公司与股东人格混同。
（3）姐妹公司间的人格混同。一人出资组成数个公司，各个公司表面上是彼此独立的，实际上它们在财产利益、盈余分配等方面形成一体，董事、监理相互兼任，且各个公司的经营决策等权利均由投资者一人掌握。
编辑词条
开放分类：
法律、公司
⑺ 在合同法中，请举一下混同的事实例子
混同有两种分类。第一种因概括承受而混同，如继承、合并等。例子：A公司专欠B公司10万元，后属A、B公司合并，此时该债权债务就因混同而消灭。第二种因特定承受而混同。例子：A欠B10万，B因某种原因将其对A的债权转让给A，此时该笔10万元的债权债务也因混同而消灭。
⑻ 劳动法—保密协议
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密回信息）约定答不得向任何第三方披露该等信息的协议。
如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
公司秘密包括下列秘密事项：
第一：公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
第二：公司重大决策中的秘密事项；
第三：公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；
第四：其他经公司确定应当保密的事项。
第五：公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；
第六：公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
第七：公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料；
⑼ 独立法人关联企业，混同用工 谁才是用人单位
该企业的做法是否合法？
如果对于该员工继续采取A的考核体系就没有什么问题
目前中国专法律是属否承认这种从劳动者同时为两个（或以上）的法人用人单位服务的双（多）重劳动关系。
承认
你的问题的本质是:你单位是否有规定可以这么弄,如果有并经民主程序制定,那么你没戏,否则你就有机会
⑽ 合同签署地可以起诉公司法人人财务混同吗
合同签署地只管辖因合同纠纷引起的诉讼，要合同里约定管辖
法人治专理引起的纠纷由被告属（法人）住所地法院起诉
《民事诉讼法》
第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。