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合同法作业3答案

发布时间: 2024-07-10 02:50:43

① 《合同法》作业

东财10春学期《合同法》在线作业1-3
东财10春学期《合同法》在线作业一

单选题(共 10 道试题,共 40 分。) 得分:12
1. 北京A公司与上海B公司订立了一份书面合同,A公司签宇、盖章后邮寄给B 公司签字、盖章。该合同( )
A. 自A公司与B公司口头协商一致并签订备忘录时成立
B. 自A公司签字、盖章时成立
C. 自A公司将签字、盖章的合同交付邮寄时成立
D. 自B公司签字、盖章时成立
满分:4 分 得分:4
2. 承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的,应当根据旅客的要求退票或者减收票款。提高服务标准的,( )。
A. 应当退票
B. 应当减收票款
C. 应当加收票款
D. 不应加收票款

② 关于合同法的作业。。。请帮我解决解决~悬赏100分!!

案例一,
赠与合同
不会支持陈,因为在标的物所有权转移之前,赠与人可随时撤销赠与
支持,因为具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同不能撤销。
案例二
有权,属于行使不安抗辩权
无权,因为工期拖延并非装修公司单方过错。
案例三
展馆租赁合同
出租方:
承租方:
甲、乙双方经友好协商,就举办****展览会,达成如下协议:
一、租用展馆时间:起止日期
其中:布展时间: 月 日至 月 日每天8:00—20:00
展览时间: 月 日至 月 日每天8:30—17:00
撤展时间: 月 日17:00
二、租用展厅范围及租金、定金支付办法
1、租用展厅范围:**展厅。
2、租金:
3、租金支付办法:展会开幕前15天前结清全部租金。
4、定金:乙方应于签订合同15天之内支付 万元给甲方作为租赁展会场地及时段的定金,甲方收到定金后合同生效。乙方未按合同约定举办展会由甲方没收定金,甲方如未按约定交付展厅给乙方使用,应双倍返还乙方定金。
办展所需有关手续由乙方办理,甲方协助。全部展务工作及展会盈亏均由乙方承担,其产生的经济法律责任一律由乙方承担。
三、甲方义务
1、展馆服务:展馆展厅公共照明、空调;展馆内卫生间及展厅的卫生清洁;展会期间展馆内的安全保卫。
2、安保措施:
四、乙方义务
1、乙方应保证消防通道畅通,不得占用或阻挡消防通道、货物搬运通道。
2、乙方应注意维护展馆内设施的完好,禁止在展厅顶棚隔栅悬挂物品和广告;禁止乱拉电线;超负荷使用电器;禁止在墙壁、地板和展具上钻孔、钉钉、打磨、油漆和使用海绵胶等(具体说明见附件:布展须知),展会期间如有因乙方及参展商原因发生展馆设施受损,乙方应承担修复和赔偿责任。
五、违约责任:本协议生效后如有一方违约造成另一方经济损失,按不高于租金总额的30%赔偿另一方的直接经济损失。不可抗力造成的经济损失除外。
六、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决,并签订补充合同。
七、本合同经双方签字盖章及甲方收到乙方定金后生效,本合同一式两份,甲、乙各执一份。

甲方: 乙方
年 月 日 年 月 日

③ 急求大二 合同法 作业答案

答案:
1、食品公司以不可抗力为由进行抗辩,拒绝承担赔偿责任,不成立。失火不属不可抗力,食品公司采取其他措施仍能够履行合同。
2、养鸡场可以解除合同,因为食品公司已经严重违约,拒收了买卖合同的标的物。
2、如果食品公司赔偿的话,需要赔偿3000元,7000元属于扩大的损失,属于养鸡场保管不善造成。不应由食品公司承担。

④ 谁能提供《劳动合同法》试题,要求20题多选和20题判断题,并附答案

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,()起施行。

A.2007年6月29日年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业B.用人单位
C.劳动者D.用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会
C.工会D.职工代表大会
4、订立劳动合同,应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A.公道B.公认C.公开D.公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权(C)。
A.不遵照执行B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。
A.人身关系B.财产关系
C.人身关系和财产关系相结合的社会关系
D.经济关系
7、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日
C.上级批准设立之日
D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者,(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得
9、《劳动合同法》规定,建立劳动关系,(B)订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须
10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月
C.二个月D.三个月
11、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.责令改正,给予警告B.责令改正
C.责令改正,情节严重的给予警告
D.给予警告
14、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是(A)。
A.劳动报酬B.试用期
C.保守商业秘密D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(B)。
A.一个月B.二个月
C.半个月D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十
C.百分之六十D.百分之八十
18、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付(A)。
A.违约金B.赔偿金
C.补偿金D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的(C)、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员B.中层管理人员
C.高级管理人员D.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。
A.可以B.不必C.应当D.不得
21、变更劳动合同应当采用(A)形式。
A.书面B.口头
C.书面或口头D.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。
A.继续有效B.失去效力
C.效力视情况而定
D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。
A.影响B.不影响
C.不一定影响D.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。
A.提前B.及时分期
C.提前足额D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。
A.法律援助B.支付令
C.社会救济D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,(C)违反劳动合同。
A.视为B.有时视为
C.不视为D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本,(A)。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括:(D)。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
29、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同(D)。
A.即时终止B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
30、劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日
C.一个月D.三个月
31、劳动者提前(D)日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.三B.十C.十五D.三十
32、用人单位(C),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过(D)年。
A.二B.五C.十D.十二
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于(C)。
A.普通性预告解除B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除D.特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是(D)。
A.荷兰B.芬兰C.爱尔兰D.新西兰
36、劳动者(B),用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付(B)倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位(D)。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
39、在法定情形下,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向(C)说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
A.工会B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存(B)年备查。
A.一B.二C.三D.五
41、集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会B.职工代表大会
C.监事会D.股东代表大会
42、尚未建立工会的用人单位,集体合同由(C)指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门B.企业党委
C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会
43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(B)内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.三十日D.五日
44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的(C)具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者
D.劳动行政部门和劳动者
45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
46、因(B)集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查
47、签订集体合同应当经过(B)五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布
D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准(A)集体合同规定的标准。
A.不得低于B.可以低于
C.必须高于D.应当高于
49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等(C)。
A.职业集体合同B.纲领性集体合同
C.专项集体合同D.不完全集体合同
50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同,其“区域”是指(A)。
A.县级以下区域内B.市级以下区域内
C.省级以下区域内D.乡镇区域内
51、劳务派遣单位应当依照(C)的有关规定设立,注册资本不得少于()万元。
A.《公司法》三十
B.《合伙企业法》三十
C.《公司法》五十
D.《合伙企业法》五十
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(D)等情况。
A.试用期B.培训
C.保守秘密D.工作岗位
53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二D.三
54、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A),向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线
D.失业保险金领取标准
55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(D)。
A.劳动合同B.集体合同
C.用工协议D.劳务派遣协议
56、中华人民共和国境内的(C)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。
A.外国使馆B.家庭C.企业D.个人
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照(A)有关规定执行。
A.《劳动合同法》B.《民法通则》
C.《合同法》D.《公务员法》
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(B)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期B.劳动报酬
C.培训D.保守秘密
59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照(A)的标准执行。
A.用工单位所在地
B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地
D.工资发放地
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(C)的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
61、劳务派遣一般在(D)、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性B.固定性
C.流动性D.临时性
62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份D.违约
63、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A.四二十四B.四二十八
C.六二十四D.六二十八
64、非全日制用工双方当事人(A)。
A.可以订立口头协议
B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议
D.不得订立书面协议
65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同(A)先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响B.优先于
C.可以代替D.依赖于
66、非全日制用工双方当事人(B)约定试用期。
A.可以B.不得C.自愿D.必须
67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是(A)。
A.《非全日工作公约》
B.《灵活就业公约》
C.《就业政策公约》
D.《青年夜间工作公约》
68、国务院(C)行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A.公安B.卫生C.劳动D.工商
69、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取(B)、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A.全体职工B.工会
C.职代会D.职工大会
70、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的(C)和执行最低工资标准的情况进行监督。
A.违约金B.赔偿金
C.劳动报酬D.培训费
71、非全日制用工终止时,用人单位(A)向劳动者支付经济补偿。
A.无义务
B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D.以与全日制用工相同的标准
72、非全日制用工小时计酬标准不得低于(A)。
A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
73、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(D)日。
A.三B.七C.十D.十五
74、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,(B)查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。
A.无权B.有权C.不应D.必须
75、劳动行政部门的工作人员进行监督检查,(B)出示证件,依法行使职权,文明执法。
A.可以B.应当C.视情况D.无须
76、县级以上人民政府建设、卫生、(D)等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A.工商B.税务
C.公安D.安全生产监督管理
77、用人单位经济性裁员时,应当优先留用(B)。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工D.年老体弱的职工
78、用人单位经济性裁员后,在(A)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月B.一年C.二年D.三年
79、(B),用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
80、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位(C)。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行D.可以不继续履行
81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(A),县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报B.申请调解
C.申请仲裁D.提起诉讼
82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度(C)。
A.形式是否规范B.内容是否全面
C.内容和制定程序是否合法
D.制定程序是否简便
83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(B)倍的工资。
A.一B.二C.三D.四
84、用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以(A)为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资D.当地平均工资
85、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(B)的标准处以罚款。
A.五百元B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下D.二千元
86、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额(A)的标准向劳动者加付赔偿金。
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百D.百分之一百以下
87、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,(B)应当承担赔偿责任。
A.用人单位B.有过错的一方
C.劳动者D.工会
88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的(A)向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由(A)承担刑事责任。
A.用人单位
B.用人单位和直接责任人员
C.直接责任人员
D.用人单位或直接责任人员
90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担(B)赔偿责任。
A.违约B.连带C.刑事D.行政
91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的,以每人(D)的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。
A.一千元B.五千元以下
C.五千元D.一千元以上五千元以下
92、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,(B)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人B.发包的组织
C.发包的个人或组织D.发包自然人
93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(A),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(B),维护劳动者的合法权益。
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
95、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
A.三B.五C.八D.十
96、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期。
A.一B.二C.三D.四
97、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过(D)。
A.三个月B.六个月C.一年D.二年
98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由(D)或者人民法院确认。
A.劳动行政部门B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
99、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知(D)。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会D.工会
100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付。
A.半个月B.一个月
C.一个半月D.二个月

⑤ 合同法作业。。。

您好:

1、该案中甲乙之间的买卖行为不属于受欺诈的民事行为。因为甲并未故意隐瞒真实情况,也未故意告知虚假情况。
该行为应属于重大误解的民事行为,因为乙是在对标的物电视机有重大误解的情形下实施买卖行为的。乙可撤销与甲间的买卖行为。
但因自乙知道撤销事由之日起已经超过1年,且其已经使用电视机,乙的撤销权消灭,不得再撤销。因此,该案应驳回乙的诉讼请求。

2、该案中虽然在伍某所有的汽车上存在“抵押权”,但是伍某将汽车变卖的目的在于清偿债务。根据《物权法》第191条 第二款 抵押期间,抵押人未经抵押权人同意,不得转让抵押财产,但受让人代为清偿债务消灭抵押权的除外;
所以,伍某将汽车变卖用于提前清偿债务的行为是合法的。
从另一方面讲汽车已经被伍某合法处分,现汽车的所有权人不再是伍某而是汽车的新买受人。
故综合上述两点修某不得要求“追回抵押物变卖受偿”,仅得主张自己对伍某的债权。因此,该案应驳回修某的诉讼请求


希望我的回答能够帮助到您!

⑥ 合同法作业

24ABCD(如果货物包装有约定,则也是实质性内容)
25ABCD
26ABD
27ABD(只能协商解决的,没有强制性规定)
28AB
29BC
30C
31B
32A
33C
34C
35A
36A
37A
38A(赔偿损失是一定情况下的缔约过失责任,不是合同行为的法律效果)
39ABCD
40B

⑦ 合同法作业题 急~

单选1、下面属于从属合同的是(D )
A、借款合同 B、借用合同 C、买卖合同 D、抵押合同

理由:担保权利的设定以债权债务关系的存在为依托,所以是从合同。

2、合同法第28条规定:“受要约人超过承诺期限发出承诺的,除要约人及时通知受要约人该合同有效的以外(A )
A、为新要约 B、为原要约 C、为新承诺 D、既不为新要约,也不为新承诺
理由:自己去看合同法第28条的原文。

3、甲向乙出版社去函询问该出版社是否出版了有关司法考试的教材及资料。乙立即向甲邮寄了5本司法考试的书籍,共120元。甲认为该书不符合其需要,拒绝付款,双方发生争议。从本案来看( B )
A、甲乙之间合同已经成立
B、甲乙之间合同未成立
C、甲乙之间已经完成了要约和承诺两个阶段
D、合同是否成立无法确定
理由:询问是否出版不构成购买的要约。

4、撤销权的诉讼时效从( B)开始。
A、从权利受损害时起,
B、从债权人知道或者应当知道撤销权发生的事由时起
C、从债权人知道撤销权事由时起
D、从债务人不当处分自己财产之日起

5、定金的数额由当事人约定,但不得(D )
A、少于合同标的额的10% B、超过合同标的额的10%
C、少于合同标的额的20% D、超过合同标的额的20%

6、某商店橱窗内展示的衣服上标明“正在出售”,且标明了价格。则“正在出售”的标示视为(A )
A、要约 B、承诺 C、要约邀请 D、既是要约又是承诺

7、甲的儿子患重病住院急需用钱,乙趁机表示愿意借给甲3000元,但半年后须加倍偿还,否则以甲的房子代偿,甲表示同意。根据合同法的规定,甲乙之间的借款合同(D )
A、因显失公平而无效 B、因显失公平而可撤销
C、因乘人之危而无效 D、因乘人之危而可撤销

8、李某15岁,把自己家里价值8000元的手提电脑以合理的价格卖给32岁的刘某。该合同属于(D )
A、无效合同 B、有效合同 C、可撤销合同 D、效力待定合同

9、画家黄某以自己的价值70万元的三幅画作交给赵某作担保借款50万元,黄某的这种担保行为属于( C)担保。
A、保证 B、抵押 C、质押 D、留置

10、东方公司与中州公司在广交会上签订了一份书面合同,先由中州公司的代理人带到郑州签字盖章,然后由东方公司的代理人带到上海签字盖章,该合同成立的地点是(C )
A、广州 B、郑州 C、上海 D、郑州上海都是

11、李女士去裁缝店取定做的旗袍,因未带足加工费,店主不让李女士拿走,说等全部结清3000元加工费后再拿不迟,店主采用的担保形式是( D)
A、保证 B、抵押 C、质押 D、留置

12、甲乙签订了标的额为20万元的买卖合同,甲为了合同能得到切实履行,主动向乙交付定金4万元,乙表示接受。当甲按约定时间去乙公司提货时,乙公司拒绝交货。下面处理正确的是(D )
A、甲交给乙的4万元定金不能收回 B、甲可以收回交给乙的4万元定金
C、乙返还甲交付的4万元定金 D、乙返还给甲8万元

13、下列合同法的哪个原则具有“帝王条款”的美誉。( D)
A、平等原则 B、自愿原则 C、公平原则 D、诚实信用原则

14、下列主体不能作为保证人的是(D )
A、自然人 B、法人 C、其他组织 D、以公益为目的的学校和医院

15、甲乙于07年的3月1日签订一份买卖走私货物的合同,履行中发生争议,甲于08年1月30日将乙诉诸法院。08年3月3日县法院判决该合同无效,双方均不服,于08年3月15日上诉至中级法院。08年6月30日中级法院裁判决维持原判。该合同开始无效的时间是( A )
A、07年3月1日 B、08年1月30日
C、08年3月3日 C、08年6月30日

楼主,要好好学习合同法的哇。。这个是真的很有用的呢。。

⑧ 百度有有关2011秋季中央电大合同法的答案吗

电大【合同法】网上第四次作业答案
1.我国合同法调整的关系有()。
A. 婚姻关系
B. 收养关系
C. 监护关系
D. 财产关系
【答案】:D
【依据】:《中华人民共和国合同法》(下称“《合同法》”)第2条,“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。”

2.下列合同中,属于单务合同的是()。
A. 赠与合同
B. 买卖合同
C. 租赁合同
D. 承揽合同
【答案】:A
【依据】:《合同法》第185条,“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同”
单务合同指仅由当事人一方负担义务,而他方只享有权利的合同。如赠与、无息借贷、无偿保管等合同为典型的单务合同。

3.代位权行使的费用由( )。
A. 债务人承担
B. 代位权人承担
C. 全体债权人承担
D. 债务人和债权人共同承担
【答案】:A
【依据】:《合同法》第19条,“在代位权诉讼中,债权人胜诉的,诉讼费由次债务人负担,从实现的债权中优先支付。”第20条,“债权人向次债务人提起的代位权诉讼经人民法院审理后认定代位权成立的,由次债务人向债权人履行清偿义务,债权人与债务人、债务人与次债务人之间相应的债权债务关系即予消灭。”所以,最后还是由债务人承担。

4.合同的转让就是合同的( )。
A. 主体的变更
B. 客体的变更
C. 内容的变更
D. 全部基本条款的变更
【答案】:A
【依据】:合同转让,是指合同权利、义务的转让,亦即当事人一方将合同的权利或义务全部或部分转让给第三人的现象,也就是说由新的债权人代替原债权人,由新的债务人代替原债务人,不过债的内容保持同一性的一种法律现象。

5.违约责任的确定是指当事人( )。
A. 表示要承担对方的损失
B. 表示要承担由于违约给对方造成的损失,并且采取积极措施补救合同损失和应对方的要求继续履行合同
C. 已经承担了对方当事人的损失
D. 是仲裁机构或者人民法院解决合同纠纷的裁判结果
【答案】:B
【依据】:违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。

6.分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的(),出卖人可要求买受人支付全部价款或者解除合同。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 四分之一
D. 五分之一
【答案】:D
【依据】:《合同法》第167条,“分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的,出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。出卖人解除合同的,可以向买受人要求支付该标的物的使用费”

7.房屋租赁合同的承租人累计()不交租金的,出租人有权终止租赁关系。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
【答案】:C
【依据】:《城市私有房屋管理条例》第21条,“承租人有下列行为之一的,出租人有权解除租赁合同:……(三)承租人累计6个月不交租金的。……”
[注:这题出得有问题,因为《城市私有房屋管理条例》已失效]
相关的《合同法》规定,第227条,“承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。”

8.承揽人擅自将承揽的主要工作任务交由第三人完成,定作人的权利有( )。
A. 可以解除合同
B. 在第三人存在不能完成合同任务的前提下,可以解除合同
C. 不能解除合同,只能不接受第三人完成的工作成果,并要求承揽人自己完成工作任务
D. 在承揽人不能按约定完成合同的前提下,可以解除合同
【答案】:A
【依据】:第253条,“承揽人应当以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,但当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的,定作人也可以解除合同”。

9.建筑工程合同的形式()。
A. 可以是书面的
B. 可以是口头的
C. 必须是书面的
D. 必须是经过公证的
【答案】:C
【依据】:《合同法》第270条,“建设工程合同应当采用书面形式。”[“应当”在法条中意为必须]

10.货运合同的货物( )。
A. 不能是易燃易爆的危险品
B. 在运输过程中毁损、灭失的,货物的所有人自己承担损失
C. 在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的,承运人不负责赔偿
D. 在运输过程中,因为不可抗力灭失,承运人没有收取运输费的,不得再要求托运人交纳;承运人已经收取运输费的,托运人不能要求返还
【答案】:C
【依据】:《合同法》第308条,“托运人托运易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品的,应当按照国家有关危险物品运输的规定对危险物品妥善包装,作出危险物标志和标签,并将有关危险物品的名称、性质和防范措施的书面材料提交承运人。托运人违反前款规定的,承运人可以拒绝运输,也可以采取相应措施以避免损失的发生,因此产生的费用由托运人承担。”所以A错
第311条,“承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任,但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的,不承担损害赔偿责任。”所以B错,C对
第314条,“货物在运输过程中因不可抗力灭失,未收取运费的,承运人不得要求支付运费;已收取运费的,托运人可以要求返还。”所以D错
二、多项选择题(共 10 道试题,共 20 分。)得分:18
1.不影响合同成立的原因有()。
A. 对合同的主要条款意思表示不一致
B. 虽经协议却未达成合意
C. 当事人对合同的次要条款未达成协议
D. 当事人对合同的非必要条款未达成协议
E. 当事人对主要条款已做出一致的意思表示
正确答案:CDE满分:2分
2.可以撤销合同的机构有( )。
A. 工商管理机关
B. 合同审批机关
C. 人民法院
D. 合同仲裁机关
E. 上级主管机关
正确答案:CD满分:2分
3.下列合同关于履行地点的说法正确的是( )。
A. 不作为债务的履行地应是债权人的所在的
B. 不动产权的转移,应在不动产权利登记机关所在地履行
C. 给付货币的合同,应在接受货币一方所在地履行
D. 修缮房屋,应在房屋所在地履行
E. 其他标的,在履行义务一方所在地履行
正确答案:ABCDE满分:2分
4.不安抗辩权的适用条件有( )。
A. 须是同一双务合同所产生的两项债务,并且相互为对价给付
B. 互为对价给付的双务合同规定有先后履行顺序
C. 互为对价给付的双务合同规定没有先后履行顺序
D. 应后履行债务的一方当事人,在合同依法成立之后,出现丧失或有可能丧失对待履行债务的能力
E. 应后履行债务的当事人未能为对待给付或为债务的履行提供适当的担保
正确答案:ABDE满分:2分
5.从世界各国的规定看,特种买卖主要包括( )。
A. 买回
B. 试验买卖(又称试用买卖) 
C. 房屋买卖
D. 易货交易
E. 招标投标买卖
正确答案:ABCDE满分:2分
6.在权利质押中可以质押的权利有()。
A. 汇票 
B. 存款单 
C. 著作权中的财产权
D. 依法可以转让的股票 
E. 依法可以转让的商标专用权
正确答案:ABCDE满分:2分
7.承揽合同的种类有( )。
A. 加工合同 
B. 定作合同 
C. 修理合同
D. 复制合同 
E. 检验合同
正确答案:ABCDE满分:2分
8.仓储合同的法律特征有( )。
A. 保管人须为有仓储设备并专事仓储保管业务的民事主体
B. 其保管的对象是动产
C. 其保管的对象是不动产
D. 为诺成、双务合同
E. 为有偿、不要式合同
正确答案:ABDE满分:2分
9.委托合同终止的一般原因有( )。
A. 合同履行完毕
B. 合同有效期届满
C. 完成受托事务
D. 履行已不可能
E. 合同被解除
正确答案:ABCD满分:2分
10.居间合同的特征有()
A. 居间人以促成委托人与第三人订立合同为目的
B. 居间人居介绍人地位
C. 居间合同具有诺成性
D. 居间合同具有非要式性
E. 居间合同是有偿合同
正确答案:ABCDE满分:2分
三、名词解释(共 5 道试题,共 15 分。)
1.要约的撤回
要约的撤回:是指在要约发出以后,尚未到达受要约人之前,也就是在要约发生效力之前,要约人使其失去法律效力的意思表示。
 
2.合同的履行
合同的履行:是指合同的当事人按照合同的约定,全面完成各自承担的合同义务,使合同关系得以全部终止的整个行为过程。
3.合同的转让
合同的转让:是指合同的一方当事人将合同的权利义务全部或部分转让给第三人的法律行为,也就是合同的主体发生了变化。
4.不可抗力:是根据我国《民法通则》和《合同法》的规定,在合同生效后,由于出现了当事人不可预见、不可避免并且不可克服的客观情况,致使合同不能履行时,对约定的合同义务
5.房屋租赁合同
房屋租赁合同:是以房屋为租赁物的租赁合同,指的是出租人和承租人之间关于出租人将房屋交付承租人使用,承租人交付租金并于合同终止时将租用的房屋返还给出租人的协议。
四、简答题(共 2 道试题,共 14 分。)
1.简述合同法定解除权行使的条件。
法定解除权是指依据法律的直接规而产生的解除权,如给付迟延、给付不能、给付拒绝、不完全给付等。
法定解除权的行使必须依据法律的规定,《合同法》第94条规定了法定解除的五种事由:
(1)不可抗力,是根据我国《民法通则》和《合同法》的规定,在合同生效后,由于出现了当事人不可预见、不可避免并且不可克服的客观情况,致使合同不能履行时,对约定的合同义务如何处理的法律制度;
(2)拒绝履行,是指当事人能为履行而违法的不为履行;
(3)履行迟延,又称债务人迟延,是指债务人能履行,但在履行期限届满时,没有履行债务是情形;
(4)不完全履行,是指当事人一方虽为履行,但没按照合同债务的内容履行;
(5)法律规定的其他情形。
2.简述在借款合同的抵押担保中哪些财产不得抵押。
六类财产不得抵押:
1、土地所有权;
2、耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权,但法律规定可以抵押的除外;
3、学校、幼儿园、医院等以工艺为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施;
4、所有权、使用权不明或者有争议的财产;
5、依照法律规定被查封、扣押、监管的财产;
6、法律规定不得抵押的其他财产。
五、论述题(共 1 道试题,共 11 分。) 
1.试述合同成立与合同生效的概念和区别。
合同成立并不意味着合同就生效,合同成立与合同生效是两个不同的法律概念。
合同的成立是指合同订立过程的完成,也就是说,缔约人经过平等的协商而对合同的基本内容达成了一致意见。要约和承诺的结束意味着当事人合意的完成,亦即合同的成立。
合同的生效,在广义上,是指合同的有效,即具有了一般的法律约束力;在狭义上,则是指合同约定的权利义务的发生。
区分合同成立与合同生效有很大的实践意义,两者区别主要表现在以下几方面:
(一)构成条件不同。合同成立的条件包括:订约主体存在双方或多方当事人,订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实,则在所不问,它着重强调合同的外在形式所表现。而合同生效的条件主要有:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。
(二)法律意义不同。合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志,体现的是合同自由原则,合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。而合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求,体现的是合同守法原则,合同生效的意义在于表明当事人的意志已与国家意志和社会利益实现了统一,合同内容有了法律的强制保障。
(三)作用的阶段不同。合同成立标志着当事人双方经过协商一致达成协议,合同内容所反映的当事人双方的权利义务关系已经明确。而合同生效表明合同已获得国家法律的确认和保障,当事人应全面履行合同,以实现缔约目的。简单地说,合同的成立标志着合同订立阶段的结束,合同的生效则表明合同履行阶段即将开始,它是合同履行的前提,又是合同履行的依据。
(四)责任形式不同。合同的成立,如果当事人要承担的责任就是缔约过失责任,所谓的缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据诚实信用原则所应尽的义务,而致另一方的信赖利益损失,则应承担民事责任。而合同的生效,如果当事人要承担的责任就是违约责任,所谓的违约责任,也称为违反合同的民事责任,是指合同当事人因不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,而向对方承担的民事责任。包括继续履行、赔偿损失、支付违约金及适用定金罚则等。
(五)赔偿范围不同。合同的成立,当事人承担的赔偿范围只限于信赖利益损失,所谓的信赖利益损失主要是指一方实施某种行为后,足以使另一方对其产生信赖(如相信其会订立合同),并因此而支付了一定的费用,后因对方违反诚信原则使该费用不能得到补偿。且仅限于直接损失,而不包括间接损失。而合同的生效,意味着合同具有法律效力,当事人不履行合同约定的义务,造成违约,给对方造成损失的,承担实际遭受的全部损失。不仅包括现有财产直接损失,而且包括可得利益损失。
六、案例分析题(共 2 道试题,共 30 分。) 
1.甲油料厂与某供销社订立一份农副产品供销合同,双方约定由供销社在1个月内向甲油料厂供应黄豆30吨,每吨单价1000元。在合同履行期间,乙公司找到供销社表示愿意以每吨1500元的单价购买20吨黄豆,供销社见其出价高,就将20吨本来准备运给甲油料厂的黄豆卖给了乙公司,致使只能供应10吨黄豆给甲油料厂。甲油料厂要求供销社按照合同的约定供应剩余的20吨黄豆,供销社表示无法按照原合同的条件供货,并要求解除合同。甲油料厂不同意,坚持要求供销社履行合同。

试分析:
(1)甲油料厂的要求是否有法律依据?
(2)在合同没有明确约定的情况下,甲油料厂如果要求供销社继续履行合同有无法律依据?
(3)供销社能否只赔偿损失或者只支付违约金而不继续履行合同?
(1)甲油料厂要求供销社继续供货是有法律依据的。因为,双方合同约定由供销社供应甲油料厂黄豆30吨,现黄豆只供应了10吨,所以甲油料厂有权要求继续供货。
(2)若合同没有明确约定是否继续供应黄豆,依我国合同法的规定甲油料厂有权要求供销社继续供货。《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
(3)订立合同的目的就在于通过履行合同获取预定的利益,合同生效后当事人不履行合同义务,对方就无法实现权利。如果违约方有履行合同的能力,对方(受损害方)认为实现合同权利对自己是必要的,有权要求违约方继续履行合同。违约方不得以承担了对方的损失为由拒绝继续履行合同,受损害方在此情况下,可以请求法院或者仲裁机构强制违约方继续履行合同。所以供销社不能只赔偿损失或者只支付违约金而不继续履行合同。
2.
2001年5月26日,某印刷厂与某科技开发公司,订立了一份购销合同。印刷厂从科技开发公司购买应用于激光照排的排版设备一套,单价550000元。因为科技开发公司原有的排版设备不能完全符合印刷厂的生产要求,故印刷厂要求科技开发公司按其提供的资料进行改造生产,科技开发公司同意,并在合同中注明这一点。 2001年7月 26日,新设备运到印刷厂。印刷厂随即按合同支付了货款。可是印刷厂8月初在安装设备之后进行测试时发现设备在辨认字体方面存在一些问题,即要求科技开发公司来人处理。经检查后,印刷厂发现该设备远远达不到排版的技术要求,其原因是科技开发公司生产的设备没有完全按某印刷厂提供的资料制作,由于设备存在以上问题,致使无法正常投入使用,印刷厂要求科技开发公司重新制作符合其要求的排版设备。

试分析:
(1)该案例中的合同是买卖合同?还是承揽合同?合同性质的不同对案件的结果是否有影响?
(2)本案应该怎么处理?
(1)本案属于承揽合同.因为本案中所改进的对象,排版设备虽然原为科技开发公司所有,但因为其质量不够,科技开发公司答应进行改进,而且是因为根据印刷厂需要才进行改进,并且使用印刷厂提供的资料。
《合同法》第一百三十条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。
第二百五十一条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第二百五十五条 承揽人提供材料的,承揽人应当按照约定选用材料,并接受定作人检验。
可见本案钟虽然设备原为科技开发公司所有,但是加工改进是按照定作人要求去做的,因此为承揽合同。
承揽合同与买卖合同都存在标的物的交付,这使得二者在社会生活中有时极其相似,其根本的区别在于:承揽合同的定作物是报据定作人的要求而制作,它必须是存在于合同履行之后;而买卖合同的标的物可以存在于买卖合同订立之前,或者虽存在于买卖合同履行后,但是出卖人根据自己的标准生产的标准化的成品,买受人只是选择了规格.本案中印刷厂要求科技开发公司按其提供的资料进行生产,这就使得合同的性质为承揽合同.不同的合同其效力不同,所以合同的性质对确定双方当事人的权利与义务有重要的意义.

(2)本案中承揽人科技开发公司没有按照定作人某印刷厂的要求进行工作,应承担相应的违约责任.定作人可以要求承揽人承担修理、重作,减少报酬、赔偿损失等违约责任.根据定作人的请求,由科技开发公司承担重做的责任。

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